三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 我坚信:越努力越优秀!

作者 籽遇薇晨 更新于:2016-07-07 10:58 6651
此文已参与投稿活动
2016,回顾我的上半年,展望我的下半年
本期征文主题:2016,回顾我的上半年,展望我的下半年,欢迎您分享(以下3个主题任选其一,500字以上即可):1...  我要投稿 >

  2016年,我感觉自己成长了很多,也学会看事情、想事情不能光看表面,学会不轻易发脾气,学会沉淀自己,暗暗努力,厚积薄发。

  先说说收获。通过公开招考,进入单位已近三年,在平台公司人力资源部干了一年多,后被调到现在的组织人事部门,从事绩效考核工作。感触有三:一是学习与工作的关系,是“磨刀不误砍柴工”。之前为平台公司工作,因为自己所学专业与人力资源管理丝毫挂不上钩,做起事来都有点心理发虚,利用一切业余时间,发狠考取了高级人力资源管理师资格证和中级经济师证(人力资源方向),也算是给自己工作之余学习上的一个交代。我发现,系统学习了一些理论知识后,工作起来慢慢有底气了,而且看事情渐渐有了全局思维,碰到问题,脑袋里也能一下子把它归为哪个版块,稍加思考,可以结合实际想出初步的解决方案。每每这个时候,我都感到一阵惊喜——感谢当初发狠的自己,感谢自己一直以来的危机意识和学习意识。二是慢慢学会了做自己的主心骨。去年10月份,我们的考核办主任离职创业了,科室只剩下考核办副主任和我,考核办副主任是新近提拔的,80后尾巴,年龄比我还少4、5岁。一下子没有了考核办主任这个主心骨,我们经常遇到以前从未需要去思考、解决的大大小小的难题。不管是月度考核、季度考核还是年度考核,碰到的业务方面、协调方面的问题特别多,每到这个时候,我们就先商量,能解决的就尽量解决,不能解决的只能请领导出面。从中我领悟到,有经验丰富的领导带是好事,可以学到很多工作经验,少走很多弯路。但是,没有领导带,也能野蛮生长。O(∩_∩)O哈哈~话说还是很想念我们的考核办主任,他带队伍的水平,是我经历的领导中最好的。三是感悟到越优秀的人越努力。我有幸来到我现在的组织部门,每个成员的综合素质、个人能力、为人处事等方面都非常优秀,各有特点,又各有长处,有很多值得我学习的地方。比如,有特别会写理论文章的,有业务水平杠杠的、领导都竖大拇指的,有沟通协调能力超常的……O(∩_∩)O哈哈~突然感觉自己相较而言,有点平庸哦,虽然领导评价我是“全面发展的人才”,但感觉自己貌似没什么特长,加油加油!

  再说说困惑。目前最大的困惑,也是我今年以来最大的心结,需要经常说服自己,千遍万遍对自己说“什么都不要想,沉下心来,努力工作!”去年忙活了一年的人才工作,今年却是提拔的另一个人才工作不怎么着边的同事;去年+今年,忙活了一年多的考核工作,领导每次不管在会上,还是在聚餐活动上,都是表扬的同科室的另一个同事,对我却还带点批评。哎,其实我真不知怎么了,自己感觉已经把单位当成第二个家了,因为这个同事怀孕都六个多月了,无形中我的工作量多了很多,不管是对外协调工作、还是业务工作,我觉得同一个科室,照顾点是应该的,可是每次领导把工作成果都归结为她一人,把批评归为我一人时,我心里却是无尽的委屈~~~~(>_<)~~~~领导,你知道吗,你真伤了你下属的心了。作为下属,可以替您流血、流汗,但真的不想为您流泪。

  尽管心里感觉有些委屈,却拼命地说服自己,一定要更加更加努力,是金子总会发光的。可能我不是爱表现的人,不是喜欢邀功的人,不是喜欢奉承别人的人,只喜欢安安静静地努力做好本职工作……O(∩_∩)O哈哈~,说点开心的,来个正能量的结尾,对啦,《欢乐颂》中安迪是我的奋斗目标,希望自己靠着踏踏实实的努力,证明自己,一步一步实现自己的人生价值。


我坚信:越努力越优秀!

