抓好工伤在管理，招聘用人要仔细

作者阿东1976刘世... 2016-12-23 16:43 20751

内容来自 2017-01-05 打卡话题

　　最近朋友公司有一个小伙子为了找工作，冒用他人身份证入职，实际年龄只有15岁，由于是小公司，用人比较急，所以在招聘的时候也没检查出来。结果悲剧了，11月份的时候由于操作不当，在安装配件设备的时候导致受伤，经医院诊断，鉴定结果为9级伤残，住院治疗了23天，住院期间医疗费已全部由公司支付。现在小伙子出院来找朋友公司索赔。但朋友觉得，他是因为弄虚作假进工厂上班才出了事，工伤保险也因身份不符无法理赔。
　　现在双方僵持不下，朋友向我求助，但我在工伤这块不专业，请大家支招，冒用他人身份证打工受伤，算不算工伤？

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无论是用人单位急还是找工作急。但在你公司工作是一定的！所以受了伤是肯定要算工伤的。只是相对于正常招聘的员工来说有所区别。

一、员工身份确认

鉴定受伤人员身份：由于该员工实际年龄才15岁，是冒用他人身份证。但该同志是你员工无异议的，只是由于他的隐瞒及该单位未进行调查而录用童工。所以该员工属于企业非法使用童工。

法律链条：

《2010版.工伤保险条例》

第六十三条无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院劳动保障行政部门规定。

《2010版.非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》

第三条　一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。

第五条　一次性赔偿金按照以下标准支付：

一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8 倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。

前款所称赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

由上述条例可看出：用人单位无论怎样，首先不得使用童工；其次使用后发生工伤得支付应付费用并进行一次性赔偿。而该公司的赔偿除相关治疗看护等费用外，作为9级伤残其实赔偿相关金额也并不多，也就是基数的2倍。

二、事后企业对员工管理

作为企业在招录人时的HR，一定要对该员工进行身份的核对并且进行相应的背景调查。同时在招录时除其递交的简历外，还让其重新填具有如下条款的应聘申请表（借用BOBO姐话）。同时声明必须如实填写，如因欺瞒等行为造成企业和自身损失后果自负，公司并可以进行相应的追偿。

“首先要求应聘者自己提供简历，最好还可以在简历下写上承诺简历一切属实。同时另外在现场填写一份“应聘申请表”。该表会有针对性地提出一些具体的问题，如教育背景、有无培训经历、有无自学、证明人及联系方式等，最后在这个表下面会有“依据劳动法第八条规定，所填信息如若不实，后果自负”的承诺，就是把这样的一句话写一下，手工自己写再签名。这样做的目的，一方面是便于对求职者提供的简历信息进行核查，另一方面是为考验求职者的心理”。

而作为这样的“证件”作假者。他们一般面对这样的条款时，会觉得很难下笔。当然还需要我们去察言观色，来判断。

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