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看完BOBO姐的视频,自己也实操过之后,发现2号人事部系统是要比ERP人事系统更好用。
首先桌面简洁美观、版块大小适宜。我比较喜欢的根据是社保及公积金计算器那块,比较方便。因为我们企业有些同事不购买公积金(主要是单位给的住房公积金太少了),所以就造成部分购买,部分不买,当成现金发放到工资中。而且,随着政策对住房公积金的缴费影响,有了这个系统,我也能比较快做出调整,告别表格时代。其次,我想在休假那栏分成几类,例如婚假、产假、事假、丧假等,不同的假期,对于工资是否有影响,应该变成自动化。例如,我已经套用模式了,事假多长时间,扣多少工资。我输入请假的数据后,自动调整该员工的工资。而婚假却不会扣工资。三是包含了我们较为常用的软件。但是我希望能继续更新板块。如加多一些绩效的常用表格。因为每家企业情况不一样,但可以用较为常用的绩效表与我们的升迁晋级模型相匹配。不过这个可能需要较多的实验数据及资料。例如在晋升前,根据员工性格、能力、知识、学历背景、经验、培训情况、绩效考核等进行数据分析,进行多名的综合比对,选出较为优秀的人才,进行人岗匹配,用数据说话,会不会更好一点。感觉想想就很酷,但是需要大量数据。四是与企业网站一起,进行连接。例如招聘信息的推送与接收等。也可以做数据分析,同一岗位,有多少面试者,按学历背景或年龄或工作经验等不同来做扇形图,让我们能一眼知道这个岗位的任职要求有没有问题,是否需要调整。
但是不管怎么说,科技的进步,让我们节省很多时间,提高了我们的工作效率,让我们工作变得更轻松。希望2号人事部的系统能在技术老师和各位同学的通力合作下,能越来越好!
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