三茅注:这篇文章是三茅本月的征文作品,本期征文主题非常有意思,一起写写:《2016,回顾我的上半年,展望我的下半年》快来投稿吧我坚信:越努力越优秀!

36

20

15

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
此文已参与投稿活动

2016,回顾我的上半年,展望我的下半年

本期征文主题:2016,回顾我的上半年,展望我的下半年,欢迎您分享(以下3个主题任选其一,500字以上即可):1.过去半... 我要投稿>
Alice王老师

15楼 Alice王老师

为你点赞,高级人力资源管理师和中级经济师一起考出了厉害啊!

2016-07-27 14:57:09 回复 赞(0)

籽遇薇晨

@胖胖鸡与嘟嘟猪:发点狠,你也可以的,亲。

2016-07-28 08:40:03回复

Alice王老师

@籽遇薇晨:恩 谢谢 加油中

2016-07-28 14:46:05回复
鹏城之旅

14楼 鹏城之旅

一起加油加油加油

2016-07-25 16:57:01 回复 赞(0)

籽遇薇晨

@zxj081:加油!(*^__^*)

2016-07-26 10:02:47回复
寄生1008

13楼 寄生1008

可能很多人会说不邀功、不奉承,像头牛,是傻,但是就是办不到去奉承,即便是吃了亏也忍下,默默的安慰自己吃亏是福,加油!坚持自己认为是对的东西
我总觉得无论如何发展,总该有些自己的坚持

2016-07-14 17:52:18 回复 赞(0)

籽遇薇晨

@寄生1008:O(∩_∩)O哈哈~真的是这样的,每次事后傻傻知道自己吃了亏,总是安慰自己“吃亏是福”,一起加油哦!

2016-07-15 15:48:19回复

寄生1008

@籽遇薇晨:坚持自己的坚持,相信世界上总有人和你一样在坚持,那怕互不相识

2016-07-18 10:31:28回复

lawxing0202

@籽遇薇晨:其实 每一次 委屈都是 涅槃 前的序曲!靠一些小聪明 终究走不远!等某一天,他们仰视你的时候,你也会 泯然一笑!偶尔的介意也是我们自己瓶颈所在!

2016-07-18 10:45:34回复
一个爱运动的HR

12楼 一个爱运动的HR

真的是越优秀越努力!!!

2016-07-12 22:09:23 回复 赞(0)

籽遇薇晨

@为你而存在:一起加油!

2016-07-13 09:27:08回复
开着霸道去旅行

11楼 开着霸道去旅行

看到结尾,咱们的性格相似——不邀功、不奉承,像头牛

2016-07-12 22:06:58 回复 赞(0)

籽遇薇晨

@开着霸道去旅行:O(∩_∩)O哈哈~看到“像头牛”,我真心笑了,嘿嘿,确实就像一头牛。

2016-07-13 09:26:27回复
周雨曦

10楼 周雨曦

“不是爱表现的人,不是喜欢邀功的人,不是喜欢奉承别人的人,只喜欢安安静静地努力做好本职工作”,我们性格有些相似,我们这样的人在职场上会有很多委屈,会比别人付出更多才会得到领导认可,可是这种性格在阿谀奉承,八面玲珑的现代社会,有利有弊,保持初心,相信通过自己的努力,我们有一天会站在更高的位置微笑。也很感谢曾经善良的自己。

2016-07-12 14:42:20 回复 赞(0)

籽遇薇晨

@周雨曦 是的,希望自己可以一直努力下去。(*^__^*)

2016-07-13 09:24:02回复
啦LALA

9楼 啦LALA

“不是爱表现的人,不是喜欢邀功的人,不是喜欢奉承别人的人,只喜欢安安静静地努力做好本职工作”,和我一样,相信自己的努力最终会得到回报的,投你一票。

2016-07-11 16:59:35 回复 赞(0)

籽遇薇晨

@啦LALA:谢谢鼓励,一起加油吧^_^

2016-07-11 17:43:03回复
清爽蓝天

8楼 清爽蓝天

“不是爱表现的人,不是喜欢邀功的人,不是喜欢奉承别人的人,只喜欢安安静静地努力做好本职工作”,和我比较接近,相信自己的努力最终会得到回报的,投你一票。

2016-07-11 14:19:56 回复 赞(0)

籽遇薇晨

@清爽蓝天:谢谢支持!一起努力哦☺

2016-07-11 15:52:03回复
HR米老鼠

7楼 HR米老鼠

米有豆芽,顶起 投个票。

2016-07-09 13:46:11 回复 赞(1)

籽遇薇晨

@HR米老鼠:谢谢亲,一起加油哦(*^__^*)

2016-07-09 15:27:13回复
hexuyanxie

6楼 hexuyanxie

无钱,只能投票,见谅!

