三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

跟着计划,逐步前行

作者 Amy15 更新于:2016-07-18 09:06 1533
此文已参与投稿活动
2016,回顾我的上半年,展望我的下半年
本期征文主题:2016,回顾我的上半年,展望我的下半年,欢迎您分享(以下3个主题任选其一,500字以上即可):1...  我要投稿 >

  对于世界上每个人而言,无论你是美丽丑陋,无论你是富有贫穷,无论是健康或者疾病,上帝对大家都是雨露均沾,赋予每个人的时间都是一样的。不会独宠你一个人,所以每天,我们都感觉在被时间追着跑。

  很快的,7月份已来临,2016年已过半,不知道小伙伴们对照着2016年的年度计划,自己的计划是否已完成过半了呢?

  2016年,对于我而言,并不是非常新奇的一年,依旧在原来的公司,依旧在原来的岗位上,身边依旧是这些同事在一起奋斗。但不同的是,2016年,我的个人的成长与收获是不同的。每年无论是在生活还是在工作中总要有所成长,不然,岁月赋予你的只有年龄的增长和一天天老去的容颜。

  2016年,开始独立负责公司的招聘工作,从需求的分析到招聘面试到和用人部门配合确认合适的人员,薪资谈判到最后的人员录入,都是由自己可以独立完成;让我对于应聘者的判断更加的谨慎,因为用人部门在人员的匹配度和性格认知,企业文化认同度方面,更多的会采取我们的意见进行录用,让我觉得身上的压力担子更重了,毕竟,录用了一个不适岗的应聘者,无论是公司还是用人部门的成本都是非常大的。

  2016年,开始学习培训模块,最初开始接受内训师的培训,从培训小白开始,一点一滴学习,慢慢吸收,开始有自己独立的课程输出,可以完成自己的课程PPT的制作,开始训练自己的培训的技巧与授课的技巧,我想,虽然现在在这个行业还是空白居多,也并不擅长,但是,依旧有收获,依旧让人有满足感;

  2016年,用人部门开始更多的愿意找我,让我可以帮忙分析部门出现的问题以及如何进行团队建设,人才配置,岗位设置等,我想,这也是将自己的专业能力输出的过程,也是自己的专业能力等到肯定的一个结果吧;

  2016年,努力每天都在三茅打卡学习,听V课,多学习,多总结;

  回顾自己2016年上半年的工作,有犯过错误,有做过让自己后悔的决定,也有让自己觉得很有成就感的事情以及让自己进步的学习,我想,这个应该是每个人都会有的过程。

  回顾自己的2016年的计划,还是有一些没有达到自己的计划的要求,有客观的原因,当然更多的是自己主观的因素导致的。

  Anyway,时间总是在流逝,我们也总是要朝前去看的,2016年下半年,继续努力吧。

  2016年下半年,希望在培训方面能够多一些实践的机会,增强自己的知识面,为培训的内容做知识的存储库;

  2016年下半年,继续完成今年的招聘任务,继续给用人部门物色适合的人员;

  2016年下半年,希望可以学习一些宣传工具的使用,可以利用最新的一些宣传工具进行企业文化以及招聘方面的宣传;

