三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

如何规划职业生涯 ,犯了错误我该如何去破

作者 樵园舍 2016-09-12 18:29 17367
  本人初入职场就遇到骗子,冒充董事长发信息给我,让我给他发公司通讯录,并且通知财务会计加高层群,我居然完全没有怀疑的照做了。骗子在群里问资金问题,我感觉不对劲儿,就去问了老总,才发现是骗子,但为时已晚,通讯录已经发了,尽管财务上没什么损失,但是我被老总说了,感觉他已经对我失望透顶。我现在正考虑要不要写个检讨书或者干脆引咎辞职,请各位前辈可以给我一些建议,现在真的不知道该怎么办了。
  请问前辈们,初入职场就犯大错怎么办?我该辞职吗?
  本人初入职场就遇到骗子,冒充董事长发信息给我,让我给他发公司通讯录,并且通知财务会计加高层群,我居然完全没有怀疑的照做了。骗子在群里问资金问题,我感觉不对劲儿,就去问了老总,才发现是骗子,但为时已晚,通讯录已经发了,尽管财务上没什么损失,但是我被老总说了,感觉他已经对我失望透顶。我现在正考虑要不要写个检讨书或者干脆引咎辞职,请各位前辈可以给我一些建议,现在真的不知道该怎么办了。
  请问前辈们,初入职场就犯大错怎么办?我该辞职吗?
展开

俗话说的好:正心,修身,齐家,治国,然后平天下。相信大家对这句话都不陌生。 下面我将从以下几个问题入手,和大家探讨一下我对工作的理解与认知。

一、摆正自己的位置,做好自己的本质工作:

  钱钟书曾经说过:金钱不是万能的,没有金钱是万万不能的。古人教化:先有温饱再思淫欲。金钱这个东西,所谓银子、所谓票子、所谓米,都是生活的基本保障。而工作和薪水,究竟是怎样一个关系?  

初入职场很多人首先考虑的是薪资、工作环境,最后考虑的才是工作性质、发展、未来,

现在的社会单打独斗的时代已经过去,一个老板不会考虑你辞职后将会带走多少客户信息,多少资源,因为现在是一个合作共赢的时代,平台很重要,一个人的成功不在于个人的能力有多强,而是团队的创造力。

我从业5年很多新人说:我们的工作微不足道?我一个本科生怎么能去做一个高中生做的工作呢,一点技术含量没有,所谓看轻自己的工作,实际上不过是看高了自己的价值。在我个人看来,大多数人,没有看轻每一份工作,只是在行业中不断找寻方向。知道自己适合做什么,不适合做什么;知道自己能做什么,不能做什么;知道了把自己的工作界定在怎样的范围内去发展,或许,这是工作选择中的总结与心得。

我们的工作很枯燥?关于工作枯燥之说,以我的经验是这样的,所谓枯燥,无外乎两个原因:一是你不胜任,二是你游刃有余却不懂创新。总结起来,不过是你没有兴趣,也不相信自己是否能在现在工作中取得成绩。  

如何选择工作?首先,踏出第一步,就是填饱自己的肚子,为了生存去找实习、找工作;而第二步,则是选择怎么样更好的把工作和生活结合起来,为了生活去工作;第三步,你可以根据自己的兴趣爱好及大的方向形式认定自己的行业,也可以在一个非常有前途的行业中培养自己的敬业精神;第四步,请你克制人性的弱点,让他们出现的频率小些,再小些,努力向前。

二、正视自己的工作,勇于承担自己的错误。

不失败、不跌的怎么能够成长,这让我想起我刚参加工作的时候,在一家小型企业做后勤专员,当时有个客户着急发货,因为协调物流的问题,我没经过领导同意擅自将客户的货物给了一家托运部,在未开托运单的情况下,将货放出,导致公司损失5万多元,5万多元当时是我1年半的薪资,面对这种情况我想过一走了之,我走了,公司不过就是损失了5万多块钱,但是我将会违背我做人的原则,以后在遇到这样的工作我依然还是只有逃避,我在这次事件中应该汲取什么样的教训,我不知道,后来经过我再三考虑,我向公司承认了错误,当时总经理问我,谁来承担这个责任。

