其实，去留取决于你自己

作者马勺脸谱JING 更新于：2016-08-18 15:43 27195

内容来自 2016-08-25 打卡话题

　　最近真的很郁闷，我在一家金融企业的杭州分公司，之前的工作主要是行政居多，为了转做人力资源，才加入现在的公司。现在入职快8个月了，负责分公司所有行政人事工作，每天工作非常多。
　　前段时间因为工作上的事情和分公司总经理发生了一些不愉快，7月份公司全员调薪，只有我的薪酬没变，最近无意中在招聘网站上看到总部在招聘我这个岗位。现在我觉得分总在背着我招人，想把我换掉，不加薪的目的就是想逼我自己走。
　　请大家给点建议，我应该是去还是留？继续留下来等公司招到新人辞退，还是自己提前提离职？

展开

其实，去留取决于你自己

一、按照常规的集团化人事管理权责和授权体系，分公司的hr负责人应隶属集团人力部和分总的双重领导。

1、各分公司hr系统的负责人统一由集团人力部招聘配置与系统培训，以保证集团规章制度、监督机制和企业文化的统一实施。对集团空降来的hr，分公司只有日常的监督权、考核权与任免的建议权。

2、当分总对于集团配置的人选有重大异议时，集团人力部也会对配置的人选做全面的了解与恰当的评估，并根据评估结果会行使必要的调配权予以保护。

以上是基于集团管控分公司的运营思路来简述。

二、本次打卡的话题中，楼主并未明确自己被录用的决定权来自哪个层面。或许，集团人力部只负责提供初选，录用权最终在于分总。这种授权的模式下，分公司的hr负责人实际上只隶属于分总领导与监管，分总对于hr部门拥有生杀予夺的大权，集团人力部没有一定的话语权：如调配权与制约权。

从楼主的论述也能读出：楼主在hr领域的专业历练较短，但楼主看中历练hr的这次机会。问题在于，因为工作原因楼主与分总产生了不愉快，导致了分总对楼主的完全不信任和强烈排斥。这种职场情景的发生，往往导致hr的尴尬、被动和无所适从。这是hr们遭遇的一场典型的职场冷暴力！

不在沉默中死去，就在沉默中爆发！面对冷暴力，我们hr自身需要自省，需要自我激励，需要自我肯定，需要改变“待宰”思维，主动应对和化解这种“职场阴谋”。我的建议是：能否在这家平台继续做下去已经不重要，重要地是——你非常有必要就此与分总做一次推心置腹的谈话。通过主动“约谈”分总来破局。这一次，你必须拿自己开战。当然，不是去打架，而是把你已经知道的“尴尬”平静地、平静地讲出来，把你的感受和态度当面讲给分总听，就像在讲别人的故事，而不是在讲自己。注意，不是揭短、不是追责、不是抱怨。这个立场很要紧，直接关系到这次谈话的良好氛围！你的谈话越来越平静，氛围就越好，谈话的难度也将随之下降，谈话的结局就越有利于你。

结局无非就是双方坦然地协议解除劳动关系，破除了“冷暴力”。或许，分总因此而重新认识了你，变得欣赏你，皆大欢喜。

无论哪种结局，你的心结没了，内心畅通了，你又成熟了一斤一两，留与不留就取决于你自己了。

说到这里，我想到了经历过的一个案例：2009年的时候，我所在的那家民营集团的老板在1年内先后炒掉过3个常务副总裁，被炒掉的总监级和经理级更不用数了；更有甚者，前一天晚老板还和你称兄道弟，推杯换盏，第二天一早老板就突发指令给人力总监，让“你”立即消失。此言不虚啊！在外人听来，这如同过家家，但在集团上下，老员工们早就习以为常。那种悲催的职场遭遇，让你连讲故事的机会都没有，除了抓狂！那咋办？实际上，没有委屈可言，不必纠结“被炒”的难堪，不必纠结对与错，你本来就是你，吸取教训与经验，扔掉颠倒的想法，让自信的心重新上路，找个新东家会依然过得很好。只要你责任心强、敬业度高、潜心去学，拼命把hr做好，到哪都是一块真的金子。

正视每一场的痛，吃一堑长一智，才会快速成长起来。Hr，不仅要做好的复合型人才，也要做个智者。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

108

未来3年，请保持能随时离职的能力

哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...

