2014年一毕业,在阴差阳错的情况下编入了现单位,从招聘做起,当时全公司200多号人的情况下就只有2人事,几乎就是一把抓直至到了2016年。老实说回过头看看6月份,刚好是在公司呆了2年,期间掺杂了各种各样的情愫,迷茫,无助,放弃,坚持,犹豫等等,本质来说我是一个不太追求波动和变化的人,所以光离职的想法想了不下7,8次,都没有付诸实现,最多就是偷偷出去面试。
回想2016的上半年,新的组织架构,新的业务安排,新的人员变动,前期一直忙着做招聘,第一次开始接触校园招聘的事情,走遍了全杭州的重本,见到了以前的我的样子的同学们,第一次感受到了校园招聘的压力之大,本质来说,公司规模口碑都不错,行业类目第二,还是国企,但对用人的风格来说,一直有存在的诟病。如此次校园招聘太匆忙,从选择学校到现场招聘到复试到入职,太多太多的事情都是临时安排,以至于后续的用人关也出现了问题,各部门的用人没有从根本上考虑到校园招聘和普通社招的区别,学生更加复杂更加有想法,学生入职后大部分人还是适应不了(因为部门还是用普通社招用人的观念在用学生),一批批地离职,最后到6月毕业季剩下的也只有3,4位吧。第一次的校园招聘环节差不多就这么草草落幕,唯一的遗憾就是校园招聘从开始到结束,环节的把控和规划都没有做起来,如果还有下次要修正,一定要和部门沟通清楚。
3月份的校招结束后,被安排到事业部进行HRBP的工作,这也是公司第一次尝试把HR派到部门那边去,长期的招聘工作使得我和部门经理关系还不错,很多业务上面的东西、情况都会和我说清楚,我也第一次开始接触绩效考核,也是第一次开始操刀修改以往的大锅饭的绩效指标。期间也被总监否定过,骂过,但总觉的有什么在支持我一直做下去坚持下去,实在不甘心就这么放弃之前的努力。
6月最大的工作安排就是组建了子公司的客服团队的安排,从派遣公司联系派遣工面试派遣工入职,主管的安排、办公场所、住宿······到正式上班都撒过汗水,时至今日,撑起了半边天的子公司客服团队,我觉得不管个人贡献有多大,起码曾经为他努力了,剩下的,就是担心40天的派遣交割期了。
老实说很多之前想做的一直没实现:完成业务部门的岗位说明书、完善业务部门的招聘流程、完善招聘技巧和方案、完善之前校招的总结安排、完善培训方式···有太多太多的问题需要解决太多太多的事情要去做,但貌似一直没落地。
2年的时间,见过形形色色的人,见过形形色色职场上的人,听过看过各种各样的道理和理论,看过公司上上下下各种各样的问题就放在哪里,也为金钱待遇动摇过,也为职业的未来规划过(程序员?审计师?公务员?),曾经抱怨过付出这么多默默地承受这么多但给予的还是这么少,也曾经因为做完一个又一个项目而高兴过,一直在问自己这么做才是对的和错的,也怕辜负父母的期望。其实是个人还是要有所追求,对成功的渴望,对认可的期待。
但或许,其实也没什么好纠结的。
波杰克,当你伤了心,就奔跑吧,一往无前地奔跑,无论发生了什么。你的人生中会有人想要阻止你,拖慢你,但别让他们得逞,不要停止奔跑,不要回顾来路。来路无可眷恋,值得期待的只有远方。
—— 《BoJack Horseman》
三茅注:这篇文章是三茅本月的征文作品,本期征文主题非常有意思,一起写写:《2016,回顾我的上半年,展望我的下半年》快来投稿吧:
3楼 孤独的旅行者2014
就在这个月,跟你一样的纠结过,也想换个职业,想过市场。。。但是最终还是又坚持做人事了,加油!
枫叶糖浆
@孤独的旅行者2014:哈哈家人一直让我去考公务员的说,老实说,在杭州,这点工资真心只够活下去,买房结婚生子想远一点一直干人事个人其实已经有点退缩了,行业就是这样残酷啊
2楼 云水禅xin
和你经历有点像,勿忘初心,放得始终,加油!!
1楼 chen小C
楼主,加油!