目光要放长远，评价要客观

作者齐涛更新于：2016-09-23 11:55 17074

内容来自 2016-09-23 打卡话题

　　我所在的是一家事业单位改制的公司，员工享有五险一金等等，福利优于其他私人企业。但是员工总觉得工资很低例如，一个底层员工应发工资为3000元，五险员工缴纳200多，公司为员工缴纳700多。住房公积金按照10%的比例扣除，个人和公司各缴纳300。企业实质付出为3000应发工资+300住房公积金+700五险=4000元。而员工实际到手的工资却只有2500元，很多员工都觉得扣完很低。请问我该如何让员工更加清楚明确的知道企业为自己付出的实质工资呢？
　　以上是来自HR小丢的提问，这是一个普遍存在的现象，请大家结合以上案例，阐述一下你对五险一金的认识？

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记得刚参加工作那两年，所有培训中我最喜欢的是关于薪酬福利方面的培训，作为劳动与社会保障专业的毕业生，我在讲解社会保险方面的知识是得心应手。每一期培训都有不少人想不缴纳社会保险，一次培训不可能完全转变他们的观念，但是至少对社会保险有了全面的认识。

今年同学聚会，辅导员提到了毕业论文，我的毕业论文是关于流动人员的社会保险模式探讨，内容几乎都忘掉了，当时提出解决问题建议之一是将所有人纳入社会保险体系中，要知道这在当时对于学生的我们是比较胆大的一个想法了，这个想法同班同学中有不少人也提出，但随之反驳之声也是很强烈，养老保险基金的运营保值增值问题、老龄化社会来临的问题、政府承担过重的问题……现在来看这个想法很平淡无奇，社会在发展国家的各项政策也在逐步完善，这些年来户籍制度的改革、退休金双轨制的终结、城乡养老保险的覆盖和衔接等，我国的社会保险体系越来越完善。虽然一直以来存在社会保险基金挪用、亏空、收支不平衡，老龄化社会到来负担重、延迟退休等各种新闻，但不可否认的是国家对于社会保险体系乃至于社会保障体系的完善一直在努力，我们不能看到新闻就以为怎么怎么样，各个媒体也是在抓热点吸引群众眼球，所以我们要全面客观的来看待整个社会保险体系。

从个人和企业来看

当前的保险费率和公积金缴存比例确实造成个人和企业负担过重，政府提出精简五险一金，以后或将变成四险一金，这有可能会减轻个人和企业的负责。而去年和今年保险费率的降低以及公积金缴存比例的调整，虽然给企业降低的比例不高，但确实也为企业减轻了一些负担。像现在河北省推行的稳岗补贴、高校毕业生社会保险补贴等，在一定程度上也减轻了企业和部分员工的负担。

对于员工认为保险公积金负担重的问题，其实企业负责更重，这一块费用给一些企业造成很大的负担。估计很多企业也不想缴纳保险，但社会保险的强制性又不得不给员工缴纳，这也造成了有的企业想办法逃避给员工缴纳。其实公积金也是强制性缴纳的，但它的缴存比例比缴纳社会保险的比例还要低。而员工缴纳的保险和公积金，都是进入个人账户的，还是自己的钱，无非是使用（提取）的途径和方法是不一样的，在这里不在详细描述。对于这一点建议HR专门给公司员工做一次深入的培训，而对于后面加入公司的员工也在新员工入职培训内容中加入此方面的内容。

从社会保险体系来看

其实说社会保险体系中贴切，社会保障体系中包含社会保险，而社会保险是社会保障体系中的一个重要组成部分。有几点需要说明：

1、养老保险实行的是社会统筹和个人账户相结合的制度，这也决定了由企业和个人共同承担费用。这也决定了社会统筹部分，如果企业缴纳费率过高，会造成企业负担过重；如果企业缴纳费率低，养老保险基金收入不平衡会日益加剧。这个在操作中难以找到平衡点，而社保基金的稳妥型投资策略，收益仅略高于通化膨胀率，这是不能缓解收支不平衡的局面的。

2、社会保险具有强制性，但也同样具有互济性，它是权利和义务对等的，员工不缴纳社会保险，他也享受不了社会保险所提供的保障。虽说以后有可能有其它的社会保障体系来保障他的生活，但最重要的一项保障却享受不了。

3、社会保险只能保障员工的基本生活水平，也就是退休以后仅靠社会保险生活是不现实的。国家鼓励有条件的企业建立企业年金以保障退休员工的生活水平，但据观察实行企业年金的企业还是占少数，惠及的人群不多。所以个人也得积极寻找其它补充养老保险方式，例如商业保险。当前公众对社会保障制度期望越来越高，但国家社会保险基本保障的方针估计是不会改变的，因此要想退休后生活好，除了土豪、儿女愿意养之外，自己还得选择一些其它养老保险方式，参加商业保险是一种不错的方法（我真的不是商业保险公司的托）。

公积金的问题不说了，近期看了一个数据统计，享受公积金的群体，主要集中在公务员、事业单位、国企、外企及合资企业中，分析数据不再找了，一篇写的很不错的文章可惜让我忘掉文章标题了，惭愧。

毕业多年，所学的知识忘差不多了，而且社会一直在变，原来所学的知识现在又有好多不适用了，也懒得再去查一些资料，只写这些和大家分享。欢迎大家一起交流。

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