  一步一个脚印,跟着计划,逐步前行,在相同的时间内,能够产生最大的价值。

  人们总说,工作是最不吃亏的,有付出,工作必然给你汇报;学习是不会被偷走的,多学习,多积累,这是谁也无法偷走和流失的。


跟着计划,逐步前行

三茅注:这篇文章是三茅本月的征文作品,本期征文主题非常有意思,一起写写:《2016,回顾我的上半年,展望我的下半年》快来投稿吧跟着计划,逐步前行

3

6

评论

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
此文已参与投稿活动

2016,回顾我的上半年,展望我的下半年

本期征文主题:2016,回顾我的上半年,展望我的下半年,欢迎您分享(以下3个主题任选其一,500字以上即可):1.过去半... 我要投稿>
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
胖东来多了一个门徒,福建老板张轩松“拜师”于东来,永辉超市加入“爆改”
54分钟前    热点资讯
2024我国毕业生薪酬最高的20所大学,薪酬排行榜TOP100公示
1小时前    热点资讯
化解知识可找到性、可获得性的持续困境,让知识服务走向深入
1小时前    其他资讯
案例丨员工一年内迟到98次后遭解约,是单位的错还是员工的错?
1小时前    热点资讯
事业单位试用期工作总结
15小时前    员工关系
试用期给工资吗?
15小时前    员工关系
试用期没过工资怎么结算的?
15小时前    员工关系
实习期离职工资怎么结算
15小时前    员工关系
试用期的工作总结及自我评价
15小时前    员工关系
什么合同为无效合同
15小时前    员工关系
什么叫零星工程合同
15小时前    员工关系
什么是劳务用工合同
15小时前    员工关系
员工试用期合同怎么签
15小时前    员工关系
合同法对建筑工程合同有哪些规定
15小时前    员工关系
劳务合同怎么算违约
15小时前    员工关系
单方合同和双方合同区别
15小时前    员工关系
一年合同最长几个月试用期
15小时前    员工关系
试用期三个月签一年合同
15小时前    员工关系
三个月试用期只签一年合同
15小时前    员工关系
临时性劳务用工合同
15小时前    员工关系
转让协议与买卖合同区别
15小时前    员工关系
一年合同试用期是多长时间
15小时前    员工关系
什么是所有权保留买卖合同
15小时前    员工关系
劳动合同几年试用期三个月
17小时前    员工关系
退休人员返聘合同签几年合同
17小时前    员工关系
劳动合同签3年试用期是几个月
17小时前    员工关系
3年劳动合同最长试用期多久
17小时前    员工关系
买卖合同的种类有哪些
17小时前    员工关系
居间合同在什么情况下无效
17小时前    员工关系
居间合同的特征有哪些
17小时前    员工关系
个人劳务安全责任合同书
17小时前    员工关系
十年以上签什么合同
17小时前    员工关系
什么样的合同是有效合同
17小时前    员工关系
什么情况下用合同负债什么情况下用预计负债
17小时前    员工关系
买卖合同哪个是甲方
17小时前    员工关系
哪些合同属于技术合同
17小时前    员工关系
装修合同应注意什么
17小时前    员工关系
建设工程施工合同包括哪些工程
17小时前    员工关系
事业单位聘用合同和劳务合同
17小时前    员工关系
合同书什么意思
17小时前    员工关系
居间合同与买卖合同的区别
17小时前    员工关系
入职合同签几年有什么区别
17小时前    员工关系
竞业协议一般限制几年
17小时前    员工关系
保证合同包括哪些合同
17小时前    员工关系
哪些合同是无效合同
17小时前    员工关系
协议合同与合同的区别
17小时前    员工关系
居间合同的构成要件
17小时前    员工关系
合同3年试用期几个月
17小时前    员工关系
6个月试用期合同几年
17小时前    员工关系
试用期两个月合同签几年
17小时前    员工关系
委托合同什么意思
18小时前    员工关系
试用期三个月劳动合同几年
18小时前    员工关系
什么情况用合同负债什么情况用预收账款
18小时前    员工关系
事业单位三年以上合同试用期多久
18小时前    员工关系
试用期一个月合同几年
18小时前    员工关系
半年试用期签几年合同
18小时前    员工关系
有条件的合同叫什么合同
18小时前    员工关系
正式聘用合同
18小时前    员工关系
合同分为什么合同
18小时前    员工关系
聘用协议一般签几年
18小时前    员工关系
买卖合同属于什么合同?
18小时前    员工关系
人身合同属于什么合同
18小时前    员工关系
什么叫合同年
18小时前    员工关系
返聘合同几年一签
18小时前    员工关系
3年劳动合同试用期6个月
18小时前    员工关系
聘用合同和劳动合同有何区别
18小时前    员工关系
购销合同是什么合同
18小时前    员工关系
单务合同有哪些合同
18小时前    员工关系
居间服务合同是什么
18小时前    员工关系
3个月试用期签几年合同
18小时前    员工关系
劳务合同书一般签几年
18小时前    员工关系
什么是正式合同
18小时前    员工关系
合同法调整的合同有哪些
18小时前    员工关系
一年期合同和三年期合同有什么
18小时前    员工关系
哪些合同是要式合同
18小时前    员工关系
合同签几年有什么区别
18小时前    员工关系
聘用合同是劳动合同还是劳务合同
18小时前    员工关系
入职合同劳动合同区别
18小时前    员工关系
居间协议和合同区别
18小时前    员工关系
三年的劳动合同试用期最长多久
18小时前    员工关系
劳动合同1年试用期几个月
18小时前    员工关系
买卖合同哪方出合同
18小时前    员工关系
一年的劳动合同试用期最长多久
18小时前    员工关系
什么合同必须书面合同
18小时前    员工关系
年度框架合同有什么用
18小时前    员工关系
合同一年试用期3个月
18小时前    员工关系
聘用合同几年一签
18小时前    员工关系
劳动合同3年试用期6个月
18小时前    员工关系
哪些合同属于重大合同
18小时前    员工关系
保证合同是什么
18小时前    员工关系
不签入职合同影响什么
18小时前    员工关系
签3年劳动合同可以辞职吗
18小时前    员工关系
劳动合同一般都签几年?
18小时前    员工关系
退休人员返聘合同一般为几年
18小时前    员工关系
居间合同生效的条件
18小时前    员工关系
六个月试用期几年合同
18小时前    员工关系
无限期合同和三年合同的区别
18小时前    员工关系
总价合同包括哪些合同
18小时前    员工关系
劳动合同最短签几年
18小时前    员工关系
承包合同属于什么合同
18小时前    员工关系
今日打卡案例 3168 已人打卡
【员工关系】合同条款如何约定,对企业最有利?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第21章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 44

人力资源数据分析师-考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

05-15 18:56 106

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 491

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了