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这上半年,还没等抓住,就已经消失了。一边感叹时间的过快流逝,一边又在平庸的日子里消磨着光阴,找不到能够肯定和鼓舞自己的成就。这下半年,我又该如何把握住自己,让自己有所进步和提高,跟上时代发展的步伐,跟上老板的思路,真的是一道很难跨越的鸿沟。
尤其是面对老板,他的思维刚好与我们是相反的,如何让自己的想法或理念来影响他,或是改变他,太难太难了。面对强势和固执的他,我剩下的只是“唯唯诺诺”和“只尊圣命”了,发不出自己的一点声音。想起这些,我真的不太甘心,但却又无可耐何。
扪心自问,我有影响他的实力么?我能够得着他的高度和想法么?虽然我自认为比他通晓HR,可那又如何?他在乎的只是企业这个挣钱的机器,谁的效用最大,他才不管“三七”还是不是“二十一”呢。工作二十年了,我对企业的愿景和理想,却还是这么执着。我一直想构建一个公平公正、吸引人才的环境,想让公司成为一个“规范化、有长足发展的企业”,那么企业管理上,就得向“正规化”靠拢,而不是总是“打擦边球”,“擦边球”可以打,但要在合情合理的范围内,才不致于影响企业的长期发展,有些小的成本,带给企业的却是长期的收益和影响。通俗点说,就是“短期利益”和“长期利益”的矛盾。我能左右和影响他么,“小失”却有“大得”。尤其是在劳动关系上,你规范了,看上去是有些成本,可长期来看企业却是受益的。
这下半年,我该做何改变?我改变不了他,也只能改变自己。敢问路在何方呢?眼看岁月渐长,却仍然“苦众”一个,真是一声叹息!
三茅注:这篇文章是三茅本月的征文作品,本期征文主题非常有意思,一起写写:《2016,回顾我的上半年,展望我的下半年》快来投稿吧:
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