2016-07-09 09:37:01 回复 赞(0)

籽遇薇晨

@hexuyanxie:O(∩_∩)O哈哈~谢谢支持!

2016-07-09 13:09:06回复
卷儿1984

5楼 卷儿1984

提拔不是单纯的工作能力问题,如果想要开花结果,就要想劲各种办法。如何讨好上级很重要,要让他依赖你,如果你做的工作别人都能做,即使在努力也无济于事。

2016-07-08 07:03:22 回复 赞(0)

籽遇薇晨

@卷儿1984:是的,必须有自己的一技之长,让领导少不得你。

2016-07-08 08:48:49回复
summerqinqin

4楼 summerqinqin

楼主年龄多大呀,感觉像是九零后,可是内容里面见到考核办副主任是80后还比你小四五岁,疑惑了。很羡慕你有一颗坚定的心,一直在为自己的梦想努力去奋斗,这种持之以恒的精神很值得学习,以前我觉得我也挺努力的,生怕自己比别人差,所以工作很努力,做了销售一年多了,在别人眼中我业务能力都挺好的,可是久了越发觉得工作厌倦,没有当初的感觉,有点得过且过的心态,并没有学习到什么,刚进来是怎么样现在还是怎么样

2016-07-07 19:52:17 回复 赞(0)

籽遇薇晨

@summerqinqin:我八零后,就是心理年龄没跟上,还得加把油啊~

2016-07-08 08:48:08回复
lwflazmxn2014

3楼 lwflazmxn2014

看到你这篇文章说说实话挺佩服你的,有很多人走出校园真的很难下决心去看书或考证,但是你做到了,真的很难能可贵,我做不到;而且你身边的人又素质比较高,对你而言也是学习的机会,在这种氛围中你也会潜移默化的变得更优秀,至于没有得到领导的赏识,我个人觉得怀才跟怀孕一样,所以越看不重要越努力,实在不行可以跳槽。

2016-07-07 16:19:34 回复 赞(0)

籽遇薇晨

@lwflazmxn2014:谢谢鼓励,总觉得“不进则退”,生怕自己落后于身边的人,落后于社会。哈哈,可能我危机意识比较强。大家一起加油哦(*^__^*)

2016-07-07 16:32:24回复

lwflazmxn2014

@籽遇薇晨:恩恩,我也时刻有危机意识,但是就是三天打鱼两天晒网,哎

2016-07-07 16:36:21回复

籽遇薇晨

@lwflazmxn2014:哈哈,有时候需要逼自己一把。

2016-07-07 16:52:05回复

lwflazmxn2014

@籽遇薇晨:恩恩,怎么逼?

2016-07-08 11:08:18回复

籽遇薇晨

@lwflazmxn2014:给自己设定目标,想法设法达成就OK了!(*^__^*)

2016-07-08 15:14:25回复

君琳

@籽遇薇晨:加油,越努力越幸运。刚工作就能静下心来考证,确实很坚定啊!感觉自己真的在浪费时间

2016-07-12 11:37:19回复

后面还有1条评论,点击查看>>

已显示全部 收起

wcfhw

2楼 wcfhw

有这样感悟是难免的,不过不要灰心!你的努力是为了自己更好的明天,领导的批评可以促使你更快地进步!可以暂时沮丧,但不可失去斗志,加油!

2016-07-07 12:07:51 回复 赞(0)

籽遇薇晨

@wcfhw:谢谢鼓励。

2016-07-07 12:42:39回复
anybox

1楼 anybox

看到很有共鸣啊,功劳都是别人的,挨骂却总是自己。呵呵哒,共勉之。

2016-07-07 10:13:32 回复 赞(1)

籽遇薇晨

@anybox:O(∩_∩)O哈哈~我们一起加油!