我说:我来承担,所有的损失从我的工资里扣除,直到我弥补完公司的车损失为止。

后来公司给了我一个处分,免于了承担损失,我很庆幸木、我很感激公司能这样对我一个新人,我也明白流程的重要性,责任大于能力。

108

32

22

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
袄润汁

22楼 袄润汁

凡事留个心眼

2016-09-22 17:59:08 回复 赞(0)
云离雾里

21楼 云离雾里

骗子都是防不胜防,作为职场中人我们做事前要请示,事后总结,细心为好1!
不然,像这种在古代后宫最多能活2集。

2016-09-22 17:42:46 回复 赞(0)
挑战者20160525

20楼 挑战者20160525

说的非常的好,人就要勇敢面对现实中的问题,不能遇到问题就逃避责任,学习了,谢谢!

2016-09-22 15:40:41 回复 赞(0)
独辟蹊径是我的个性

19楼 独辟蹊径是我的个性

骗子,防不胜防.那是辛酸泪

2016-09-22 14:17:16 回复 赞(0)
用心聆听

18楼 用心聆听

学习了

2016-09-22 14:12:03 回复 赞(0)
balabala1988

17楼 balabala1988

骗子,防不胜防。之前我也遇见过一个,冒充我领导,但和我领导说话声音,年龄,时间安排,都很像,让我帮着收钱转账,我感觉不对,跟领导一说,被领导好挖苦,嘲笑……真不知那些骗子,为何很会选目标?

2016-09-22 14:00:06 回复 赞(0)
balabala1988

16楼 balabala1988

骗子,防不胜防。之前我也遇见过一个,冒充我领导,但和我领导说话声音,年龄,时间安排,都很像,让我帮着收钱转账,我感觉不对,跟领导一说,被领导好挖苦,嘲笑……真不知那些骗子,为何很会选目标?

2016-09-22 13:59:51 回复 赞(0)
balabala1988

15楼 balabala1988

骗子,防不胜防。之前我也遇见过一个,冒充我领导,但和我领导说话声音,年龄,时间安排,都很像,让我帮着收钱转账,我感觉不对,跟领导一说,被领导好挖苦,嘲笑……真不知那些骗子,为何很会选目标?

2016-09-22 13:59:43 回复 赞(0)
每每文

14楼 每每文

对于那些看轻自己工作的人来说,他只不过是高估了自己的价值
遇到过太多放弃入职,或是离职员工,都说工作太单调、简单、无聊。任何一件事都可以做到极致,日日无聊的重复,是因为你没有钻研。

2016-09-22 11:29:49 回复 赞(0)

樵园舍

@每每文:其实每个人的想法不同,想法也是多元化的,很多事情都是因人而异,所以我认为有一个良好的职业规划很重要。

2016-09-22 11:33:02回复
糖果屋里不能说的秘密

13楼 糖果屋里不能说的秘密

哈哈哈哈哈 ,我也遇到了 ,还冒充是董事长,要通讯录,我识破了 ,还把他耍了一下。。。。。。。。。。

2016-09-22 11:23:09 回复 赞(0)

樵园舍

@糖果屋里不能说的秘密:这种事情经历多了自然就会知道怎么去做,正所谓吃一堑长一智

2016-09-22 11:34:03回复
衍19

12楼 衍19

这个跟今天的题目有关系吗?

