因为信任而认同，因为失望而质疑

　　老胡的包子铺最近做的是风声水起，这还是得益于请了红玫瑰这个帮手，红玫瑰在卖包子的同时，不断尝试研发新品种，推出各式各样、形状不同的、颜色吸引人的包子，听说还研发出了一种“快乐神仙汤”让人喝了后神情气爽。

　　在卖包子之余，红玫瑰还不断提升个人的魅力指数，学会了化妆、衣服的时尚搭配，成了镇上有名的包子西施，竞争对手曾一度想通过各种手段将红玫瑰挖走，但都遭到红玫瑰的拒绝。

　　老胡你这是哪辈子修来福份，人长的丑不说，又没钱、又没房、又没车，红玫瑰你脑袋哪根弦搭错了，跟着这么一个老板，我真是愤愤不平。

　　一大早红玫瑰迎来了入店的第一批食客，其中有两人说从隔壁市来的，是专门来尝一尝远近闻名的，老胡包子铺“快乐神仙汤”的。按以往的方式，红玫瑰先端上了两碗“快乐神仙汤”另外还加送了一碗（针对新食客的营销方式），两人喝了汤后，跟个二傻子似的，在那哈哈笑了半小时，红玫瑰心里想：你二个二货，傻BB的在那笑什么，我的汤居然还有傻B还原的功能。

　　两人喝完了自己的汤，将加送的那碗汤分着喝，你一口、我一口、我一口、你一口，一会功夫就喝到了碗底。两个看到碗底竟然有一颗大大的老鼠屎，随即拍桌而起，要求红玫瑰给一个合理的解释并且赔偿。

　　争吵声吵醒了还在睡觉的老胡，老胡也没顾着穿衣服，赤裸着上身穿着一条三角内裤就冲了出来：

　　老胡:你两个怎么回事，光天化日之下欺负个弱女子，看我老胡不打到你们满地找牙。。。。

　　食客1：你们的汤里有老鼠屎，怎么地，还不能让人说话了，还打人。。。。。还没王法了，我这就报警。。。。。

　　老胡：老鼠屎在哪，老鼠屎在哪。。。。。。

　　食客1：这碗里不是吗?这么大一颗老鼠屎你都看不到。。。。。。

　　老胡：这是老鼠屎吗，这明明就是一粒花椒。

　　老胡为了证明这不是老鼠屎，一边说话一边快速的拿起老鼠屎塞到了嘴里，并对两个食客说：对，就是这个味。。。。。。。。

　　食客因为老胡把老鼠屎吃了，没了证据，气呼呼的没有付钱就走了，老胡因为怕把事闹大，也就算了。

　　老胡：玫瑰啊玫瑰，你光顾着长胸，你能不能长点脑子啊，我这么放心的把铺子交给你，你就不能让我省点心啊。你看看，老鼠屎居然都跑到汤里了，你怎么没掉汤里啊，你是不是想让我关掉铺子，你好去思宇那家包子铺，我观察你很久了，你说你是不是不想在我这干了，我对你也不簿啊，你就这么对我啊。。。。。。。。。

　　红玫瑰：老胡，我跟一起经营这包子铺也有一段时间了，你也看到了，我是多么用心在做事（一边说一边擦着眼泪），你居然怀疑我的能力和忠诚。

　　红玫瑰哭着就跑回了自己的房间，在房间里整整等待了三天，三天中没有吃过一顿饭，也没踏出自己的房门，她在用这种方式向老胡叫板，但老胡这个粗人，哪懂得这些。老胡在这三天中没有去关心过红玫瑰，甚至想过再招一个人把红玫瑰换了。

　　这天一大早，红玫瑰梳妆打扮了一番，早早开始了一天的工作，她特地给老胡做了一碗“回心转意汤”，想通过这个汤拉近一下两人之间的关系，在老胡喝汤过程中，红玫瑰向他主动承认了错误，一定会吸取这次的经验教训，并感谢老胡在工作中给予的指导，老胡也象征似的给了一个回复：工作中还是要细心，我们是开包子铺的，干净卫生是经营的基石，专业上你还是要加强学习，这次就算了。

　　红玫瑰利用假期，不知道通过了什么途径，找到了那两个食客的住址，当面道了歉，并送了一份特制的老胡特贡包。因为红玫瑰的真诚打动了两位食客，两位食客如实告知了红玫瑰真情，是思宇指使他两人，故意去老胡包子铺捣乱的，并提醒红玫瑰一定要小心思宇这个坏人。离开前两位食客表示一定会再去老胡包子铺，大口大口的吃包子，慢慢的品尝“快乐神仙汤”。

　　老胡包子铺，经过红玫瑰一年的精心打理，包子铺在镇上先后开了10家分店，并计划在本市市中心购买10000平方的土地，建立老胡包子铺基地，从而打响进军全中国的野心。

　　三年后公司资产达到100个亿，成了市里的标杆企业、纳税大户，老胡成了真正的土豪、远近闻名的企业家，虽然名牌不离身，但嗅到的永远是一身铜臭。

　　而红玫瑰做为公司的领军人物在这时毅然决定了离开，她说：老胡包子铺如同我的生命一样，我用心经营着，像呵护我的孩子一样在呵护着她的成长，如今我选择离开，是因为我要选择过不一样的生活，我要彻彻底底的离开老胡这个土鳖，过自己想要的生活，谈一场敢爱敢恨的恋爱，来一场说走就走的旅行，远离城市的喧嚣，过着简单、健康的、幸福的生活。

