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看到这个征文很久了,一直没想过要写。今天突然看到了几篇总结,心里满满的感慨。
12年毕业,毕业第一份工作从事的职位是人事前台,人事工作很少,所以学到的东西也很少,最后毅然离开了。第二份工作去了一个电影院(分店),开始了筹备工作,慢慢的,工作大半年之后,感觉到很厌烦,然后又毅然的离职了。那个时候就是心里浮躁,总感觉外面有一片天空是蔚蓝的,等着自己。第三份工作,进入了一个大企业,负责1个门店的人事日常工作,公司制度等所有的,都很正规,很流程化,所以我做的只是执行。在这里还是学到了很多,让非科班出身的我,拥有了一些专业性的认识。原本想一直呆在哪里的,但是做了2年,因为一些原因,又跳了。
15年12月,我来到了我现在的公司,那个时候公司已经成立半年了,但是没有人事,所以所有的制度、文化、方案一无所有。终于,自己觉得这几年的学习可以用在工作上了,可是也一直担心自己做不好(非科班,一直呆在分店,没有过直属领导的直接指导)。但还是留下来坚持着,去年年底的时候开始着手拟定公司的劳动合同、保密协议、员工手册、人事制度等方案,并且运用。老板的一些思想,有时候琢磨不透,大批量的要人,大批量的辞退,好害怕员工关系这个环节出现问题。很多时候得不到反馈,比如薪酬方案,提交了5个月,一直未被实施,也一直得不到回应。忙的时候,没有人帮忙;闲的时候,没有人指导。
现在很多时候,陷入了迷茫的时候,对于人力六大板块的人力资源规划、薪酬方案设计、绩效方案设计这些总觉得抓不住点。不知道什么样的规划叫做人力资源规划,自己做的东西,没有人评价是否合适,需要如何修改。一直想要报班学习,参加三级考试也没有时间。近期筹备新项目的开展,我也开启了忙碌的节奏,从新项目办公室的选址、人员的选拔开始,已经60多人的团队,让我有时力不从心,很希望有人助我一臂之力。帮忙也好,提携也好。
有空的时候看看三茅,想从中学习一些知识,给自己成长。一直想考的三级也没时间去学习,三级书放在办公桌一角已经很久了,也怪自己不能持之以恒的学习下去。
下半年可能就是协助新项目的开展,开始2边跑的生活了。
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1楼 花花奶牛
个人觉得你的职业发展挺好的,目前你独立完成一个人事部的工作,将来可以往人事经理,人事总监方向发展,看些网上和书本上的理论知识可以扩充知识面,但是和有经验的HR们沟通交流也可以跟多了解实际情况,个人建议你报个班,多结交一些人事的朋友们,听听他们关于各模块处理的方法,然后再结合自己公司实际情况,推广执行,对你来说帮助更大,如果没人带你,那你成长的会比别人更快,加油!
夕姒茗
@花花奶牛:谢谢,想要报班学习的。虽然在做,感觉都做得不好。
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1楼 花花奶牛
个人觉得你的职业发展挺好的,目前你独立完成一个人事部的工作,将来可以往人事经理,人事总监方向发展,看些网上和书本上的理论知识可以扩充知识面,但是和有经验的HR们沟通交流也可以跟多了解实际情况,个人建议你报个班,多结交一些人事的朋友们,听听他们关于各模块处理的方法,然后再结合自己公司实际情况,推广执行,对你来说帮助更大,如果没人带你,那你成长的会比别人更快,加油!
夕姒茗
@花花奶牛:谢谢,想要报班学习的。虽然在做,感觉都做得不好。