2016-09-22 11:20:10 回复 赞(0)
阿雅1998

11楼 阿雅1998

年初我也遭遇了同样的事情,我们的生产总监兴冲冲的把他的手机拿给我,让我赶紧回老板的微信,说有急事找我,让加他的新微信,我加了后,想了一下,老板用新微信为什么没和我说了,我于是给老板发了个微信:你开新微信号了吗?老板说没有,知道原来 是个骗子,然后和他瞎聊了几句,知道我已经认出他是骗子,号立马就删除了,不留一点足迹。
其实遭遇这种事情的人很多,犯了错误就勇于摆认自己的态度,不要遇到挫折就想打退堂鼓,一次教训就是一次经验。凡事多一个疑问,多问一句总没有错。

2016-09-22 10:17:23 回复 赞(0)

严寒下的红梅

@阿雅1998:厉害

2016-09-22 11:07:36回复
萌兔妈1230

10楼 萌兔妈1230

值得信赖

2016-09-22 10:12:30 回复 赞(0)
系主任

9楼 系主任

#赞赏# 分享的非常好,主任赞赏你,继续加油

2016-09-22 10:01:50 回复 赞(0)

严寒下的红梅

@系主任:主任的毛豆,是我打卡的动力,下次多打赏几个哈

2016-09-22 11:08:10回复
上扬的嘴角

8楼 上扬的嘴角

我们的工作很枯燥?关于工作枯燥之说,以我的经验是这样的,所谓枯燥,无外乎两个原因:一是你不胜任,二是你游刃有余却不懂创新。总结起来,不过是你没有兴趣,也不相信自己是否能在现在工作中取得成绩。
如何选择工作?首先,踏出第一步,就是填饱自己的肚子,为了生存去找实习、找工作;而第二步,则是选择怎么样更好的把工作和生活结合起来,为了生活去工作;第三步,你可以根据自己的兴趣爱好及大的方向形式认定自己的行业,也可以在一个非常有前途的行业中培养自己的敬业精神;第四步,请你克制人性的弱点,让他们出现的频率小些,再小些,努力向前。

2016-09-22 09:35:40 回复 赞(0)
蓝色幸福

7楼 蓝色幸福

首先感谢分享,然后我想说我们公司也遇到了同样的骗子,这个骗子没有得手后一直还在坚持,连续几年他又来我们公司用以上遭遇者的手法继续问公司财务状况问题,被我们识破,一直不搭理他。归正题,想说的是,各位亲如果老板和你直接要东西,建议可以电话确认,相信老板会理解你的做法的,防范于未然,大家提高警惕,信息安全问题不容忽视。。

2016-09-22 09:12:31 回复 赞(0)

serena1206

@蓝色幸福:是的呢,我也遇到过这种情况,被老板狠狠的给训了一顿,汗呀

2016-09-22 09:31:38回复

蓝色幸福

@serena1206:经历了的都是财富,自己也成长了。

2017-12-22 09:40:58回复
陈叶子

6楼 陈叶子

很欣赏这句话,对于那些看轻自己工作的人来说,他只不过是高估了自己的价值。在我看来,大多数人都没有看轻自己的工作,只不过是在这个行业里寻找一个适合自己的方向。

2016-09-22 09:11:50 回复 赞(0)
掠眼烟雨

5楼 掠眼烟雨

谢谢分享,很认同责任大于能力这话

2016-09-22 09:07:29 回复 赞(0)
3wsok

4楼 3wsok

学习了,谢谢分享!

2016-09-22 08:54:39 回复 赞(0)
疯狂的宝贝石头

3楼 疯狂的宝贝石头

中间写的不错,有受益,谢谢分享

2016-09-22 08:42:11 回复 赞(0)

