三茅
首页
互动社区
打卡
每天一个话题，专家分享经验
文章
成功之人善于常作文章
问答
探讨各种关于人力资源和职场的问题
资料
与HR学习/工作/生活相关的资料库
直播
导师在线实时互动教学
VIP
课程学习
首页
突破瓶颈，快速进阶高段位HR
系列课
为您提供更系统化的学习提升
直播
导师在线实时互动教学
微课
单点知识，聚沙成塔
优选
好物
闲下来挑选惊喜，收获品质生活
员工福利
一站式企业薪酬福利优化解决平台
员工关爱
覆盖企业员工福利全场景
商业保险
企业一站式保险服务平台
健康管理
提供丰富优质员工健康服务
超值联合套餐超值联合套餐
创作中心 学习中心 会员中心
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 文章 正文
目录

勿忘初心 方得始终

作者 云淡风轻0508 更新于：2016-07-13 09:17 592
此文已参与投稿活动
2016，回顾我的上半年，展望我的下半年
本期征文主题：2016，回顾我的上半年，展望我的下半年，欢迎您分享（以下3个主题任选其一，500字以上即可）：1...  我要投稿 >
投TA一票 已投票
票数 5

　　要不是打开三茅看到有关于上半年总结征文活动，还真没有认真思考过上半年已经结束了这件事。唉，身为职场人士，没有时间观念，我也是醉了。勿忘初心 方得始终

　　身为HR专业出身，现在毕业四年。第一份工作是在生产制造业工作，但没有做人事工作，由于各种原因被分到生产部工作，刚到生产部不适应，心里也不舒服，因为自己心心念念的就是在HR部门工作。后来，在朋友和自己的劝说下，也想开了。公司行业前景及公司潜力都不错，生产部就是生产制造业核心部门，自己想要在公司立住脚就先在生产部工作。当然自己也一直没有放弃，随时打听人事部有空缺，自己转岗。

　　两年看不到希望，公司里各种管理问题，尤其是生产部门与质量部门、生产系统里各车间相互扯皮屡出不穷，自己刚好要离开这个城市，索性辞职了。就这样第一份工作结束了......勿忘初心 方得始终

　　第二份工作是一家分公司，所有员工加起来就8人，因为总公司领导是国企出身，所以公司各项规章制度及工作方式向国企靠拢。分公司只需要沿用总公司规章制度，分公司没有决策权，只有建议权。连分公司考勤表，这边统计完毕后也要统一上传电子版到总公司，其它各类小事基本上也是需要事无巨细汇报。但即便这样，因为公司项目不多，员工基本上稳定，总公司做工资，绩效考核分公司做，但很简单，人员关系也简单。所以人事行政工作我一人负责，工作很清闲勿忘初心 方得始终。到今天第二份工作差不多也两年了。

　　因为轻松，所以无聊；因为没有规划，所以荒废；因为忘记自己梦想，所以虚度......勿忘初心 方得始终

　　直到6月底看到三茅的一篇文章，突然间醒悟，也才发现自己渐行渐远，已忘初心。勿忘初心 方得始终

　　下半年，首先要做到坚持来三茅打卡，养成学习习惯。其次，再学习每期推出的主题学习之余，自己最好也能发表自己的看法。再次，根据时间安排和工作需要，选择专题与薄弱环节重点学习。最后，常总结，常回顾。