2016-07-07 10:27:06回复

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
当你还没成功时,总有几只猪在笑。——不断努力,不断前进,是你唯一出路!
最新内容
办公室助理,月薪5000元,周末双休,每天按时上下班,从来都没主动加过班。然后领导说我是不求上进,该主动离职还是默默去加班?
11小时前    其他资讯
为什么很多人当上领导后,性格立马就变了?其实都离不开这两点:1、喜欢摆架子;2、展示自己的领导风格。
11小时前    其他资讯
大厂员工吐槽:今天拉肚子,多上了几次厕所,结果在厕所突然听到领导叫自己,让快出来沟通工作.....
12小时前    其他资讯
大反转!女子主动辞职,公司倒赔57万!?
13小时前    热点资讯
跳槽是先提离职,还是收到 offer 后再提离职?过来人的经验告诉你:1、不要到处宣扬跳槽这个事;2、等拿到offer再提离职。
13小时前    其他资讯
职场霸凌现象,根源就是这些所谓脾气性格好的,忍气吞声造成的。趋炎附势,没有是非观念,恶性循环。
13小时前    其他资讯
成为领导之后才发现:公司最想裁的,不是“上班总迟到”的,也不是“下班不看微信的”,而是总把这四句话挂在嘴边的人
13小时前    其他资讯
灵活用工解决了什么问题
14小时前    人力资源规划
非常后悔985本科毕业时拿了30几万的包没去,选择保研。哪知现在才明白,学历敲完了门,就没用了,发展还是看自己。
14小时前    其他资讯
小镇做题家出身,好不容易考上了985,卷了保研,也进了大厂,但是从去年开始,真的每天工作特别特别难受。
14小时前    其他资讯
大厂leader:面试了个38岁的老哥,眼界和能力都符合,但是我把他挂了,主要是他年纪比我大了一轮,招进来不知道怎么管理
14小时前    其他资讯
非全日制用工人员是什么意思
14小时前    人力资源规划
简历就改了一个数字,各种企业hr狂轰乱炸过来了。年龄37,简历挂了一个月,面试机会都没有。上周把期望薪资从4万调成2万,情况变了
15小时前    其他资讯
发现一个有趣的现象:父母在体制内的,绝大部分都不会优先选择体制内;父母在体制外,劳苦大半辈子的,反而更希望进体制内。
15小时前    其他资讯
见到去厕所抓人的领导么?今天加班,我憋不住去厕所,我正在厕所蹲坑,突然听到领导喊我名字,感觉很尴尬
15小时前    其他资讯
腾讯员工感叹:我每个月给妈妈5000,她本可以不工作的。但为了给我买车买房,被单位裁员的第二天就开始找工作,52岁了还要帮衬我!
15小时前    其他资讯
大厂员工跳槽,年薪43万,面试时被问期望薪资,他竟然说保底30万,结果企业真给30万,他又觉得太少了,企业说最多再加2万...
15小时前    其他资讯
公司已经拖欠员工3个月工资,领导却说:“大家千万不要带着情绪工作!实在没钱先找家里支援下,大家工作这么久,不可能没积蓄吧”
15小时前    其他资讯
最新优惠政策:个税(部分)免征、减免!(附33种个税免征场景)
15小时前    热点资讯
残疾人用工要注意什么
16小时前    人力资源规划
劳动用工问题一般有哪些
16小时前    人力资源规划
劳动用工关系是什么
16小时前    人力资源规划
工地的临时用工怎么操作的
16小时前    人力资源规划
灵活用工需要什么条件
16小时前    人力资源规划
临时用工怎么入成本
16小时前    人力资源规划
灵活用工怎么节税
16小时前    人力资源规划
灵活用工合法么
16小时前    人力资源规划
灵活用工的四流合一是哪四流
16小时前    人力资源规划
灵活用工业务平台是什么
16小时前    人力资源规划
劳动用工与劳务用工的区别
16小时前    人力资源规划
灵活用工和委托代征的区别
16小时前    人力资源规划
临时用工怎么签
16小时前    人力资源规划
临时用工怎么交个税
16小时前    人力资源规划
灵活用工和外包有区别吗
16小时前    人力资源规划
灵活用工和小时工的区别
16小时前    人力资源规划
灵活用工怎么用
16小时前    人力资源规划
灵活用工解决什么
16小时前    人力资源规划
灵活用工的优势有什么
16小时前    人力资源规划
灵活用工与劳务用工的区别
16小时前    人力资源规划
灵活用工是怎么节税的
16小时前    人力资源规划
灵活用工怎么合理避税
16小时前    人力资源规划
不懂劳动法的HR举步维艰,辞退试用期员工惹上大官司
16小时前    热点资讯
灵活用工平台有些什么