樵园舍

@疯狂的宝贝石头:谢谢,生活中,我们都会遇到这样那样的问题,最主要的是要及时调整我们的心态

2016-09-22 11:35:33回复

12下一页

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者

获得 课程讲师  三茅认证称号

一级人力资源管理师,一级企业培训师,HR辅导资深专家,7年大型企业人力资源管理经验,曾先后在台资港资企业、民营公司、国企..
最新内容
办公室助理,月薪5000元,周末双休,每天按时上下班,从来都没主动加过班。然后领导说我是不求上进,该主动离职还是默默去加班?
9小时前    其他资讯
为什么很多人当上领导后,性格立马就变了?其实都离不开这两点:1、喜欢摆架子;2、展示自己的领导风格。
9小时前    其他资讯
大厂员工吐槽:今天拉肚子,多上了几次厕所,结果在厕所突然听到领导叫自己,让快出来沟通工作.....
10小时前    其他资讯
大反转!女子主动辞职,公司倒赔57万!?
11小时前    热点资讯
跳槽是先提离职,还是收到 offer 后再提离职?过来人的经验告诉你:1、不要到处宣扬跳槽这个事;2、等拿到offer再提离职。
11小时前    其他资讯
职场霸凌现象,根源就是这些所谓脾气性格好的,忍气吞声造成的。趋炎附势,没有是非观念,恶性循环。
11小时前    其他资讯
成为领导之后才发现:公司最想裁的,不是“上班总迟到”的,也不是“下班不看微信的”,而是总把这四句话挂在嘴边的人
11小时前    其他资讯
灵活用工解决了什么问题
12小时前    人力资源规划
非常后悔985本科毕业时拿了30几万的包没去,选择保研。哪知现在才明白,学历敲完了门,就没用了,发展还是看自己。
12小时前    其他资讯
小镇做题家出身,好不容易考上了985,卷了保研,也进了大厂,但是从去年开始,真的每天工作特别特别难受。
12小时前    其他资讯
大厂leader:面试了个38岁的老哥,眼界和能力都符合,但是我把他挂了,主要是他年纪比我大了一轮,招进来不知道怎么管理
12小时前    其他资讯
非全日制用工人员是什么意思
12小时前    人力资源规划
简历就改了一个数字,各种企业hr狂轰乱炸过来了。年龄37,简历挂了一个月,面试机会都没有。上周把期望薪资从4万调成2万,情况变了
13小时前    其他资讯
发现一个有趣的现象:父母在体制内的,绝大部分都不会优先选择体制内;父母在体制外,劳苦大半辈子的,反而更希望进体制内。
13小时前    其他资讯
见到去厕所抓人的领导么?今天加班,我憋不住去厕所,我正在厕所蹲坑,突然听到领导喊我名字,感觉很尴尬
13小时前    其他资讯
腾讯员工感叹:我每个月给妈妈5000,她本可以不工作的。但为了给我买车买房,被单位裁员的第二天就开始找工作,52岁了还要帮衬我!
13小时前    其他资讯
大厂员工跳槽,年薪43万,面试时被问期望薪资,他竟然说保底30万,结果企业真给30万,他又觉得太少了,企业说最多再加2万...
13小时前    其他资讯
公司已经拖欠员工3个月工资,领导却说:“大家千万不要带着情绪工作!实在没钱先找家里支援下,大家工作这么久,不可能没积蓄吧”
13小时前    其他资讯
最新优惠政策:个税(部分)免征、减免!(附33种个税免征场景)
13小时前    热点资讯
残疾人用工要注意什么
13小时前    人力资源规划
劳动用工问题一般有哪些
13小时前    人力资源规划
劳动用工关系是什么
13小时前    人力资源规划
工地的临时用工怎么操作的
13小时前    人力资源规划
灵活用工需要什么条件
13小时前    人力资源规划
临时用工怎么入成本
14小时前    人力资源规划
灵活用工怎么节税
14小时前    人力资源规划
灵活用工合法么
14小时前    人力资源规划
灵活用工的四流合一是哪四流
14小时前    人力资源规划
灵活用工业务平台是什么
14小时前    人力资源规划
劳动用工与劳务用工的区别
14小时前    人力资源规划
灵活用工和委托代征的区别
14小时前    人力资源规划
临时用工怎么签
14小时前    人力资源规划
临时用工怎么交个税
14小时前    人力资源规划
灵活用工和外包有区别吗
14小时前    人力资源规划
灵活用工和小时工的区别
14小时前    人力资源规划
灵活用工怎么用
14小时前    人力资源规划
灵活用工解决什么
14小时前    人力资源规划
灵活用工的优势有什么
14小时前    人力资源规划
灵活用工与劳务用工的区别
14小时前    人力资源规划
灵活用工是怎么节税的
