三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

梳理我的2016年上半年

作者 小小洪 更新于:2016-07-15 11:45 1243
此文已参与投稿活动
2016,回顾我的上半年,展望我的下半年
本期征文主题:2016,回顾我的上半年,展望我的下半年,欢迎您分享(以下3个主题任选其一,500字以上即可):1...  我要投稿 >

时间的沙漏永不停歇,一眨眼,2016年已经过半。简单梳理下了我的上半年工作、生活,发现这半年还真有着不一样的体会与收获。

  一、专业基础知识巩固

做HR多年,却依然是小白一个,究其原因,不外乎实战少专业基础知识不巩固。三月的某天突然来劲了,除了每天在平台上进行打卡学习看总结,参阅各种资料,还报了一年V课,每周四晚上一小时左右,写听课笔记。嘿嘿,一写一个准——第一篇就被推荐上了首页,上课的老师还给点评了。盘点了下,上半年8篇总结,5篇获得推荐,点击率都是600+,有3篇1000+。这极大鼓舞了我的自信心与自觉性,要坚持学习,提高自身专业水准。

每年例行的质量安全月、生产安全月活动,由品管部、生产部进行主导,我部进行指导,对各种后勤保障工作进行有力支持:LED、宣传板报、网站等进行多方面宣传,职工技能竞赛、质量知识竞赛的场地保障等。

引进专业的工艺人员2名,协助开展工艺部组建工作,有序开展日常工作。

  二、了解单位业务,多方面提升

  (一)采购部事务协调解决

监督采购部同仁日常事务处理情况,协调解决问题。整理、修改采购部相关流程并第一时间发布运行,提高样品、小批量试用等流程的运行速度,为公司构建独立供应商体系提供制度性保证。

(二)技术人员各部门轮训

带领5名技术人员在各业务部门(技术、生产、物流、采购、品管、售后)进行为期半年的学习,从与技术相关的角度出发,边学习边工作亦提出合理化建议,加强了他们自身的业务水平。

同时监督两位组长的日报申报工作,对于有疑问的工作及时提出并与相关部门进行协调。

(三)工艺部组建工作

公司工艺缺乏对生产的指导、技术的验证,从而造成产品小缺陷不断,为从根本上解决该问题,5月开始重新组建工艺部。9月份要基本完成组建工作并正常运行,目前已着手总装、两器等车间的作业指导书的制作与评审,不日将完成。控制计划、定额维护等工作陆续开展。工作进展过程中,逐步实施了部门例会,各成员之间在上周完成情况通报、下周工作计划之外进行沟通,及时汇报问题。会上通过“听其言观其行”,可判断员工的基本状态:如,有的员工工作态度、热情、能力都不错,就是喜欢把未发生的在其他部门可能遇到的问题当成其开展工作的拦路虎(解决之道为员工落实好自身职责并及时反馈问题提出解决问题的办法,需要协调的由我们去落实,不必太有后顾之忧,否则所有工作均无法开展)。

(四)党务工作有效开展

根据上级党委要求,积极在支部范围内开展“两学一做”学习教育活动。协助组织多场党员大会,进行讨论学习并将决议进行付诸实施:组织党员、入党积极分子学习党章党规,参加集团知识竞赛,取得优胜奖;组织相关人员观看优秀党员电影《郭明义》,党员深受教育;个人因较努力整体地完成任务,被推荐成为2015年度集团优秀党员。

  三、个人学习与生活态度转变

(一)自身提高

2015年年底到驾校报名,1月7日进行科目一考试,月底开始学习科目二,3月18日顺利通过考核;经过两个月的等待,又进行了两三周周末训练,6月6日圆满完成科三项目测试;6月15日毫无悬念地完成科四考核,三天后证书到手。学完车,放电影般回忆了以前对待学车的态度以及自己学车过程中的种种表现,小结如下:车,并非那么难学,只要多练、多总结,并且胆大心细,要通过考试那是再简单不过的事。学车时还能交到一些不错的朋友,大家都是相互鼓励、相互支持、相互学习的。这也能从某些方面体现出人性之美。

