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策略性裁员,技术性补偿。

作者 墨攻 更新于:2016-12-23 12:28 16237
  今年公司经营不景气,所以鼓励员工自谋生路。但是问题来了,最先前有员工离职提出要领取失业金,公司给了补偿金后同意给了失业金。后面接着走的一个个都员工都要求领取失业金,说快年底暂时不着急找工作。按理说,员工自己提出离职属于主动离职就不能领取失业金。可是公司不同意给办理失业金员工就不愿意签劳动合同解除单。但如果失业金领多了的话,会影响企业来年申报政府的稳岗补贴和其他方面补助。真的是给也不是,不给也不是。
  请问各位牛人,有什么办法能让企业加强对失业金这块的管理?
  今年公司经营不景气,所以鼓励员工自谋生路。但是问题来了,最先前有员工离职提出要领取失业金,公司给了补偿金后同意给了失业金。后面接着走的一个个都员工都要求领取失业金,说快年底暂时不着急找工作。按理说,员工自己提出离职属于主动离职就不能领取失业金。可是公司不同意给办理失业金员工就不愿意签劳动合同解除单。但如果失业金领多了的话,会影响企业来年申报政府的稳岗补贴和其他方面补助。真的是给也不是,不给也不是。
  请问各位牛人,有什么办法能让企业加强对失业金这块的管理?
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今天打卡,换个口味,细中之味,各自咀嚼。

一、抓关键矛盾点——梳理纠结的中心

阶段性目标:减员度危机,实现年度经营策略。

阶段性问题:失业金公司掏还是让政府掏,如何成本更小。

所以,本剧情的关键点,是让做面上选择,还是点上选择?是要综合成本,还是要点成本?

公司竟然定下裁员策略目标,那其它的措施必须围绕这个中心。

如果问题的焦点聚焦在失业金管理,那颠倒本末。

二、鼓励离职方案——舍本去末

减员策略采取前,需要对减员成本做评估,如果随便定个头,那后面的工作一定被动。方案肯定会有2个以上,一个较优方案,一个底限方案。至于N+1方案,还是N再打折方案,那要针对减员对象分类提出,所以HR也是个技术活。

有鼓励方案,肯定也有直接方案,所以鼓励方案是属于主动疏导型策略,让减员对象动起来。

同时离职方案也需要配套些其它,例如:开个好的离职证明,经济好转优先录用。。。。。。

三、年末裁员——大年三十赶长工

经营不景气,规模性裁员,又年底,那味道就是雾霾(乌梅),士气一定唱衰,苦穷的人,最容易变穷,为啥?心理暗示作用呗。

所以,在减员的时机选择上需要考虑。

四、失业金问题——纠结点

失业金的金额与稳岗补助,和减员人数比例、政府补贴标准、政策性密切相关,算术一下,我想就不纠结了。

人少,公司可以直接开拨,人多,政府承担更合适,至于明年人少了,那交的各项总费也少呀,这个叫动态成本。

墨攻感悟:有时候人很容易减了芝麻丢了西瓜,为啥呢?重眼前呗。公司办了,肯定想长期发展哦,所以考虑问题也要长点。

五、大浪淘沙——逆势留才

一刀切的减员,有点武断,看起来很果断。

所以本剧情中,作为HR工作者,需要给BOSS提出喜欢点:这个时候是留人留心的好时机。

盘点人才后,对于那些个强将精兵,不减反而要采取鼓舞,企业做大了,还得靠人,都说平乱世靠能人,治世靠贤人。那经营面的不景气,还得从公司的经营角度改变。


公司效益差,谁之过?

这值得深思。

找到那个结,才是核心。

开源、节流是企业的两把作用手,

但开源,更有未来。

圣诞节,还是剩蛋节,还是生蛋节

一切在于你得取舍。

感谢各位茅友一路相伴,

看完文章,顺路为墨攻投上一票:https://www.hrloo.com/rz/14078450.html

同时也别忘了,给其它牛人投上一票,右上角订阅、投票,就是支持得力量!





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未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
蓝色月儿520

20楼 蓝色月儿520

学习了。

2016-12-27 07:49:22 回复 赞(1)

墨攻

@蓝色月儿520:相互学习

2016-12-27 08:08:27回复
hklte_hr

19楼 hklte_hr

谢谢分享!