　　勿忘初心  方得始终......勿忘初心 方得始终勿忘初心 方得始终


勿忘初心 方得始终

三茅注：这篇文章是三茅本月的征文作品，本期征文主题非常有意思，一起写写：《2016，回顾我的上半年，展望我的下半年》快来投稿吧：勿忘初心 方得始终

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

2

收藏

1

未来3年，请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
此文已参与投稿活动

2016，回顾我的上半年，展望我的下半年

本期征文主题：2016，回顾我的上半年，展望我的下半年，欢迎您分享（以下3个主题任选其一，500字以上即可）：1.过去半... 我要投稿>
投TA一票 已投票

票数5

全部评论(1) 我参与的评论
问答班主任

1楼 问答班主任

谢谢参与！

2016-07-13 11:19:15 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
随时随地，与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地，与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
人力资源管理专业，经历2000人生产制造业、建筑工程、1500以上连锁零售行业，有丰富的工作经历，擅长绩效设计、薪酬分析..
最新内容
员工试用期怀孕可以辞退吗？
1小时前    员工关系
7天试用期第8天离职有工资吗？
1小时前    员工关系
试用期辞职可以马上结算工资吗?
1小时前    员工关系
试用期主动辞职有工资吗?
1小时前    员工关系
试用期一个月有工资吗?
1小时前    员工关系
试用期节假日有工资吗?
1小时前    员工关系
试用期一天有工资吗?
1小时前    员工关系
试用期员工自评
1小时前    员工关系
试用期六个月工资80%合理吗?
1小时前    员工关系
试用期请假扣工资吗?
1小时前    员工关系
一般试用期工资是正式工资的多少
1小时前    员工关系
试用期辞职有工资拿吗?
1小时前    员工关系
试用期工作了10天工资怎么算?
1小时前    员工关系
试工和试用期有什么区别/
1小时前    员工关系
试用期工作自评
1小时前    员工关系
试用期用工协议内容
1小时前    员工关系
试用期半个月主动辞职有工资吗
1小时前    员工关系
女员工试用期内怀孕,可以辞退吗？
1小时前    员工关系
试用期3天有工资的吗？
1小时前    员工关系
试用期内员工辞职需要提前多少天？
1小时前    员工关系
试用期做了3天走了有工资吗？
1小时前    员工关系
试用期工资都是80%的吗？
1小时前    员工关系
试用期未满一个月离职工资怎么算？
1小时前    员工关系
试用期过了辞职有工资的吗？
1小时前    员工关系
三个月试用期工作总结
1小时前    员工关系
试工期和试用期是什么意思？
1小时前    员工关系
试用期发工资的吗？
1小时前    员工关系
上班试用期有工资的吗？
1小时前    员工关系
试用期没满一个月怎么算工资的
1小时前    员工关系
试用期个人思想工作总结
1小时前    员工关系
试用期被开除有工资的吗？
1小时前    员工关系
工厂试用期可以随时辞职吗？
1小时前    员工关系
试用期离职工资是隔月发的吗？
1小时前    员工关系
七天试用期主动离职有工资的吗？
1小时前    员工关系
事业单位试用期工资和转正工资区别
1小时前    员工关系
试用期用工协议合法吗
1小时前    员工关系
试用期两天有工资的吗？
1小时前    员工关系
试用期工资不低于正式工资80%吗？
1小时前    员工关系
试用期转正的工作总结及自我评价
1小时前    员工关系
正式工试用期可以随时辞职吗
1小时前    员工关系
试用期员工自我评价
1小时前    员工关系
试用期几天有工资的吗？
1小时前    员工关系
试用期三天主动离职有工资吗？
1小时前    员工关系
试用期可以随时辞退员工吗？
1小时前    员工关系
试用期离职工资如何结？
1小时前    员工关系
试用期可以随时开除员工吗？
1小时前    员工关系
试用期3天口头约定没工资
1小时前    员工关系
试用期自离有工资没有?
1小时前    员工关系
试用期可以随时解雇员工吗
1小时前    员工关系
试用期辞职工资是立马结算吗？
1小时前    员工关系
试用期辞职有工资吗？
1小时前    员工关系
试用期3天工资怎么要？
1小时前    员工关系
劳务工程服务合同
1小时前    员工关系
试用期工作总结
1小时前    员工关系
试用期有工资吗？
1小时前    员工关系
试用期主动离职怎么发工资？
1小时前    员工关系
年度框架合同是什么意思
1小时前    员工关系
委托合同和合同有什么区别
1小时前    员工关系
试用期工资怎么
2小时前    员工关系
没签合同试用期辞职有工资吗
2小时前    员工关系
工作试用期三天有工资吗
2小时前    员工关系
试用期有工资吗没有签合同
2小时前    员工关系
试用期期间离职工资怎么结算
2小时前    员工关系
员工试用期开除吗
2小时前    员工关系
试用期员工离职有离职证明吗
2小时前    员工关系
试用期急辞工扣工资吗？
2小时前    员工关系
在超市上班三天试用期有工资吗？
2小时前    员工关系
试用期离职扣工资合理吗
2小时前    员工关系
试用期辞退员工有工资吗？
2小时前    员工关系
试用期自动离职有工资的吗？
2小时前    员工关系
没过试用期辞职有工资吗没签合同
2小时前    员工关系
试用期十天辞职有工资吗
2小时前    员工关系
员工在试用期主动离职有工资吗
2小时前    员工关系
人事试用期直接走人有工资吗?
2小时前    员工关系
试用期自愿离职会发工资吗?
2小时前    员工关系
试用期内员工可随时辞职吗
2小时前    员工关系
试用期三天过后辞职有工资吗？
2小时前    员工关系
试用期被厂里辞退工资怎么算？
2小时前    员工关系
如果3天试用期到了走有工资吗？
2小时前    员工关系
工厂上班试用期有工资吗?
2小时前    员工关系
员工在试用期内可以随时辞职吗
2小时前    员工关系
试用期未提前三天离职会有工资吗?
2小时前    员工关系
试用期没有提前三天离职有工资吗
2小时前    员工关系
试用期十天干了五天辞职可以给工资吗
2小时前    员工关系
试用期为10天刚好做10天有工资吗?
2小时前    员工关系
试用期怀孕的员工怎么处理?
2小时前    员工关系
试用期6天有工资吗?
2小时前    员工关系
试用期可以辞工吗?
2小时前    员工关系
试用期离职工资应该怎么算
2小时前    员工关系
试用期怎么辞退员工不伤和气
2小时前    员工关系
试用期上三天班有工资吗
2小时前    员工关系
三天试用期有工资吗?
2小时前    员工关系
在试用期离职有工资吗?
2小时前    员工关系
试用期只有基本工资吗
2小时前    员工关系
试用期被辞退工资要立马结算吗?
2小时前    员工关系
试用期主动离职工资怎么结算发放?
2小时前    员工关系
怎么跟员工说试用期不行
2小时前    员工关系
试用期怎么结算工资
2小时前    员工关系
试用期怎么给工资
2小时前    员工关系
用工单位试用期工资怎么算
2小时前    员工关系
今日打卡案例 5660 已人打卡
【员工关系】合同条款如何约定，对企业最有利？
立即打卡

