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作者冬哥 2016-06-14 09:27 262

内容来自 2016-06-14 打卡话题

　　我们公司有个厨师王师傅，2014年底工作期间下楼梯时扭伤了脚，造成工伤，最后鉴定为十级伤残。由于王师傅平时为人比较强势，又是老员工，所以厨房最近几年逐渐形成了王师傅做主的状态。
　　2015年底公司明确了组织架构，把厨房这块交给了一名管理人员负责，王师傅工伤期满回来上班后特别不服从管理，有时还辱骂管理人员，做菜的水平也全凭自己心情而定。罚款、记过、写保证书这些措施我们都用过，但依旧没有改善，现在公司想和他解除除劳动关系，但不想多赔钱。
　　请问大家，如何在支付最少赔偿金的情况下与工伤期满后的员工解除劳动关系？

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我，没有经历过类似的情况。

企业想辞退不合格员工，首先得收集其不合格的证据，证明他不符合岗位要求，或是严重违法公司制度，是可以零赔偿的。这里分二种情况，试用期员工和转正员工。试用期员工相对容易操作一些，比如在相关制度和劳动合同中明确规定“不符合录用条件”的相关规定，只要员工达到某一条就可以以不符合录用条件而辞退且不用支付补偿。而文中是老员工，根据这位员工的表现“不服从管理、工作态度有问题、工作质量也有问题且有相关罚款、记过等记录”。这也是“违反公司制度”证据之一。

    如果以员工“严重违法公司制度”解除劳动合同。这里需要考虑到几个点：
    一、公司制度及劳动合同中是否已明确规定，哪些情况属于“严重违法公司制度”且是否经过了公示。
    关于“严重违法公司制度”需要在相关制度中，比如《员工手册》和劳动合同中明确规定，前提须确保这些内容是符合相关法律规范的，不合法的内容规定了也是不受保护的，且内容最好要量化，要有轻重顺序，层层递进，比如什么情况是口头警告，再往上是书面警告，再是记过，最后才是辞退。每一个级别里分别达到几次就可以升一个等级。比如文中出现记过，如记过达到几次以上就可以辞退。有这样的一个合理的层级递进和相关实际证据在手，辞退相对来说就比较容易操作。

    二、规章制度内容合理合法之后，须经过法定公示程序，员工书面签字确认，方可算有效。
   1. 培训（培训签到）；
   2. 考试（考试成绩及签字确认）；
   3. 签收（签名、日期）；
   4. 会议（会议纪要、签字）；
   5. 传阅分发等（签字）。
   这里有两点要注意的，一是公示是最好是全体，或职工代表大会，二是对方的签名和日期一定不能错，不能出现字迹潦草、代签字、日期不对等情况，这都会埋下隐患。

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