恐惧未来，不如做好当下

作者怡心小榭更新于：2016-08-06 10:42 27151

内容来自 2016-08-10 打卡话题

　　在我的职业生涯中，最近几年真的很不顺。2014年初跳槽到一家民营企业做人事经理，企业规模有150人左右，属于典型的来料加工型的家族式民营企业，在那里工作了一年半左右，由于工资拖欠问题，于2015年8月离职。后来去了一家外地的股份制企业担任行政人事部部长的职务，可工作不足一年，又逢家庭变故，被迫离职回家。
　　现在在家附近的一个单位负责人事工作，可无论是薪资还是职位都不如以前，感觉无法完全发挥自己的能力和实现价值，一度想裸辞。但是最近几段工作经历不出彩，再加上不知不觉中已到了奔四的年龄，现在很着急和焦虑，不知道该怎么办。
　　请教大家，年近40岁的HR，职场屡遭不爽，职业生涯还能如何规划？

展开

　　最近看了一本书叫《向前一步》，Facebook首席运营官谢丽尔·桑德伯格著作，书中有一个理论我非常认同，那就是方格架理论。人们最常用“梯子”来比喻职业生涯，就像猴子爬树一样，每个人都努力盯着上面一个人或一群人的红屁股，努力想攀到最高层。目前现状是如何呢？据统计，从2010年起，美国人在18-44岁之间会换11次工作，这就意味着加入一个组织或进入一个公司，一步步往上爬的时代已经过去了，帕蒂.赛勒斯有个更恰当的比喻“职业生涯是方格架，而不是竖梯。”

　　我们来看一下竖梯和格子架的区别。

　　一、竖梯会限制人的行动，要么向上要么向下，要么跌落；而方格架能让一个人拥有更多探索的可能。要爬到样子的顶端只有一种方式，但要爬到方格架的顶端则会有很多方式。方格架的比喻适用于每个人，尤其适合那些处于事业初期、转行阶段、由于外部障碍止步不变的职场人士。

　　二、在职场中，如果能够走出一条时上时下、迂回曲折甚至偶尔会误入死胡同的独特路线，同时方格架可以为更多人提供更宽广的视野，而不是只有那些站在最顶端的人才能看到最美的风景。

　　说完理论，回到案例中来，年近不惑之年，却接连几次的频繁跳槽，并且呈曲折迂回状的折线，而不是一路向上的弧线。使题主有很强的恐惧感和焦灼感。

　　想说说自己的亲身经历和感受，在第一家单位工作７年，一直在最基础的专员岗位上工作，各个模块都有实操经验，但无奈因为个人和外部原因，未找到合适的发展机会，便跳槽去了另一家单位成为负责招聘培训的主管，一年半后又跳槽成为负责薪酬绩效的经理，照这个路线发展下去，要么提升成负责全面的经理，要么接着跳槽去别的单位做经理。

　　我用了短短两年不到的时间完成了从员工到中层管理人员的转变，可是身体到了岗位上，心理素质呢？却远远未达到，不管是格局、眼光、心胸、谋略还是情商、能力都没有达到胜任岗位的程度。

　　缺的课总得补上，滑铁卢来了，单位调整架构，我被迫要去寻找新的机会，而此时，更多的是对自己的失望和对未来的恐惧。痛定思痛之余，重新思考，我到底需要什么，我在追求什么，我的价值在何处？

　　分析之后，得到的结论是：

　　１、专业能力有一定的基础，仍需提升；

　　２、情商严重欠费，需要从0开始学习；

　　３、眼界不够，需要向他人、书本学习；

　　４、前进速度太快，个人综合素养急需提升，对人性、事件的处理技巧不足。

　　根据以上的分析结论，自己制定了相应的学习规划，主要是进行了大量的阅读，不是技巧性的专业性的书籍，而是更偏重于心理、历史、哲学、经济等塑造内心逻辑和基石方面的著作；另外在不断提升自己的同时，有意无意的遇到了更多更高层面的人，通过他人的讲述和故事来学习和拓宽眼界；发展自己的兴趣爱好，摄影、诵读是一直以来的心头好，原来因为工作繁忙完全放下，现在也会均衡时间去寻找内心的安宁；更注重与朋友、家人精神层面的沟通，一路向前奔跑，往往最先忽视的是身边最亲最近的人，此时，更多的希望能给予他们应有的照顾关爱，更高质量的陪伴。