　　四年前因为老胡对我的不信任，我已经做好了走的准备，当时没选择离开，因为我不想当逃兵，不想就这样认输，我必须要极力证明当年老胡是错误的，如今我已经得到我想要的结果，走，成了我现在必须做的一件事，也是通过我的走，让老胡明白这个道理。

　　感悟1：信任是基石，缺少了彼此之间的信任，你所有做的工作都会遭到质疑；

　　感悟2：专业、实力是获得别人信任的基础，而工作的结果，是验证你能力的一面镜子；

　　感悟3：沟通是桥梁，关闭了桥梁，隔阂便随之产生，这时必须有一个人主动的站出来；

　　感悟4：做为下属要提高向上管理的能力，要主动了解上司对工作的期望与看法，主动汇报自己所感所想，即要理解上级，也需要上级理解你；

　　感悟5：一切的质疑，我要通过刻苦、努力的行动去改变别人对我的评价，我要证明我是最优秀的；

　　感悟6：对于客户我们需要拿出我们的真诚，要勇于承认错误，要表明态度，要利用各种方法得到客户的谅解和支持；

　　感悟7：在艰难时选择留下，经历苦难学会在各种复杂环境中的生存法则，处理各种有挑战性的问题，锻炼自己强大的内心和抗压能力；在辉煌时选择留开，你在得到掌声和别人赞赏时，更多的是你身上已经具备了光环，走到哪里亮到哪里，你的成功让你的价值得到了充分的升华。

　　感悟8：永远要告诉自己，要做内心那个你，努力拼搏只为了过着自己想要的生活；

　　针对走与留的问题我并不能给你满意的答案，我只能帮你梳理你眼前急需要解决的问题：

　　一、约销售经理做一次深入的沟通，如果要效果好可以找个咖啡馆或者约上他一起喝个花酒，人在酒精的作用下容易动真情，你可以借助这一点，与销售经理交下心，了解他在工作中的难点，顺便深入了解一下他的用人需求，不管怎么样拉到同一阵营，至少在老板面前不会再给你难看。

　　二、向老板汇报工作，这时的态度尤其重要，可以向老板承认因为自己工作不细致，没有充分了解销售经理的用人需求，加上对公司业务不了解，所以招聘工作没有开展好，另外原因1、2、3、4、5。。。。。。

　　三、被人监督，只能说明老板想确认之前对你的质疑是否属实，工作中更应该谨慎，将工作做扎实，至于别人监督不监督对你来说工作一样干，而你要做的是拼尽全力将所需的人才招过来，加班也好、熬夜也罢，结果才最重要。

　　四、端正自己的态度。在企业学会解决各类问题，本身就是成长，专业也是为解决企业各类问题服务的，专业需要实践的平台，而公司刚刚组建初期，各项建设才刚刚开始，是一个很好的实践平台。专业知识学习本身就不是靠企业、靠别人教你，靠的是自己的学习、交流、分享。

　　五、对所缺岗位人员重新做招聘需要分析，清楚的了解企业这个岗位到底需要什么样的人，保证招来的人是公司需要的人，是销售经理要的人。

　　六、案例中发现应该没有安排用人单位面试这一环节，所以调整面试流程，面试时增加用人单位面试这一环节，最终人员是否符合，由用人单位确定并签名，以后谁要说我招的人不行，老子一坨屎丢他脸上，当初面试时候你TMD干啥来着。。。。。。

　　七、公司业绩不好，老板总要找根源，但并没有找到实质根源，只是将招聘推到了风口浪尖，显然老板思维是错乱的，如果你能在做好招聘的同时，还能帮助老板做份业绩不好的原因分析，并能结合市场情况给出方案（方案可能不实用，但你这种为公司负责的态度，必然会得到老板认同），我想你在公司的地位会越来越高，与老板之间的信任就会慢慢建立，这种信任将会为你工作提供强大的助力。

　　八、走与留只在一念之间，永远要问自己来到这个企业我学到了什么，任何一家企业都有我们需要学的东西，如果你想不出你学到了什么，走，其实就是一种逃避。

　　老胡：红玫瑰，你不准走，你有今天都是靠我老胡，没有我老胡你现在还是一个在菜市场卖菜的丫头。

　　红玫瑰：对，当初是因为你，将我带到包子的世界，但我今天的成功完全取决于我自己，同时我要感谢你，因为你的简单、粗暴、无理，让我变得坚强。

　　老胡：我现在已经是亿万富翁了，没有你红玫瑰我一样经营。

　　红玫瑰：老胡，如果你的修养、胸怀。。。。永远没有得到升华，就算你的包子铺开到全世界，你依然还是一身铜臭的商人，永远成为不了真正的企业家。我们今天就此别过，未来包子的天下谁来主宰，一年后见分晓。。。。。。。。

　　老板及公司的问题点，相信只有你最清楚，内因通过你自己一步一步努力可以克服，但如何改变外因，这不是一句话两句话能讲清的，在我还不具备这种本领时，我又如何去引导你呢，所以还是另请高人吧。

　　人与人之间最大的危机是信任危机，信任来自于你的实力。老板永远喜欢两种人，一种是马屁拍的好的人，这种人久不了；一种是能帮助企业解决实际问题并能与企业共同成长的人，这种人可长久。也许你也可以成为第三种人，即会拍马又会成事。能成为哪种人取决于你的价值观。