除了梦想之外，唯一不变的是变化

作者无群格格乌 2017-02-22 17:46 74871

内容来自 2017-02-23 打卡话题

　　我们是一家创业型企业，公司领导以评价结果为C，末位淘汰为由，要辞退一名员工，HR根据劳动法条例以N+1的方式与员工进行协商解除，员工同意赔偿条件并签字，领导也表示同意并进行盖章确认。但当晚领导就反悔了，说要与员工重新谈判，我又和被辞退的员工重新确认赔偿金额后，他却迟迟不盖章，也不发表意见，并一直将此事往后拖延。希望能拖过一个月，省掉代通知金。
　　请问，遇到这种情况，作为一名HR，应该怎么办？

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任何抵触、抱怨和对抗变化的不理性行为，全是不成熟的表现，很多的时候还会付出沉重的代价。因为你不变，你的竞争对手和你的敌人却不停的在变。

当然，有个前提，你得知道为啥要变？而不是盲目的，你说变我就变，毕竟孙悟空也才只能七十二变，再多也无能为力了。

从题主的文字描述，能深深的感到一阵委屈，我特么都按照你说的来做了，你还想怎么样？表示深切的同情，毕竟我们也是这样过来的，但是，该做的事情还是得做。

在做的时候，我们得认清楚两点：

1、这种朝令夕改的决策变化是不是主观的性格使然。

这点很重要很重要，如果是主观性格使然，这就是一个麻烦精。你以后还会不停的遇见类似的情况，烦不胜烦，解决手段大致如下：

1）尽可能的沟通。

在做这条的时候，那就需要你很细致的做好工作，比如你一定一定要请示他，得到明确的书面或邮件后行动，为之后变卦存档信息。如果对方嫌弃你事事都要问题，这个时候你千万记得拍马一记，哎呀，有你拿主意比较稳妥么！

同时，在你给他方案的时候，最好是给他A、B、C的方案选择，这样系统而全面，而不是让他想到哪里就是哪里，如果你让他想，他会时不时的冒出新的想法，你就完蛋了。但如果你给他几个方案，他就被你框住了，能省力省心好多。

题主最大问题，我觉得还是沟通没有到位的原因了。第一次谈辞退的时候，就应该问清楚，赔不赔钱，怎么赔，我们的底线在哪里？第二次变卦了，有没有问清楚，真的是赔钱不满意还是别的原因？

很多时候，我们以为的，和实际情况差很多。

2）沟通不定搞死他。

有的领导是无解，毕竟真的就有天生的看不对眼，或者有的人就喜欢损人不利己。遇到这样的领导，只有一种途径，那就是取而代之或者干掉他。

至于怎么干，这就要看你自己的道行了。

3）干不了那就滚蛋，也不是离了这个领导就走不动路。

沟通也不行，你也搞不死他，那就只能你自己跑路。虽然说东山老虎，西山老虎都吃人，但是下嘴的部位还是不一样的么。

需要注意的是，在职场上你会遇见各种各样的奇葩的领导，缺点是必然有，不要太追求完美，自己勉强能接受，那就好。

十全十美的上司，就像十全十美的老公一样，只存在在电视里面。

4）就当做是孝敬父母了。

这个就需要你有强大的内心，面对父母一天天的逼婚，你能怎么样，打有打不得，说也说不得。你只能敬而远之、熟视无睹、左耳进右耳出，反正除了事情不只是我一个人着急。等你觉得在他的手下呆的够久了，该学到的都学的差不多了，那就闪人，没有价值可以榨取的领导，不是好领导。

2、朝令夕改的决策其实是客观大环境造成的。

我不知道企业是在一个什么情况下做出这样的决策的，如果企业根深叶茂，是能承担应该承担的社会责任，还这么抠，拼着违法也有干掉人的话，那这种企业确实是没有待下去的必要。

能承担而不承担的企业，终究不会有太多的敬畏。

而更多的时候，面临这样的情况的是创业的公司，很有可能开人是一个持续性动作，一个先例在前面，后面的工作就超级难做，严格的按照劳动法来执行，那么企业势必死亡。那这个时候，必须这么做，也只有这么做才能节约出更多的成本，最后渡过艰难，才有希望迎来涅槃。

这无关对错和道德，存亡的关头只有生死。

就像那个很老的例子，有一堆小朋友在铁道上玩，2个是守规矩的，在废弃的铁轨上玩。7个并没有遵守规则，在正常使用的铁轨上玩。火车来了，孩子们来不及逃，必然会牺牲一边的孩子，你是扳道工，你怎么选？

