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有朋友问我为什么现在工作越来越没有干劲了？
先不去说我怎样回答这个问题的，我想到了几个职场发生的小故事。
女孩A，学霸，自信，新上任的领导没有突出优势和可借鉴价值的时候，工作上据理力争，常常和新领导争得面红而赤，新领导为了能够让员工主动离职，使出了一些小手段，安排一些毫无意义的工作，重复，没有结果，不断挑毛病···等等，突然要求修改常用表格和公司制度，没有要求没有指导，修改一遍提一些问题，再修改，再提问，循环往复，因为一些格式上的变动就可以改上四五遍；不缺编的职位却让A招聘，面试的人选永远不通过···后来A离开了公司。
女孩B，化工专业毕业，一毕业就进入一家手机制造的公司，为了研制粉色和紫色的手机而努力调配，不同于市场是多姿多彩的手机壳，手机的颜色一般都是黑，白，金，银，因为这些颜色更容易和手机的制作材料融合，不影响外壳材料的抗压耐磨减震感应灵敏等要素，为了找到可以融合并且可以产生粉色紫色的化学原料而努力实验着，长时间的没有工作结果，让B心烦意乱···后来B离开了公司，之后粉色，紫色手机问世，后来B成为了一名化妆师···
女孩C，应聘一家食品公司的文员，正式上岗后，她发现同事对她很冷漠，刚刚上岗的女孩对于很多事情都不太懂，问了，同事说不知道，自己也不清楚，即便是接到找其他部门的电话，也不会有人告诉他部门的分机号，三天后，C离开了公司。
我们在工作中产生干劲的原因，可以是因为公司人性化老板讲义气我们愿意为了共同的目标奋斗，可以是因为工作内容有挑战性可以获得成就感，可以是因为优秀的领导可以获得更多的成长空间，甚至可以是因为同事之间感情好···如果每天早上一起床就感觉又要上班实在太疲惫，那就说明你在这份工作中一直在消耗而没有获得，没有办法找到工作带给你的兴奋点。仔细想想，我们可以在工作中收获什么，或许我们为了增加这部分收获可以更加努力，找到工作内容中被我们忽略的兴奋点，可以是一个无法无天的平台让我们尝试脑海中的想法，可以是一个平易近人而又牛掰的领导让我们的疑难迎刃而解，甚至可以是一个目标，一个让我们把本职工作做到极致的目标，都可以让我们的工作不再仅仅是一份工作而是一份事业。
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