14小时前    人力资源规划
灵活用工怎么合理避税
14小时前    人力资源规划
不懂劳动法的HR举步维艰,辞退试用期员工惹上大官司
14小时前    热点资讯
灵活用工平台有些什么
14小时前    人力资源规划
雇主用工保险哪种好
14小时前    人力资源规划
灵活用工涉及哪些税务风险
14小时前    人力资源规划
灵活用工有哪些模式
14小时前    人力资源规划
灵活用工方式有什么
14小时前    人力资源规划
灵活用工的好处是什么呢
14小时前    人力资源规划
短期用工怎么签合同
14小时前    人力资源规划
非全日制用工是指什么
14小时前    人力资源规划
灵活用工怎么规避用工风险
14小时前    人力资源规划
灵活用工解决什么问题
14小时前    人力资源规划
灵活用工的模式有哪些
14小时前    人力资源规划
灵活用工属于什么
14小时前    人力资源规划
灵活用工什么业务
14小时前    人力资源规划
灵活用工有什么
14小时前    人力资源规划
灵活用工平台都有什么
14小时前    人力资源规划
灵活用工与外包有什么区别
14小时前    人力资源规划
30岁还在面基层岗位,这辈子就完了?
14小时前    热点资讯
灵活用工对个人有什么好处
14小时前    人力资源规划
灵活用工包含哪些用工形式
14小时前    人力资源规划
劳务派遣用工的风险是什么
14小时前    人力资源规划
灵活用工能解决什么问题
14小时前    人力资源规划
灵活用工是什么模式
14小时前    人力资源规划
灵活用工平台主要是什么业务
14小时前    人力资源规划
劳务派遣用工是什么形式
14小时前    人力资源规划
灵活用工的行业有哪些
14小时前    人力资源规划
劳动者与用工单位是什么关系
14小时前    人力资源规划
灵活用工的范围是什么
14小时前    人力资源规划
全国院校2024MBA学费汇总
15小时前    热点资讯
工程监理有哪些主要工作内容
15小时前    招聘
“我想做HRM” “不,你没机会”
1天前    跳槽心得
出差期间受伤,是工伤吗?
1天前    热点资讯
销售考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
会计绩效考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
行政部门kpi考核指标
1天前    薪酬福利
如何构建高效部门绩效考核体系
1天前    薪酬福利
HRBP绩效考核指标明细
1天前    薪酬福利
财务部考核标准及考核办法有什么
1天前    薪酬福利
工会绩效考核指标
1天前    薪酬福利
质量部kpi考核指标
1天前    薪酬福利
采购绩效考核指标明细表
1天前    薪酬福利
人员考核制度
1天前    薪酬福利
绩效考核方式有哪些
1天前    薪酬福利
仓管员绩效考核指标
1天前    薪酬福利
会计岗位kpi考核指标
1天前    薪酬福利
财务人员考核指标和标准
1天前    薪酬福利
人力资源部考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
绩效考核实施细则
1天前    薪酬福利
关键绩效指标包括指标的什么和指标的什么
1天前    薪酬福利
品质经理kpi考核指标
1天前    薪酬福利
部门绩效考核指标有什么
1天前    薪酬福利
售后考核有哪些考核标准
1天前    薪酬福利
财务人员KPI考核指标
1天前    薪酬福利
研发绩效考核指标的重要性与设计
1天前    薪酬福利
生产部绩效考核指标表
1天前    薪酬福利
财务经理考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
质检岗位绩效考核的考核指标
1天前    薪酬福利
财务部绩效考核指标
1天前    薪酬福利
管理考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第17章考点梳理

万红coco  

直播中 169

经济基础第18章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 61

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰、考证君 等4人  

已结束 可回放 4044

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了