我们公司也有招聘未毕业大学生，都是入职时与其签订实习协议，毕业后签订劳动合同。通过今天的打卡，又学习到了新的知识。下面总结下。
一、未正式毕业大学生到企业工作，是否可以签订劳动合同？
《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。法律并无明文规定在校生不具备劳动关系的主体资格。5名大学生去用人单位实习不是勤工俭学，而是以就业为目的，在校生与用人单位建立劳动关系，也就可以签订劳动合同。
如何判断在校生实习是以就业为目的？
对于该类在校生而言，现阶段的实习是为以后签约留在用人单位所做的锻炼。在此种情况下用人单位为实习者提供必要的工作、生活条件，实习期间或期满后被实习单位正式录用的，单位应及时与学生签订劳动合同，缴纳社会保险，实习时间可作为工龄计算。
二、是否应该为他们购买社保？
只要劳动者与用人单位形成劳动关系，签订了劳动合同，企业就必须为劳动者按时、足额缴纳社会保险费。如果单位为了降低用工成本，规避用工期间因没有购买社保造成的风险，可以给未毕业大学生购买商业险。
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