我不知道正确的答案是什么，每个人都有自己的选择。

但只要自己问心无愧，那便足矣，又何必在意身边的牛鬼蛇神，老子做事，管你屁事！

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全部评论(34) 我参与的评论

26楼释乐儿

无关乎对错和道德的事情，就看你怎么选择了，感谢格格乌老师的分享，学习！

2017-02-27 09:51:26 回复赞(0)

25楼青澄

当不能跟到好的老板，就要看自己的本事了，题主的经验是很有用的。摸透老板的心思，快刀斩乱麻，凡事不能拖，拖就不会起变故。

2017-02-23 21:00:01 回复赞(0)

24楼青澄

最理想的是在一家能承担社会责任的企业做HR，可以按法规办事，不必违背良心做事；可世间哪有那么好的事？可还不信，我从事的公司，就能推崇百分之一万的遵守法规。工作的难度，不是如何替老板昧着良心省钱和干掉人。而是如何做到合法合规。

可这世界还是有客观求生存的公司，看老板的眼光和着眼点，如斤斤计较就不长久。还是另寻长远的活吧。

2017-02-23 20:57:00 回复赞(0)

23楼华仔吴

题主的公司和领导不错啦，还给N的赔偿，这哪算是野路子，真正的野路子是：走，赶紧走。不走？小心我整死你！还想赔钱，白日做梦！

2017-02-23 20:27:27 回复赞(0)

无群格格乌

@华仔吴：你说的对，哈哈哈

2017-02-24 09:41:45回复

22楼 lucyzhu

学习了，感谢分享！

2017-02-23 16:28:05 回复赞(0)

21楼 Babbit

说的挺好

2017-02-23 15:49:28 回复赞(0)

20楼用心聆听

学习了，谢谢！

2017-02-23 13:38:34 回复赞(0)

19楼寒子翟淑省

十全十美的上司，就像十全十美的老公一样，只存在在电视里面。这是真理。

2017-02-23 13:13:05 回复赞(0)

睿儿0815

@寒子翟淑省：有道理，之前我也总是喜欢用个人的喜好来评判，但我现在明白了，只要今后做好自己的工作，问心无愧就好了。

2017-02-23 17:51:09回复

18楼张宜航老诗VS韓鱂龍

在正常使用的铁轨上玩，火车来了，孩子们来不及逃，必然会牺牲一边的孩子，扳道工必然不能去扳，因为那是原则，不能动。只能说。

2017-02-23 11:50:11 回复赞(0)

无群格格乌

@韓鱂龍：换一个假设呢？若另外一边没有孩子，扳道工扳道了，就能救7个孩子，扳还是不扳呢？

2017-02-23 12:26:39回复

17楼碧海银天

字字珠玑，句句在理，Oh，my god

2017-02-23 10:40:34 回复赞(0)

16楼一一顽皮

学习了

2017-02-23 10:40:00 回复赞(0)

15楼 cat王

喜欢这种风格哈哈哈！学习了！

2017-02-23 10:35:48 回复赞(0)

14楼 Emily77

最喜欢你的分析了

2017-02-23 10:30:56 回复赞(0)

13楼闲情逸致之竹简

学习了！

2017-02-23 10:05:40 回复赞(0)

12楼炫炫

学习了，谢谢

2017-02-23 09:49:33 回复赞(0)

11楼福田小乔

一看就是爆脾气，稀饭，哈哈！

2017-02-23 09:45:00 回复赞(0)

10楼奶香土豆倪

我发现一个怪圈，就是每每我遇到问题时，来三茅看我的订阅号总有意外的惊喜和收获，之前是大帝、弥勒徐老的，今天又读到您的了，最近遇到奇葩领导，正如此类，不过我心态还是可以的，因为给我发薪水的不是他，老总也懂我做事的方式方法和人品，我明白只要我做好自己的事，成为我这个岗位不可或缺的人时，就算他是领导，也不能拿我怎样，他只能自己生气了，哈哈，我是不是有点坏坏的，，，

2017-02-23 09:44:30 回复赞(0)

奶香土豆倪

@无群格格乌：偏偏我就喜欢他们，怎么办呢，O(∩_∩)O哈哈~

2017-02-23 16:51:04回复

一鼻子灰

@倪言：说明三茅圈里案例多，可参考的多，是好事儿，恭喜你

2017-02-23 17:35:08回复

奶香土豆倪

@一鼻子灰：呵呵，互相学习

2017-02-24 11:27:36回复