HR石榴姐的恋爱史-浅谈小鲜肉VS老腊肉

     石榴姐我恋爱了，与一位成熟男子，稳重、有才华，在开始有热恋期，无限甜蜜，可还是慢慢还是转到了平淡期，发现他还没有要和我结婚的打算，心根本不在身上，从热恋期转向平淡期，于是感觉越来越不重视我，且从不给我买包包、买口红、各种买买买。但我对他的付出却是日益增长，付出与回报真的不得正比啊，宝宝心里苦，却有苦无处诉。

      就当我心力交瘁之时，出现了一位 “骑白马的王子”，他风流倜傥、玉树临风、温文尔雅、有才华多金、情商高会疼人，会带我买买买。于是春心懵懂了，于是蠢蠢欲动了，关键还主动表白  ：“做我女朋友吧" !  只要你和我在一起，我将。。（自行脑补）。  于是石榴姐动心了，想这个小鲜肉做男朋友也不错噢，要不要考虑换掉？自然有一段心路纠结，与那位成熟男子有感情，也很希望继续走下去，可是真的看不到希望，感觉自己很被动。那边的”小鲜肉“在不停的追求，还发出各种邀请，在半个月的纠结之后，石榴姐向成熟男友提出分手。实话实说，前男友必定是舍不得的：“别，我可以给你买包包，我们计划一下明年旅行，我再把我的工资卡给你管，你看好不好”   。      于是石榴姐我又纠结了，毕竟谈了不少日子有些感情的，同时他又答应改变，还要给我买包包，还说要把工资卡部分交给我，于是”小鲜肉”好还是旧男友好？这是一个问题。

       石榴姐陷入了沉思。在考虑再三之后，我听了一首歌“情人还是老的好”于是我放弃了那个宁泽涛版的“小鲜肉”回到了原男友的身边。

       刚刚回心转意之时，那位仁兄是激动、感恩的，也开始计划要有新的安排，甚至拿出他的部分积蓄开始准备备未来的装修基金，可是当我提出开始计划欧州旅行，他开始和我算要AA制，还会在偶尔小口角的时候说出 “当初你要离开我，要不是我。。。。（以上自行脑补），你看我为了你。。。（继续脑补）。。你还要说什么呢？。。” 

       总发生这样的事情，我内心如同吞了一口苍蝇一般恶心，在夜深人静之时，我开始想象如果我和那个小鲜肉在一起，我们现在会怎么样？至少，还是会有一段爱情保鲜期吧？就算有平淡了也要有3年吧。    关键比这个男友帅而且愿意多付出一些在我身上，就算承诺有水分，可是如果那时候我选择了新的开始，我如今也不会懊恼吧？

      总结一下： 如果不考虑长期婚姻，那么我为何在当初不考虑和小鲜肉在一起呢？于是我后悔了，BUT，时不我待，“宁泽涛”早已成为他人的男友。

  好了小伙伴，八卦完了回到题目中。

  一、钱是个好东西，不得不去想想钱 

   你现在公司在挽留你，于是给你提出了好多条件，BUT，请注意也就是涨幅30%，那还是比新公司少不少呀。何况到底是年薪的30%还是月薪的30%呢？在行业里确实是有一个“做熟不做生”但那指的是熟悉的行业，但不一定非在同一家公司。

   越基层的岗位在跳槽的时候越看中薪酬的提高，而且薪酬的提高幅度也是与岗位层级成正比，也就是说专员可能提高10%-15%就会考虑跳槽，经理可能提高30%就会考虑跳槽，总监以上要考虑50%以上，而在这个案例中，新公司的薪酬比现在的你涨了一倍啊。。。

