谈谈我们公司的做法吧，我们是生产型企业，人员100-300人，有夜班制度，女员工占比40%。 一、入职培训把女职工应享受的福利待遇完全告知 ①我们会告诉女职工，她的岗位劳动强度没有男职工大，工资会稍微偏低。 ②每年的三八妇女节，公司会单独为女职工准备一份礼品 ③每一位有困难的单身母亲都可以向公司寻求困难救助补贴，金额根据情况会有不同。 ④可以享受法律法规定的产假、哺乳假 ⑤如果你怀孕后想暂停工作，可以凭借某某医院出具的怀孕诊断证明休长假，公司为保留一份工作， 待你生产完毕，休完产假后，提前1个月告知公司返岗，如果期间你有意外，也可随时通知公司返岗。 但是：公司不能保证仍为您保留原岗位，因为您的工作必须有人做。休长假期间的社保需要您全额个人负担 ⑥孕期、产期有手续上的任何疑问都可以随时来电咨询（生育保险方面的） ⑦生产完毕后一定第一时间告诉公司，会给您准备一份贺礼（其实都是同事间礼金的往来，人事部只是统一告知，收集一下），同时我会告诉你出院时需要向医院索要哪些材料，以备及时报销生育津贴。 ⑧如果您休假期间过生日也一定告诉我，公司为每一位员工都准备有好利来生日蛋糕券一份哦。 二、休假时不定时问候 隔1-2个月问一下员工个人情况，现在微信什么的都很方便。有时候还能交流一下孕期经验（已孕HR更好操作） 以上基本是我们公司女职工待遇的不太完全列举吧，里面的一些规定可能有不合法规的地方，但是大家都能平和接受，这么多年从来没有发生过因女职工怀孕而导致的劳动关系矛盾。
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1楼 口袋的天空0424
我感觉这种很人性化很清晰的做法，因为作为怀孕的女员工来讲无非担心的就是这些事情，都说清楚了大家也好安心上班，也表示可以理解，这样都透明化规则化了，反而更好