2016-12-26 21:59:32 回复 赞(1)
青澄

18楼 青澄

我的思路与你的不约而同,但你的文笔显然厉害多了,要多加学习。

2016-12-26 20:26:59 回复 赞(0)

墨攻

@青澄:hehe 。。是不是应该说英雄所见略同呀。。哈哈。。。一起学习,没有这么厉害得。

2016-12-27 08:08:09回复
丁晓文

17楼 丁晓文

墨攻,不好意思,来晚了,文写的不错,就是没读过瘾!

2016-12-26 16:43:37 回复 赞(1)
304170442

16楼 304170442

学习了,谢谢分享!

2016-12-26 14:51:39 回复 赞(1)
3wsok

15楼 3wsok

学习了,谢谢分享!

2016-12-26 14:44:27 回复 赞(1)
美丽音符

14楼 美丽音符

学习了,感谢分享!

2016-12-26 13:25:02 回复 赞(1)
四川医药FVP

13楼 四川医药FVP

失业金不是想领就能领,但该让员工领的就不要犹豫,企业本来就不景气了,稳岗补贴的钱与用人成本相比较,孰重孰轻?还指望下一年度的稳岗补贴?不要捡了芝麻丢了西瓜。

2016-12-26 12:42:12 回复 赞(0)

墨攻

@四川医药HRM:有理!

2016-12-26 13:21:27回复
菁菁0166

12楼 菁菁0166

老师的评论非常受用,感谢老师。

2016-12-26 11:27:23 回复 赞(0)

墨攻

@菁菁0166相互学习。

2016-12-26 13:21:07回复
张宜航老诗VS韓鱂龍

11楼 张宜航老诗VS韓鱂龍

谢谢,学习了

2016-12-26 11:02:56 回复 赞(1)

墨攻

@韓鱂龍:感谢支持。

2016-12-26 11:25:35回复
娜小娜

10楼 娜小娜

谢谢,学习了

2016-12-26 10:17:23 回复 赞(1)

墨攻

@娜小娜:谢谢分享,顺路http://www.hrloo.com/rz/14078450.html?share=726866 请投出你宝贵的一票。

2016-12-26 11:02:09回复
luguang2004

9楼 luguang2004

谢谢分享

2016-12-26 10:02:22 回复 赞(1)

墨攻

@luguang2004:谢谢支持。

2016-12-26 11:02:24回复
teddyss

8楼 teddyss

谢谢!

2016-12-26 09:45:09 回复 赞(1)

墨攻

@teddyss:感谢一路分享。

2016-12-26 10:00:01回复
系主任

7楼 系主任

#赞赏# 现在为了牛人评选,大家拉票的热情特别高呀

2016-12-26 09:45:09 回复 赞(1)

墨攻

@系主任:那是主任指导有方,亲们拉的不是票,拉的是对分享的热情。

2016-12-26 09:59:40回复
George0929

6楼 George0929

看了前面人的分享,感觉只有这一篇讲到了点子上,很不错的分享!

2016-12-26 09:03:39 回复 赞(1)

墨攻

@George0929:非常谢谢鼓励,我将在2017年继续和你一起努力。

2016-12-26 09:38:08回复
成吉思汗85019

5楼 成吉思汗85019

支持墨攻老师!

2016-12-26 09:03:37 回复 赞(1)

墨攻

@成吉思汗85019:谢谢同学厚爱,一起学习、分享。

2016-12-26 09:39:39回复
圣山思雨

4楼 圣山思雨

谢谢分享,学习中

2016-12-26 08:42:48 回复 赞(1)

墨攻

@圣山思雨:相互学习

2016-12-26 08:50:22回复
新钓客

3楼 新钓客

感谢分享!

2016-12-26 08:39:18 回复 赞(1)

墨攻

@新钓客:谢谢犀利哥。

2016-12-26 08:50:31回复
雪影明月

2楼 雪影明月

学习了,谢谢分享

2016-12-26 08:35:03 回复 赞(1)

墨攻

@雪影明月:一起学习。

2016-12-26 08:50:50回复
蓝色月儿520

1楼 蓝色月儿520

学习了。

2016-12-26 07:48:34 回复 赞(0)

墨攻

@蓝色月儿520 沙发,谢谢。

2016-12-26 08:29:33回复

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