2024-04-25 15:34

全部评论(67) 我参与的评论

24楼挑战者20160525

谢谢分享，说得非常好，我现在还在盲区，还希望有老师来指点我一下，那就更好了，谢谢！

2016-08-25 17:21:55 回复赞(1)

马勺脸谱JING

@挑战者20160525：你好！工作上有需要探讨的，可随时留言交流，相互促进。

2016-09-02 16:33:48回复

23楼 hechunsmile

great

2016-08-25 15:56:58 回复赞(1)

马勺脸谱JING

@hechunsmile：谢谢鼓励

2016-09-02 17:04:57回复

22楼释乐儿

感谢分享，学习！

2016-08-25 15:29:39 回复赞(1)

马勺脸谱JING

@释乐儿：谢谢鼓励

2016-09-02 17:05:10回复

21楼 sunshineqi

分析的很棒，职场遇到这种问题太正常，心态很重要

2016-08-25 15:14:10 回复赞(1)

马勺脸谱JING

@sunshineqi：你说得对！心态比技能更加关键，好的心态会让人有好的自信与沟通，也更能取得他人的认可与理解。好心态是一种力量。

2016-09-02 16:35:14回复

20楼 irene140617

学习了，谢谢分享！

2016-08-25 14:56:16 回复赞(1)

马勺脸谱JING

@irene140617：多多交流！

2016-09-02 17:05:29回复

马勺脸谱JING

@irene140617：谢谢鼓励

2016-09-02 17:05:50回复

马勺脸谱JING

@irene140617：希多多交流

2016-09-02 17:06:54回复

马勺脸谱JING

@irene140617：希多多交流，

2016-09-02 17:09:50回复

19楼学习小强

学习，受教！谢谢分享！

2016-08-25 14:49:52 回复赞(1)

马勺脸谱JING

@学习小强：望多交流学习，

2016-09-02 17:10:12回复

18楼秋月寒江

学习了，谢谢分享

2016-08-25 14:29:05 回复赞(1)

马勺脸谱JING

@秋月寒江：希望以后多多交流

2016-09-02 17:10:27回复

马勺脸谱JING

@秋月寒江：希望多多交流

2016-09-02 17:11:20回复

马勺脸谱JING

@秋月寒江：望多多交流学习

2016-09-02 17:12:54回复

17楼 NASA2013

学习了非常有用！

2016-08-25 14:14:33 回复赞(1)

马勺脸谱JING

@NASA2013：谢谢！

2016-09-02 17:06:06回复

马勺脸谱JING

@NASA2013：谢谢鼓励，希多多交流！

2016-09-02 17:06:28回复

马勺脸谱JING

@NASA2013：谢谢鼓励，多多交流

2016-09-02 17:10:43回复

马勺脸谱JING

@NASA2013：感谢鼓励，多多交流

2016-09-02 17:12:37回复

16楼 gzg602

一眼看到图片就给个大大的赞，内容看完还想点赞！

2016-08-25 14:13:39 回复赞(1)

马勺脸谱JING

@gzg602：谢谢你的鼓励！

2016-09-02 16:35:43回复

15楼遇见灬夏天

受教

2016-08-25 13:21:02 回复赞(1)

马勺脸谱JING

@遇见灬夏天：希多多交流

2016-09-02 17:13:08回复

马勺脸谱JING

@遇见灬夏天：希多交流

2016-09-02 17:15:13回复

14楼小小忘记

我现在的情况也不太好，公司以人事助理的名义招进来，实际是做招聘，只招聘，而且公司没有人事系统。我是学人力资源的，想接触和学习人事系统性的全一点的工作。现在，有点不知所措啊。

2016-08-25 11:52:32 回复赞(0)

妙手偷偷儿

@小小忘记：坚持，机会总是偏爱有准备之人

2016-08-25 13:24:23回复

马勺脸谱JING

@小小忘记：实际上，想要学习规范化的知识与技能，你自己先把招聘这块给规范地做起来，比如自己设定面试评估、简历评估意见、背景调查、面试题目设定与评估、各类证书核查与鉴别、对于每个网站的具体操作与评估、成熟有效的评估方法与心态等。从招聘这个模块成就自己先，用自己的一技之长来为参与其余的模块创造机会。当然，这种一技之长一定要能够独挡一面。这是技能成熟的表现。在能够独立产生岗位价值的时候，自然会让你扩大工作面与深度来激励你，到时公司也怕你跳槽啊。仅供参考，多多交流。

2016-09-02 16:44:55回复

13楼 Emily77

解开心结确实很重要，对于职场新人来讲尤其如此，领导的不信任和各种冷暴力对职场新人的自信心、自尊心打击非常大。如果有机会，还是要争取和领导和解，最重要的是解开自己的心结，让自己真正的放下所受到的伤害，才能重拾信心走入下一阶段的职场生活。

2016-08-25 11:48:08 回复赞(1)

103781790小崔

@Emily77：有时候挺难的，之前领导总是做一些让自己背锅的事，忍了；有时候领导影响了自己的休假生活，有一度也是不想干了，但是有一点是我们领导有事是无心的，哎！！！想起来《人在囧途》，希望以后真能像灰太狼一样有所所获和感悟吧。

2016-08-25 14:40:31回复

马勺脸谱JING

@Emily77：嗯！你说得很对！做hr的人，自己要学会疏导自己、学会舍得与沟通。在哪里结的节，只能从哪里打开。内心的负担只能依靠自己化解。希望我们多多交流。

2016-09-02 16:52:29回复

12楼想飞的大白菜

******