　　具体措施不再一一列举，想通过自己的例子说明，人生的路本就不是一条。你遇到的问题，可能大家都或早或晚都会遇到，在我们努力提升的时候，我们知道要提升的是什么吗？

　　给你的建议就是，沉下心来，分析自己的优劣，好好的认真的不偏颇的评估自己的真实能力，同时问问自己，最想要的是什么？只有确定了目标，才可以有的放矢的去努力。

　　如果你想真正成为一个公司的优秀管理人员，沉下来不失为一个好的选择，毕竟，忠诚是很多企业和老板更看重的，而你，更需要做的是静水流深，切实发现和发挥你的作用。

　　恐惧未来，不如做好当下。　

热文推荐：

考人力师哪里最实惠、通过率最高？	招新啦：三茅有坑（运营岗）欢迎来跳
7月份打卡牛人奖获奖名单公布	【励志名人】专栏作家徐渤的跌宕职场
HR必学：高绩效团队的建设与激励	大牛手把手教你做校招！

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

227

未来3年，请保持能随时离职的能力

哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...

2024-04-25 15:34

全部评论(85) 我参与的评论

65楼陈叶子

楼主用自己的亲生经历作为例证很有说服力！

2016-08-28 09:08:43 回复赞(0)

64楼陈叶子

很欣赏楼主的自我成长。无论是在工作上还是生活中，总不乏有人说迷茫了。我觉得一个人之所以会迷茫可能是因为自己现实生活中的自己与心中所想成为那样的自己有了一定的差距，但是又懒于思考（不知道自己缺什么？没有实际行动去提升自己的能力？），就习惯性说自己会迷茫、困顿。用迷茫来安慰同情自己的遭遇。楼主的经历很励志！

2016-08-28 09:05:45 回复赞(0)

63楼 hello20

很认同楼主说的，做好当下的自己。

2016-08-10 22:27:45 回复赞(0)

62楼灯火蓝山

同感,感谢分享的这么细致.我目前也是这么做的!同路的知音呀!

2016-08-10 22:25:15 回复赞(0)

怡心小榭

@灯火蓝山：握爪

2016-08-11 10:17:36回复

61楼美丽人生455722

楼主分析自己的结论，不谋而合，感同深受，呵呵

2016-08-10 21:09:05 回复赞(0)

60楼依偎

觉得活在当下很重要，我之所以总是反复的辗转，就是因为浮躁，就是因为恐惧，就怕一辈子就是只做这样没有进步性的工作，于是离职，到了有挑战性的岗位又因为自己的岗位素质不够，工作成就感寥寥无奈离职，反复的，导致现在还是一事无成，但是论见识，混的越多懂得就越多，如果我们不是一个追求稳定的，可以当做青春的一次疯狂。

2016-08-10 19:27:55 回复赞(0)

怡心小榭

@依偎：适当的恐惧促进你学习和成长，挑战性的岗位嘛，既然是你自己选的，哭着也要做好。你只有挺过了最难的阶段，回首已非当日阿蒙。所以请一定要坚持坚持

2016-08-11 12:05:14回复

59楼盐七

作为一个去年毕业的HR，一直在徘徊，迷茫。做了一年多的人事工作，感觉不是自己想要的，但是专业学的是这个，不做这个又不知道到底做什么？曾经也想过坚持下去，但自己性格比较内敛、说话这些也很直，不圆滑，在工作中属于只知道埋头干事的人，对于未来的发展方向，能给点建议吗？？

2016-08-10 18:02:02 回复赞(0)

瑾璟927

@史努比93864：其实找工作也不一定要专业对口的呀~或者你的兴趣在哪里，你也可以追随你的感兴趣的工作~我记得我刚来深圳找工作，在一家餐饮集团面试，第一轮面试总共8个人，其中就只有2个事人力资源专业毕业的~记得第二轮面试过后，留下的一位法律专业的女生和一位有过编辑经验的男生。所以，我认为如果人事工作不是你想要的，就勇敢的做你想要，你愿意的或者你感兴趣的。

2016-08-11 10:01:09回复

瑾璟927

@史努比93864：而不要被专业所限制~就比如说我自己，学的是工商管理专业，但是一毕业就能找到相关的管理工作，做个管理者吗？很显然，很难！所以，当时对人事这一块比较感兴趣，就考了个三级证，从事人事基础性工作~而现在，我认为这份工作不太合适自己，我有准备开始自己更感兴趣的工作了

2016-08-11 10:05:14回复

盐七

@瑾璟927：好的，非常感谢！

2016-08-11 17:33:21回复

58楼 spring001

作为人力资源工作者，总是在与员工谈规划，聊人生，但是自己的职业生涯以及生活是否能够像自己话语中的那么淡定，显然一样有恐慌。

2016-08-10 17:44:28 回复赞(0)

怡心小榭

@spring001：人性是一样的，不分职业。只不过，我们一直活在恐惧中，当自己有了实力和能力时，对自己充满信心时，或者一直在不断提升时，自然会越来越淡定