打卡分享之初印象

作者林牧更新于：2017-03-08 08:02 1001

2017年2月15日，接到系主任命令，决定支持打卡分享，检验自己的成色。连今天算起来14天，努力写了13篇，被采用11篇。回头想想，我工作这么忙，如果不是强迫自己，还真不敢想象能写这么多。感谢三茅采编了我的11篇文章！遗憾的是，我自己最喜欢的一篇《给自己一双翅膀翱翔蓝天》没有被采用，这也导致了我输了与朋友之间的一场小赌局。

写了这么多文章，话题遍及各个模块，有熟悉的，也有不是特别熟悉的，这样逼着自己写文章，其实也是我自己对以往的工作经验一个小小总结。

写第一篇文章《这真是个找抽的问题！还好昨天刮了胡子！》的时候，我对话题感到无奈。2015年，我曾写过一篇《当前HR工作的一些思考》（未放至三茅），其中提高了一点“痛”，便是HR从业者自我定位和自身素质之痛。一方面是企业不重视HR工作，另一方面是企业HR自身素质限制，导致问题重重。由于是第一次写打卡文章，心中总有些忐忑，啰啰嗦嗦写了1842字，也算是交了主任布置的作业。

让我惊讶的是文章的浏览量，一天下来居然有84000次，我的天！我回查了以前的打卡，一般都是6000-8000，为何突然变得如此恐怖？我问了主任，是不是统计系统出了问题，得到的答案是真实的。突然间彷徨起来，这么大浏览量，我骂人找抽，这真的好吗？我写的内容有没有什么差错纰漏，如果有会不会误导他人。一系列的问题油然而生。

接下来的打卡，连续写了7篇，自己比较满意的有那么2、3篇，但又很奇怪发现，每次我认为写得好的文章，点赞必少，觉得写得不算好的，点赞反而多些，好生奇怪。后来我才知道，原来文章是否吸引人，不单单在于内容，而是风格是否符合大众口味。也有朋友劝我，你想文章多人看、多人点赞，就必须符合大众口味。这让我很是为难，我已经习惯了自己平淡而又严谨的写作方式，让我变一变风格，感觉比让我换个性别还难。也因此引发自己思考，我为什么要写文章？写文章是为了点击率和获得别人点赞吗？为什么要换风格？为什么要纠结浏览量和点赞次数？其实不是，我只是想把自己拥有的知识，分享给年轻的HR，希望他们能从中获益，少走我以前走过的弯路。那好吧，不忘初心，继续前行！我没有风格，或许这就是我的风格。

十几天过去了，累加起来码了几万字，文章中每个字都是敲出来的，而不是去摘录。回头想想，有点佩服自己，能坚持这么久。但写得越多，就发现自己的知识面还有很大欠缺，比如长周期销售岗位的绩效考核，我确实没有研究过，是短板。我也在纠结另外一件事，就是三茅打卡提出的问题，有不少存在问题交代不清晰、过于浅显等情况，每次都要犹豫和思考很久，才动手写，还得假设前提。再想想，这也难怪，提出这些问题的应该大部分是新手，他们很难分析清楚问题，也不清楚问题的关键点在哪里，自然说不清楚。由此也明白，为何有“鱼”的文章会大受欢迎，而只有“渔”的文章，少有人问津。“鱼”满市面都是，“渔”才是HR体现价值的关键。道理很浅显，不清楚大家为何反而喜欢“鱼”，都希望拿来就能用，这样怎么会进步呢？

虽然只有十几天，但感觉有些煎熬。我真担心我撑不下去，毕竟工作太忙了，精力有限。还有就是上面的那个遗憾，我自己认为写得好的文章，少有问津，我的努力其实已经被打击，只是“不忘初心”还在支撑着前行。《给自己一双翅膀翱翔蓝天》，这是对网友美好的祝愿，也是对自己永久的勉励！

我的文章，为你而写！

2017年3月6日夜，一休

附文章链接：

1.《这真是个找抽的问题！还好昨天刮了胡子！》

2.《还好我不是你家HR！我给蔡林老师补刀吧！》

3.《管理应张弛有度，一个考勤说明了什么呢？》

4.《你就别问了，我来问问你可好？》

5.《恭喜你！你公司的领导不野蛮！》

6.《心疼离职成本，不如从招聘环节考虑留人》

7.《既然两难，请不要相互为难》

8.《若是真“克扣”，肯定要得回！》