新人融入不只是迎新活动

作者自在如风李娟 2016-07-07 09:01 18047

案例解读：

1、塑料制品公司

2、公司成立于2005年

3、公司招聘20多名外地学生作为储备干部

4、公司领导非常重视这批学生，要求办迎新会

目的：圆满完成领导交代的任务

案例解析：

好久不出来了，有没有想我的？下面举个爪留个言给我看看。（这回真不是偷懒不写打卡，严重感冒一个多星期了，嗓音都要从女人变男人了，求安慰）

卖萌嫌疑有点大了，我们来讲正事。

现在各个公司都重视员工的学历层次，都希望招聘高层次人才，为公司带来新的气象，尤其是楼主这种传统的制造业。所以领导对这批新人的重视毋庸置疑，但是新人是一场迎新会就能留住并且很好融入企业的吗？要知道很多工厂被戏称为培训基地，刚把人培训好，人就离开企业了，免费为社会提供优质培训服务。小小的迎新会不算领导的目的，领导的目的是留住并任用好这批大学生。

如何避免企业产生这种尴尬？且听如风慢慢分解（以下仅仅为个人浅见，有不足的地方欢迎下面留言讨论，一起学习进步）：

一、迎新的准备活动

人一生离不开衣食住行，刚刚别有踏入社会的大学生最担心的是什么？当然也是这几样了，不过作为90后的大学生，还需要加一条：娱!

衣：

虽然不知道楼主是哪个省份的，但是案例中特意点出招聘的是陕西河南两地的大学生，证明楼主所在地一定是其他省份。不同的省份即使是同一个季节，温度也是有差异的，当然穿着风格也是不同的，虽然网上可以百度到，但是企业的温馨提示会让人觉得很暖心。再加上如果企业有特殊的服装要求，更应该提前跟人沟通好，不然人家大包小包的带着一堆衣服过来了，你告知人家：不好意思公司不允许穿这样的衣服。（那个脑补人家大学女生穿低胸装或者透视装的，可以一边玩去了，不要以为是这里是瞎咧咧，有典故的，就不告诉你们）

食：

作为吃货的我，别的不关心，一个城市的餐食我能不能习惯绝对是首要考虑条件。想当年我想去山西读大学，我爸爸一句话噎死我了：山西吃面，你去绝对饿哭。作为不怎么吃面食的我瞬间放弃自己伟大的理想。（不许笑，这是吃货的尊严）

如果楼主所在城市饮食风格与陕西河南差距很大，公司能不能为他们提供相应的伙食，或者能标注出公司周边哪些餐馆适合他们的饮食风格。民以食为天，饭都吃不饱，你还指望我工作啊。

住：

其实这个还好了，制造业一般都有宿舍，学生也都刚刚毕业习惯几人间，只要有WIFI ,估计没有什么不习惯的。当然，如果企业不能提供住宿，能不能帮助学生找到安全又低廉的住宿地点。毕竟刚刚毕业，手中无钱啊！

行：

如果公司有条件安排员工集体入职，可以派车去火车站统一接到公司，如果新员工入职时间不同，火车到达时间不同，建议给出详细的路线图，让新员工知晓乘车路线。

娱：

说实话，这一点我深有感触。以前培训新员工，以上几点照顾到了就没有问题了，现在新生代必不可少的就是娱乐项目了。每个月的员工意见都有：公司最近体育活动少了，公司周边没有娱乐设施等等。为此公司还扩建了篮球场，组织春游、拔河及羽毛球等等活动

现在入职培训，还会跟员工讲解周边的步行街、购物商场、电影院等等。

二、迎新会

前期工作做好了，就是员工入职后办理的迎新会了。

兵马未动粮草先行！办理迎新会首先的就是预算！没有预算说个毛线线啊。

你先确定老板能给你多少钱的支持，才能决定你迎新会的BIGGER有多高。不过个人建议迎新会的规格要跟公司正常活动的规格差不多，别一下子提太高，不然以后再举办活动会有落差的。

其实迎新会的目的很明确，表明公司对这批新员工的重视，让他们感受公司的诚意，至于形式嘛，这都不重要，重要的是每个环节都落实到人。尤其对于新手来说，你缺乏的不是迎新会的形式，你缺乏的是操作大型活动的流程，分享一下我组织活动的心得：

新人融入不只是迎新活动

确定这些了，你还心里没底了吗？

好吧，估计你会说起码给个参考吧，行啊！给个参考：

新人融入不只是迎新活动

三、入职系列培训

迎新会结束了不代表整个迎新就结束了，反而意味着真正的重头戏开始了。

刚刚毕业的大学生什么都不懂，职场小白一枚，不只是缺乏职场经验，连基本的职场礼仪也不懂。例如以前有个新来的应届生，去找领导汇报工作，到了领导办公室直接推开领导的办公室大门，大咧咧的直接开始讲话。领导当时正在会客，客人一脸尴尬，领导一脸青紫。

不要以为这是个例，很多应届生都不懂得这些基础的，还以为自己是学生，象牙塔里的骄子，以为自己可以随心所欲。像这件事情，很多员工下来被领导批评，他们会觉得特别委屈，不就是犯点小错吗？也没什么大不了的，为什么要凶我？

为了完成新员工从学生到员工的身份转变，建议可以安排集体培训，具体内容可以参考如下（我就简单写一下）：

1、公司规章制度

2、企业文化

3、职场礼仪

4、员工角色转变

5、办公软件培训

6、岗位技能培训

一不小心巴拉长了，就这些吧。拜了个拜！

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【作者简介】

李娟，人力资源管理硕士，发表多篇专业论文，现在负责某制造业培训管理工作。擅长培训、员工关系及薪资等，尤其擅长职场新人培训指导工作

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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全部评论(83) 我参与的评论

73楼汤圆LU

看完这个觉得好委屈，我们公司什么培训都没有，都一个月了还感觉自己是个外人，同样是制药业差别怎么这么大呢，首先到公司报道的时候，公司的地址四篇四篇的，公交车过了5点半就没了，还要自己摸过去，并没有人接!其次，入职之后就把你往工作岗位上一丢，管你死活，什么迎新晚会，什么入职培训，统统没有！我们公司要是有你们这样的该多好，都是泪

2016-08-09 09:18:00 回复赞(0)