爱之深恨之切

作者浅色幽默 2016-07-22 17:07 16068

内容来自 2016-08-05 打卡话题

　　曾经有多少爱，分手时就有多少恨，问题是这份怨恨是憋在心里慢慢疗伤还是四处宣扬发泄呢?
　　近日，一个IT行业知名人士离职后在朋友圈里发文吐槽老东家克扣员工、没有商业道德。一时间引起了广泛热议，有人认为这种做法很不合适，也有一些人认为并无不妥之处。其实，在我们周围也不乏一些员工吐槽公司种种不合理、不人道的做法。
　　关键是，亲爱滴，作为HR你是怎么看待这种现象和这种员工的？

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其实楼主以上的情况周围有很多人实际经历过。大致能够理解那些离职人员的感受。因为有些事情可以理解。

这种行为其实个人呢并不赞赏，并不是因为本人有多么的高尚，而是因为这些事情说出来以后除了能够让自己内心积压已久的怨恨发泄出来以外并无益处。

首先，出现这样的情况肯定是一次不愉快的离职。谈到离职原因不可能是楼主一人，还有企业责任。二者并没有达成一致的统一，所以出现了不愉快的离职。所以离职人员对公司有很大的怨恨，所以到处去吐槽原来的公司，发泄内心积压已久的情绪。

大家都知道员工离职的时候正规企业都会有离职面谈，离职面谈的作用就在于避免这种不愉快的事情出现，因为如果离职员工狗急跳墙结果只能是两败俱伤。很多人都只是一些职场最底层的人，光脚的不怕穿鞋的，在离职的时候稍有不快就容易出现鱼死网破的情况。那样的事情是任何一家企业任何一个人都不愿意看见的。所以如果企业要是想要避免类似的情况出现，建议企业在员工离职之前要进行离职面谈。如果非要到鱼死网破的程度，那企业就有点得不偿失了。

其次，到处吐槽原公司的不好，在朋友眼里看来可能是会站在你的角度去想，确实是原公司的问题，但是如果从一个陌生人的角度去评价，可能你在公司离职的时候和公司闹了一些不愉快，但是事情已经结束了，你为了发泄你内心的怨恨到处去吐槽原公司的不好那只能反映出你本人也有问题。一个人说一个人好那是这个人有涵养，但是一个人如果四处说别人的不好那只能说明你也不怎么样。

最后，其实说公司的不好无非就是因为你的付出和回报不成正比，你没有得到你想要的，或者是结果是你始料未及的。你从未想过会是那样的结果。所以你心有不甘。但是职场，社会就是这样，可能企业确实存在问题，但是作为一个菜鸟的我们能够左右的东西太少太少。我不是说我们只能接受现实，而是希望大家在面对无奈的时候能够选择更有效的方式去实现自己想要的价值，去达到想要达到的目的。说原公司的不好只会拉低你自己的身价，不会给你的未来加分。如果你在面试，在面对HR的时候，离职原因，你对原来的公司一顿神吐槽，结果就是HR表面上对你各种理解，而内心深处其实对你的录用还是会有顾虑。因为你可以因为一些小事吐槽你原来的公司，谁又能够保证你来我公司之后不会发生类似的情况呢。

这个社会有太多的不公平，发泄愤怒的方式有很多种，不一定非用这种对自己毫无益处的方式。做事情的时候多走走脑子，或许现在让你激动不已，愤怒不平的事情过了一段时间再看，对你而言那只是你人生中很精彩的一段经历，但是他永远不会成为你生命的主旋律。所以不要轻易去鱼死网破，但也绝不能委屈求全的活着。我们要学会用智慧的方式去实现自己想要的结果。

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