从4月底加入有书,至今已阅读14本书(小说、心理学、诗词、经管等各类作品),总数已超越前几年之和。

5月20日经同学鼓励与肯定,开通微信个人公众号,现已发布22篇原创图文信息。经过48天运营,7月6日获得微信邀请,现已成为原创号,具备留言、评论等功能。7月7日正式改版,读者(140名,目标数为200名)可以根据页面方便进行历史图文信息。

5月-6月中旬,进行郑多燕个人操的训练,取得一定效果。近半个月来重启了停止几个月的跑步计划,每天大概4公里。运动、健身、减肥、公益两不误。

百词斩上学(复)习了初中三年的单词近2500个单词,目前已坚持83天,正在进行中考单词的巩固。

周末母亲常回老家,一个人带娃甚是辛苦。先生不上班时,可略帮一二,于是有些许时间钻研厨技。微信向叶师傅咨询了一些皇后锅的使用事项,学做了两道菜——一是胡萝卜、包菜乱炒,油少许,热锅两三分钟后先炒胡萝卜(若加五花肉,油则可不放),翻炒一会儿后,再下包菜。盖上锅盖,由其自行加热。中间揭开锅盖两三回翻炒,待将熟透前加调料,出锅;二是炒茄子,蒜叶、五花肉、杏鲍菇为原料,醋、酱油、盐、蒜头为调料,炒时方法基本同上,区别在于茄子需先用醋和酱油腌下,出锅时茄子皮的紫还新鲜可见。上述二菜味道甚好。

(二)帮助家人及朋友提升

督促母亲每日完成深海鲑鱼油的服用,改善身体状况。协助先生完成晨跑计划,锻炼身体。继续履行义务,养育小马儿小朋友,令其读书、玩乐、锻炼三不误。

在自己的影响下,一同学坚持两个月多月记忆英文单词;另一同学学习单词、跑步,心态得以放松,睡眠状况改善。

目前正有一名曾经失散多年的初中同学在进行每天业务学习的路上,她每天截图告诉班长,她正在学习。我不管多忙,都会回复她,给予其鼓励。加油,你也很棒!

(四)下半年计划

上班年本无计划,但是时间管理上取得了一定成效。下半年计划奉上,期待可以沿着计划走,争取超额完成任务。

(一)  延续上半年既有动作

有书阅读(一周一本书的节奏,根据自己实际掌握程度进行微调),

阅读方式为掌阅、Kindle、纸质图书结合,适时做好读书笔记。

百词斩英语单词学习计划在接下来两个月内将初中的所有词汇巩固,后续继续高中、四六级以及新概念英语的单词记忆,外加一定量的语法、文章阅读,争取今年的英语水平可以达到四级。

日常生活方面则需提高做饭功力,多学几道菜,学做一些点心。

(二)  专业课程培训

密切关注信息,及时报考专业考试课程,提前备战11月考试以及论文撰写: 7-8月期间自行预习,每周一个模块,争取通读两遍书(近700页),还需初步确定论文方向。

(三)  帮助他人提高自己

小马儿出生后我就坚持每月在腾讯公益的项目中进行现金捐助,虽然杯水车薪,但是希望因为自己的改变,而能够促使这个世界的改变。去年看到某领导每天都是两三万步的运动量,于是也开始了近一年的运动生涯,取得的成就是瘦身10来斤,捐步333万,合计470多元。期待自己的这些“努力”,可以影响到身边更多的人,不仅可以让他们改变自己,也能因为他们而使这个世界多一份温暖。


梳理我的2016年上半年

三茅注:这篇文章是三茅本月的征文作品,本期征文主题非常有意思,一起写写:《2016,回顾我的上半年,展望我的下半年》快来投稿吧梳理我的2016年上半年


黑白梧桐简介:职场妈妈,虽入行多年,但依然是HR小白一个。用心记录生活,感动了身边无数人。正在努力学习人资管理的路上,承蒙三茅各位大咖分享,自觉今年已是小白加了内力,期待下半年的蜕变。

