女人在什么情况下会嫁给一个，极穷的男人？

作者范征更新于：2016-11-15 14:23 13486

内容来自 2016-11-25 打卡话题

　　我在一家小型民营企业做人事行政管理工作，最近这一年公司效益不怎么好，现在是11月，可6月份的工资还没有到位，已经有员工开始陆续离职了，就这样的情况想，我们还得继续招人，真的很难。
　　如果面试的时候和候选人说实话吧，肯定没人来，但不说实话吧，自己感觉心里难受，再就是新员工即使来了，不久也会知道工资拖欠的问题，到时候还是要走。
　　请问，我该如何招人，如何说动人家来入职呢？

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其实看到这个课题，我就在想。一个女人在什么情况下会嫁给一个，极穷的男人。

大家也可以想一想。

企业存在的价值，就是盈利。盈利通过为社会提供服务，解决某种难题来获得经济回报的过程。

市场竞争是极其残酷的，市场竞争也是充满变数和机遇的。任何企业遇到财务危机都是必然的，关键是危机的应对。

企业是需要生存的，但是员工也是同样的。

大多数人都需要通过公司这个平台，为社会提供服务，已获得相应的生活资金。

将近半年没有发工资了，这个问题已经非常的严重了。

任何价值创造都不是孤立的，为企业创造价值的岗位是什么？作为HR应该有明确的认识。

如果因为无法及时支付工资而离职。新招来的员工又能留多久？

所以在于调整组织结构，将无法创造价值的岗位及时脱离企业。

或者给与员工在公司现有平台，自助创业的机会。为企业创造新的业务增长点。

社会发展是动态的，在现今，公司倒闭已经习以为常，行业消失也在不断出现。

企业要想生存，就必须符合社会发展潮流，进行转型。

其实不管是做什么的企业，只要产品卓越，服务优秀，价格公道。生存都从来不是问题。

回到一开始的问题，一个女人在什么情况下会嫁给一个及穷的男人。

不讨论女人很差的情况下，因为工作情况很差的员工也无法在企业创造价值。

男人身上有某种女人需求的东西。

男人比较有未来。

男人非常的努力。

等等。

其实这也就是答案。

如果一家企业，虽然暂时发不了工资，但是如果没有核心技术，没有核心能力，涉足于饱和市场和夕阳行业，毫无未来。

顺其自然，让其倒闭才是符合社会需要的吧。

那么说，如果不是这样的。如果还有未来。那么只有通过花未来的钱，分享未来的利润来解决现状。

股权，债权都是很好的方式。

降低工资给付标准，增加延期支付的部分。

最后，就剩情怀了。

但是情怀不具有普遍性，只能针对极个别人。

对于员工来说，在这样一家企业上班，可能会几个月的工资打水漂。因此在承担风险的同时，就要有足够的利益。

除了股权和债权，其实还有一种方式。

那就是外包，将公司的各项工作，通过将非关键环节进行外包。可以极大的降低经营成本和人员成本，并且可以实现延期支付。

然而，还有一个不得不面对的问题。企业到底是谁的企业？

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2024-04-25 15:34

全部评论(56) 我参与的评论

36楼黑点儿猫猫

谢谢分享！

2016-11-25 23:32:30 回复赞(0)

35楼曹锋

这个比喻太绝妙，我们交个朋友吧

2016-11-25 19:35:53 回复赞(1)

34楼我是空998

谢谢分享！

2016-11-25 18:10:14 回复赞(0)

33楼 hklte_hr

谢谢分享！

2016-11-25 17:33:27 回复赞(0)

32楼清风雅居

学习了，谢分享！

2016-11-25 17:14:53 回复赞(0)

31楼小双123123

我觉得说的很直白，半年发不出工资只能两条路：行业不好让他倒闭，市场规律，无可厚非。暂时困难还有前景那就用股权债券之类的留住吸引员工，着那些愿意冒风险的，不想这些办法，又发布出来钱，谁来啊？？？

2016-11-25 16:32:24 回复赞(1)

30楼夏季清风

理想和现实还是有差距的

2016-11-25 16:24:34 回复赞(0)

29楼不二家JOY

我认为是个坑。。。

2016-11-25 16:18:16 回复赞(0)

28楼菜心1314

首先感谢分享，读完之后的感觉是大可不必用这么多文字来阐述，其实没有表达出什么内容，只是说了基本点。实际中起不到作用。

2016-11-25 16:16:59 回复赞(1)

范征

@菜心1314：你说的没错，但是介于组织规模不同，行业不同，企业所处的行业地位不同，市场环境不同，企业实际内部情况不同，老板不同等等的因素，如果把我曾经经历的实际情况写出来又有多少适用性呢？
就好比说，员工发不下工资。很多人都不干活了，天天等着要钱，钱拿到手就走。
然后我们就将公司的会员卡直接让员工销售，以这个钱抵工资。一方面员工有更高的直接收入，另一方面公司也有了客户。

2016-11-26 21:23:26回复

范征

@菜心1314：还有组织员工，在周围的小区卖早餐，一方面有收入，一方面做宣传。这些都是曾经真实发生过的。

2016-11-26 21:24:38回复

范征

@菜心1314：还有将经营场所的一部分画出来，让员工根据自己的想法在现有基础上创新和创业，公司尽量提供支持（经济以外的），也有很好的效果。

2016-11-26 21:25:48回复

范征

@菜心1314：关于外包还有一种形式，就是减少企业经营场所面积，能拿到家里工作的全部转兼职。

2016-11-26 21:26:44回复

范征

@菜心1314：以上都是曾经确实发生过的，不知道对您是否有所帮助