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！

本期牛人分享

6 位牛人参与

查看更多

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

缪东彪
汪正楼律师
刘伶谈薪论效
HR丶九木
惠彩谈培训管理
山林中虎
高爽爽
Leah1124
绩效通
陈锐锋
阅读榜 点赞榜 评论榜 收藏榜
个税新政！2024年全面实施 三茅学习委员
6年HR，从专员做到薪酬经理：没有认清这一点，根本做不到.. 三茅网
案例分析：收客户2000元红包被开除，法院：解除违法！ 三茅学习委员
华为的员工薪酬体系制度，给所有HR提了个醒！ 三茅网
劳动合同条款约定应遵循合理合法原则 王泽强
地头蛇生意：强龙到底为什么不压地头蛇? HR丶九木
案例分析：可以通过规章制度调整工资吗？小心经济补偿！ 三茅学习委员
天下第一件好事还是读书 缪东彪
优质资料合集 | 持续更新 三茅网
不为员工缴纳住房公积金违法吗? 缪东彪

近24小时数据量增长最快的文章可上榜

0元听好书
免费领 7 天会员 更多>
交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法
培训师的“修炼秘籍”。
158,909

专家最新作品更多>

创作者协会
直播推荐 更多 >
经济基础第21章考点梳理

经济基础第21章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 269

经济基础第22章考点梳理

经济基础第22章考点梳理

万红coco  

05-13 19:30 18

人力资源数据分析师-考前串讲

人力资源数据分析师-考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

05-15 18:56 127

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了