个人微信公众号:遇见林间马儿 ID:linjianmaer 欢迎扫描下方二维码关注。

梳理我的2016年上半年

4

收藏

2

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
此文已参与投稿活动

2016,回顾我的上半年,展望我的下半年

本期征文主题:2016,回顾我的上半年,展望我的下半年,欢迎您分享(以下3个主题任选其一,500字以上即可):1.过去半... 我要投稿>
寒子翟淑省

2楼 寒子翟淑省

多姿多彩的生活,为职场妈妈点赞!

2016-07-25 16:55:39 回复 赞(0)
问答班主任

1楼 问答班主任

Thank you for your involvement.

2016-07-13 11:26:33 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
家庭教育指导师
最新内容
公司延迟发工资多久算违法
3小时前    薪酬福利
试工一天没工资违法吗
3小时前    薪酬福利
提前离职扣工资合法吗
3小时前    薪酬福利
拖欠员工工资多少天算违法行为?
3小时前    薪酬福利
急辞工扣30%工资合法吗
3小时前    薪酬福利
工资低于最低工资标准违法吗
3小时前    薪酬福利
工资除以31天合法吗
3小时前    薪酬福利
请假扣工资合法吗
3小时前    薪酬福利
节假日上班没有三倍工资违法吗
3小时前    薪酬福利
工资压一个月合法吗
4小时前    薪酬福利
不给工资怎么闹不违法
4小时前    薪酬福利
15号发工资拖到几号算违法
4小时前    薪酬福利
节假日没有三倍工资算违法吗
4小时前    薪酬福利
压一个月工资合法吗
4小时前    薪酬福利
法定节假日上班没有三倍工资违法吗?
4小时前    薪酬福利
迟到扣工资合法吗
4小时前    薪酬福利
工资拖欠多少天违法
4小时前    薪酬福利
试用期三天没有工资合法吗?
4小时前    薪酬福利
被迫解除劳动合同的理由有哪些
6小时前    员工关系
可以解除律师合同吗
6小时前    员工关系
合同解除还有违约金吗
6小时前    员工关系
公司解除合同怎么补偿
6小时前    员工关系
合同期满自动解除劳动关系吗?
6小时前    员工关系
被迫解除劳动合同有哪些赔偿
6小时前    员工关系
单位要解除职工合同该怎么办
6小时前    员工关系
不解除劳动合同怎么办
6小时前    员工关系
单位能强行解除劳动合同吗
6小时前    员工关系
工人解除劳动合同有赔偿吗
6小时前    员工关系
辞职了劳动合同解除了吗
6小时前    员工关系
单位无法解除劳动合同怎么办
6小时前    员工关系
单方面解除劳动合同如何生效
6小时前    员工关系
单位解除劳动合同怎么获得赔偿
6小时前    员工关系
劳动解除合同丢失怎么办
6小时前    员工关系
工伤解除劳动合同有哪些补偿
6小时前    员工关系
单位解除劳动合同怎么办?
6小时前    员工关系
长期工解除劳动合同怎么赔偿?
6小时前    员工关系
公司解除劳动合同怎么办
6小时前    员工关系
被公司解除劳动合同怎么赔偿?
6小时前    员工关系
退休返聘人员解除劳动合同有赔偿吗?
6小时前    员工关系
工伤六级解除劳动合同有什么赔偿
6小时前    员工关系
解除劳动合同赔偿金交税吗?
6小时前    员工关系
员工工伤后解除劳动合同应得到哪些赔偿?
6小时前    员工关系
工伤赔偿解除劳动合同后怎么处理?
6小时前    员工关系
单位单方面解除劳动合同如何赔偿
6小时前    员工关系
被公司单方面解除劳动合同怎么赔偿
6小时前    员工关系
江苏:推出一站式调解措施 助力新业态劳动者快捷维权
6小时前    中央
安徽黄山:打造乡村振兴短视频直播创业特训品牌
6小时前    中央
合同解除如何赔偿
6小时前    员工关系
宁夏: 快审快发 失业保险有效助力职业技能提升