   一位多金的小鲜肉。

    二、老东家的话算不算数？如何算数？你的退路有没有想好？

    好，话分两头说，老东家挽留你了，你会考虑和老东家感情更深于是还是想留下来，那么如何来规避反悔风险与未来的吵架扯皮风险？有没有激励机制？不是说充分放权，在Eva比较薄弱的招聘等模块进一步放权，搭建业务体系团队，提高成就感吗？那么激励机制是什么？目标是什么呢？如果你还是想去的话有没有具体工作目标？如果没有，考不考核？如何考核？因为万一出现老东家过了三个月说“你没完成目标，你还是走吧”那你如何应对？你有没有想过退路？万一老东家不过是和你玩了个“缓兵之计”那你又如何反套路？

所以自然导出下一条->

 三、职场跳槽的“那些事儿”

1、众多研究均表明，越基础的人员越爱跳槽

   比如说工作经验一年的可能已经有了一次的跳槽经验，而且很容易“移情别恋”工作经验三年的可能在跳槽的时候会谨慎一些了，工作经验超过5-8年的，在跳槽时已经会思前想后，谋定而后动。

2、越往基础员工去，越容易因为付出与回报不成正比而跳槽

  同学会上，谁谁开什么车，谁谁拿多少钱，在刚毕业的那几年肯定是大家心中的痛吧，所以在初入职场几年，肯定是要有一些金钱上的强烈“拥有欲”所以一旦发现付出与回报不成正比肯定就会离职，跳槽成本也较低，所以才会有这样的问题。

 3、越往上发展越可能因为职业发展遭遇瓶颈而跳槽

　越积累了几年的经验，越有了丰富的专业基础，越在乎公司规模大小、工作丰富度、晋升通道，这些都是这个阶段的职场人士跳槽的“机遇成本”。

    这位客官，你结合上述三条看看你是哪一条？如果都不是，你为了个啥？

    再来结合案例，看看你在选择“小鲜肉”或者“老腊肉”之前，应该考虑什么。

    1、对当前工作做一张收益分析表

    相对跳槽的成本分析表，对当前的工作平台、工作环境做一个全面的评估分析，看看自己在这里可以得到什么机会，又有哪些方面对自己的发展有利。相比陌生的环境，熟悉的环境对自己总会有些益处，不能一票全否决掉。要么结合自己的职业生涯规划，好好想想你在这个阶段到底想要什么？

    2、尽可能全面地了解目标公司或行业

在选择新平台前，一定要耐心的收集资料，对目标公司或目标行业状况有一个较为全面的了解，结合自身状况分析清楚了再下决定。

    3、提前准备

就算要跳槽也要打有准备之仗，做到有备而跳。

     4、快、准、恨的下手，记住时不我待

    无论是留下转型，还是到新公司，在做好上述准备之后都要打快、准、狠的仗，不能犹豫不决，否则两头都怀疑你的忠诚度。

   总结：你到底是走还是留？其实很简单，小鲜肉与老腊肉的优劣势对比分析出来以后，看看自己到底是要什么，如果自己已经是经理层，那么在职场中如同“30大几”的大姑娘，那肯定是考虑“长期饭票"  , 稳定的关系是你更看重的，但前提条件是”承诺必须兑现，兑现的条件是什么这些自己要把握准。 案例中的这位已经工作7年了，也不算小鲜肉了，那么会更谨慎跳槽是对的，所以，我的建议就是先将你未来工作的思路与你旧东家商议好，确保你确实可以获得你想要的”收益“。否则的话，在工作7年的时候有一个让自己的薪酬、职级、责权利上升的一次转折当然也是很棒的。如果你现在工作3年以内，那么先肯定考虑我说的钱、责、权、工作范围、三条吧。

    话说，可以试试小鲜肉。。。。这个时候的你如果没有把握获得长期饭票，在老东家获得长期激励，那么去勇敢的尝试一下走出去看看有什么机会吧，毕竟已经提出过分手，这个隔阂在未来发生矛盾的时候必定会被拿出来说事。同时也以免自己在未来的夜里蓝瘦，香菇，想着为什么没有去尝试新机会。

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