16小时前    人力资源规划
雇主用工保险哪种好
16小时前    人力资源规划
灵活用工涉及哪些税务风险
16小时前    人力资源规划
灵活用工有哪些模式
16小时前    人力资源规划
灵活用工方式有什么
16小时前    人力资源规划
灵活用工的好处是什么呢
16小时前    人力资源规划
短期用工怎么签合同
16小时前    人力资源规划
非全日制用工是指什么
16小时前    人力资源规划
灵活用工怎么规避用工风险
16小时前    人力资源规划
灵活用工解决什么问题
16小时前    人力资源规划
灵活用工的模式有哪些
16小时前    人力资源规划
灵活用工属于什么
16小时前    人力资源规划
灵活用工什么业务
16小时前    人力资源规划
灵活用工有什么
16小时前    人力资源规划
灵活用工平台都有什么
16小时前    人力资源规划
灵活用工与外包有什么区别
16小时前    人力资源规划
30岁还在面基层岗位,这辈子就完了?
16小时前    热点资讯
灵活用工对个人有什么好处
17小时前    人力资源规划
灵活用工包含哪些用工形式
17小时前    人力资源规划
劳务派遣用工的风险是什么
17小时前    人力资源规划
灵活用工能解决什么问题
17小时前    人力资源规划
灵活用工是什么模式
17小时前    人力资源规划
灵活用工平台主要是什么业务
17小时前    人力资源规划
劳务派遣用工是什么形式
17小时前    人力资源规划
灵活用工的行业有哪些
17小时前    人力资源规划
劳动者与用工单位是什么关系
17小时前    人力资源规划
灵活用工的范围是什么
17小时前    人力资源规划
全国院校2024MBA学费汇总
17小时前    热点资讯
工程监理有哪些主要工作内容
18小时前    招聘
“我想做HRM” “不,你没机会”
1天前    跳槽心得
出差期间受伤,是工伤吗?
1天前    热点资讯
销售考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
会计绩效考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
行政部门kpi考核指标
1天前    薪酬福利
如何构建高效部门绩效考核体系
1天前    薪酬福利
HRBP绩效考核指标明细
1天前    薪酬福利
财务部考核标准及考核办法有什么
1天前    薪酬福利
工会绩效考核指标
1天前    薪酬福利
质量部kpi考核指标
1天前    薪酬福利
采购绩效考核指标明细表
1天前    薪酬福利
人员考核制度
1天前    薪酬福利
绩效考核方式有哪些
1天前    薪酬福利
仓管员绩效考核指标
1天前    薪酬福利
会计岗位kpi考核指标
1天前    薪酬福利
财务人员考核指标和标准
1天前    薪酬福利
人力资源部考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
绩效考核实施细则
1天前    薪酬福利
关键绩效指标包括指标的什么和指标的什么
1天前    薪酬福利
品质经理kpi考核指标
1天前    薪酬福利
部门绩效考核指标有什么
1天前    薪酬福利
售后考核有哪些考核标准
1天前    薪酬福利
财务人员KPI考核指标
1天前    薪酬福利
研发绩效考核指标的重要性与设计
1天前    薪酬福利
生产部绩效考核指标表
1天前    薪酬福利
财务经理考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
质检岗位绩效考核的考核指标
1天前    薪酬福利
财务部绩效考核指标
1天前    薪酬福利
管理考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
今日打卡案例 357 已人打卡
【政策讨论】五一假期将近,调休是避不开的话题

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第17章考点梳理

万红coco  

直播中 180

经济基础第18章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 71

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰、考证君 等4人  

已结束 可回放 4080

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了