三期女职工是每个HR都不愿意踏入的雷区,也是让我们说起来滔滔不绝的话题。一定会有很多人从法律层次来讲,比如三期女职工应该享受的福利、比如维权等等,但是对于寒子来说,孩子大于一切,儿子是我今生最好的作品,为了他,什么都值得。
怀孕、生子是一个女人生命的里程碑,不管之前多么不食人间烟火,自此便会为一个人不眠不休、甘之如饴,喂奶、陪睡、讲故事、唱歌、做各种鬼脸、做各种动作、只为博得小朋友一笑。他开心了,你比他笑的灿烂;他生病了,你感同身受;他哭的哼哼唧唧,你便哭的稀里哗啦;他受委屈,你心如刀绞;他进步一点点,你便嘚瑟的想让全世界都知道。
别问我为什么,因为我就是炫子狂魔,嘿嘿~~
言归正传,提问者的心结无非是会不会影响在单位的发展,我的回答是,你不想就不会。先从个人的角度来讲:
一、怀孕一定会影响工作吗?
1、怀孕之所以让企业“谈孕色变”,很大一部分是因为很多孕妈妈孕期反应大,经常请假,产假后离职。
2、如果没有孕期反应,那么恭喜你,经常站立性工作的除外,基本上不会影响工作。寒子单位的运营经理,挺着八个月的孕肚还出差,产前一天请的产假,产后一个月复岗。当然,不是要你这样只顾工作不顾家庭啊,我只是说,可以不怎么影响工作。
3、孕期是一个女人的懒惰期。但如果你这几个月都很努力地克服困难去工作,相信企业不会拒绝一个努力的员工。
二、是否辜负了领导的期望
纠结的另一个地方,估计就是入职的时候领导问了是否准备生育,自己的回答容易让企业感觉说谎。作为合资企业,公司的各种制度比较规范,相信企业的hr会见多识广,对于已婚未育的女子来讲,怀孕是再正常不过的事了,有时候随口问问,只是让自己心里有个安慰罢了,不用特别介意。你真的介意,也没用是吧?!
1、坦荡的告诉领导,我怀孕了,但不会影响工作,请看我的行动;
2、在不影响身体的前提的下,尽量不请假;
3、用事实证明自己的努力和信念,真的想在公司长久发展,而不是蹭产假。
怀孕不一定会影响工作,如果想要这个孩子,不必纠结,告知领导你怀孕的事实并且说明自己的打算和继续工作的意愿,相信企业能够理解并且支持!
三、我该怎么做?
1、领导认同,单位支持,就踏踏实实的工作,刚刚入职,低调做人,高调做事,谦虚谨慎,给单位留下你最好的印象;
2、如果领导不认可,觉得你就是撒谎,说好了不要孩子结果入职一个月就怀孕了,会有两种情况:第一,和你协商,要求试用期自离;第二,百般刁难,调岗,并证明不适合岗位要求。
三期员工不能轻易辞退,但并不是不能辞退,专业的hr有一万种方法让我们自动离开。我的意见是,如果一家企业对于怀孕的员工如此苛刻,那么还是尽早离开,孕妈妈最重要的是保持好心情。因为在我看来,孩子的健康和平安大于一切。
人类最基本的尊重就是对于生命的尊重,最基本的德行就是负责,不管是对尚存于子宫的胚胎,还是不同级别的员工;留下孩子,是对自己人生的尊重,也是对行为负责的态度;照顾孕期员工,是企业对社会的负责和员工的看重。
从繁华的京都回到这个京郊小城,也曾在刚刚上班的时候回忆曾经的美好,回忆起那时可观的收入、优雅的咖啡和更多的见闻。但这一切和下班后能够看到儿子的笑脸,听到他甜腻腻的叫我妈妈相触无效。我不曾缺席他的成长,是我最骄傲的事,他让我学会耐心,学会付出,学会感恩。
真的,没有什么比孩子更重要的事,留下他,抚养他,你会感谢他让你做他的妈妈。
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128楼 迷惘的彩彩
我是一位即将结婚生子 的90后 一直在想关于这件如何 跟领导 沟通 看了这篇文章恍然大悟,谢谢
127楼 Coco宝贝1126
职场麻麻感同身受~~
寒子翟淑省
@Coco宝贝1126:是啊,coco,工作是可以换的,过了孩子的成长,就再也回不去的
126楼 妖精初初
我也是一位妈妈,所以感触很大,我觉得孩子大于一切。所以为了孩子加油去努力!
125楼 香草紫苏冯鑫
寒姐姐,好妈妈,感动~
124楼 彩虹的春天
看了这么多期,这期的话题是我感兴趣的,谢谢老师的分享,看了之后号感动,尤其是最后的几幅漫画,好有感触,孩子是天使,好好珍惜!
123楼 豆豆亲亲宝贝
漫画很有新意!棒棒的分享!我也是生完宝宝后在家一直带宝宝十五个月刚返入职场的妈妈,感觉自已做这母亲没合格,经常没时间陪孩子,有些愧对自已的宝宝。向你学习!
122楼 微量元素123
好棒的分享!
121楼 凤飞九天
连环画连载真是好,谢谢分享
120楼 mbl093
老板,.......
怎么了 有什么事情就直说吧....
那我说了,你可以做好心理准备哟.....
你快说吧,没看到我这里一大堆文件要审核吗?急死人了....
老板,我好像...好像....好像.....
你到底说不说,不说请出去......
我好像怀孕了.......
什么!!!!你再说一遍!!!!
我怀孕了.......
oh my god......不是我的吧.......和我有关系吗?
你想怎么样....我又不是隔壁老王.....
我就是实事求是的给你说一下,我想保留工作,同时又想保留孩子....
(⊙o⊙)哦,原来如此,为什么不能直接清楚地说清楚...吓死宝宝了...哈哈哈哈哈
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............................欢迎继续接龙...................
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119楼 Jenny18
清楚再做决定!
118楼 释乐儿
不缺席孩子的成长,并感谢他让你成为了他的妈妈;
感谢寒子妈妈分享,学习!
117楼 山西手擀面
人类最基本的尊重就是对于生命的尊重 说的好 你是一个伟大的妈妈
116楼 繁花已落风萧瑟
学习了,谢谢分享
115楼 漠M然
既然领导在面试时特别问到是否要孩子的问题,就证明公司是很在意这件事情的,而你在明确回复近几年没有要孩子的打算的同时,在入职短短一个月的时间就怀孕,不用猜也能想到公司领导会有想法。孩子来了,阻止其降临是乎是不合适的,估计你自己也想要。但想要孩子但又想要工作,跟领导坦诚沟通是必须的,然后再拿出你的工作态度和能力,且尽可能确保孕期能做到最大限度的不影响到工作,至于领导是否同意,也只能看你自己的了。
114楼 623288939娟儿
赞
113楼 伊丽莎白lily
插图很有趣很有感想,做妈妈很伟大,加油!
112楼 大象爱学习
谢谢分享
111楼 失落的叶子
快半年没上三茅了学习了,今天打卡看到你的分享感觉真的每天都要学习,每天都要进步,曼舞的寒字,一个很智慧的女性。
寒子翟淑省
@失落的叶子:我对你有印象,谢谢你的支持。一起学习,共同进步!
110楼 紫薇花香
小诗写的真好!
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