6小时前    中央
被骗了如何解除合同
6小时前    员工关系
《关于进一步做好创业担保贷款工作的通知》政策解读
6小时前    重庆市
员工解除合同如何赔偿?
6小时前    员工关系
解除劳动合同对单位有影响吗
6小时前    员工关系
公司解除合同如何赔偿
6小时前    员工关系
合同期内公司解除合同如何赔偿
6小时前    员工关系
没签合同怎么解除劳动关系?
6小时前    员工关系
公司解除合同怎么赔偿?
6小时前    员工关系
一方违约如何解除合同
6小时前    员工关系
公司可以强制解除劳动合同吗
6小时前    员工关系
公伤后单位可以解除劳动合同吗
6小时前    员工关系
合同到期解除合同怎么赔偿
6小时前    员工关系
公司给解除合同怎么赔偿
6小时前    员工关系
被公司提前解除合同怎么赔偿
6小时前    员工关系
生病了公司可以解除劳动合同吗
6小时前    员工关系
解除劳动合同的赔偿金如何计算
6小时前    员工关系
公司主动解除合同怎么赔偿
6小时前    员工关系
公司与员工解除合同怎么赔偿
6小时前    员工关系
乙方如何单方面解除合同
6小时前    员工关系
超过55岁解除劳动合同有哪些补贴
6小时前    员工关系
工伤认定后可以解除劳动合同吗?
6小时前    员工关系
辞职需要签解除劳动合同吗
6小时前    员工关系
病假期间可以解除劳动合同吗?
6小时前    员工关系
工伤赔偿必须先解除劳动合才能赔偿吗?
6小时前    员工关系
单位强制解除劳动合同如何赔偿
6小时前    员工关系
单位解除劳动合同条件有哪些
6小时前    员工关系
怎么和单位解除劳动合同
6小时前    员工关系
解除合同签字了能劳动仲裁吗
6小时前    员工关系
怎么知道劳动合同是否解除
6小时前    员工关系
哪种情况属于违法解除劳动合同
6小时前    员工关系
单位单方面解除合同员工怎么办
6小时前    员工关系
公司解除劳动合同有哪些赔偿
6小时前    员工关系
有病期间单位可以解除劳动合同吗?
6小时前    员工关系
跟公司解除劳动合同有什么补偿
6小时前    员工关系
工伤解除劳动合同什么赔
6小时前    员工关系
员工工伤后单位可以解除劳动合同吗
6小时前    员工关系
公司单方面解除合同怎么办
6小时前    员工关系
怎么查劳动合同有没有解除
6小时前    员工关系
终身劳动合同解除后,如何赔偿
6小时前    员工关系
已经签了空白的劳动合同怎么解除
6小时前    员工关系
生病期间单位可以解除劳动合同吗
6小时前    员工关系
公司原因解除合同怎么赔偿?
6小时前    员工关系
单位解除劳动合同后档案怎么办
6小时前    员工关系
工龄10年以上解除合同要如何赔偿
6小时前    员工关系
被行政拘留,单位可以解除劳动合同吗
6小时前    员工关系
解除劳动合同需提前多少天
6小时前    员工关系
派遣工公司解除劳动合同如何赔偿
6小时前    员工关系
请了律师如何解除合同
6小时前    员工关系
公司单方面解除合同怎么补偿
6小时前    员工关系
单位突然解除劳动合同怎么赔偿
6小时前    员工关系
旷工三天解除劳动合同有补偿金吗
6小时前    员工关系
今日打卡案例 6381 已人打卡
【招聘管理】有人才画像,但缺少“完美候选人”

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第22章考点梳理

万红coco  

直播中 192

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

05-15 18:56 312

经济基础第21章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 532

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了