这就是一场职场的博弈之战！

作者黄兰兰 2016-06-12 21:39 16854

内容来自 2016-06-16 打卡话题

　　2013年因公司业务调整，我的直接上级变为公司原来的安全主管，此人平时笑呵呵的，在总经理面前更是极尽表现，先是把自己的内弟安排在中转库房，后来又把自己的亲表弟安排为库房主管、亲表妹安排在采购处。
　　之前我尝试跟总经理沟通过，按照总部的规定，是不允许有亲属关系的人员在同部门或关联部门工作的。但直接上级很会讨领导欢心，不但落实了亲属的岗位，现在还取消了我负责的招聘业务，改由他亲自负责，其实这一点也违反了公司的岗位配置规定。
　　请问大家，就上述情况，领导违规操作，我是否该越级汇报还是得过且过呢？

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废话少说，直接开战！

一、首先，开战之前先收集证据

直接上级安插自己的亲戚入司，除了违背公司的用人规定之外，产生了哪些负面结果没有？比如这些人的胜任能力、影响力、绩效表现如何等等，对公司经营有没有正面作用，这也是公司首先会考虑的。经营一定是大于管理的。如果结果是好的，即使违背了公司用人原则但至少你在博弈上会没有说服力，甚至会让公司误会你的本来用意。

因为光凭违反了公司配置规定，总经理当然是心知肚明，可他却无动于衷，这就需要你收集相关的证据证明你的上级，这种操作给公司造成的极坏的影响，和现有的损失。才有可能让总部在事实面前，不会因为你职位的低微而不信任和采纳。

二、其次，要有同盟军，加大博弈的力量

公司不会听信一个人的一面之词。首先在收集证据上，我相信你一个人也未必完成的了。所以就需要有同盟军的协助。最好是主管级别以上员工，或公司的老员工，以及事实见证者和证据提供者。这就考验你平时的人际关系、人品和公司的影响力了。

若缺少其中一项。我觉得这个博弈你是很难打赢的。若难度比跳槽还大，就不要钻这个牛角尖了。好好的把心思和精力放在如何提升自己上，不让别人抓住自己的小辫子，就已实属不易。

很多时候，我们换一个环境是被迫的，但被迫并不代表我们懦弱，我们相信人的力量是无穷的，但同时人也是很渺小的。客观的看待自己，不要高估自己，但也不要轻视自己。做适合自己的事情，做自己喜欢的工作，呆在自己喜欢的公司氛围里。才是值得的。

打卡的时间不长，但非常开心在这认识到很多朋友，喜欢的朋友一定要给我点赞哦！谢谢你们的肯定和支持！大家一起加油！

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全部评论(38) 我参与的评论

33楼静心水

经营一定是大于管理的这话太对了

2016-06-16 20:06:37 回复赞(0)

499133900

@静心水：管理大于经营吧

2016-06-21 17:45:00回复

32楼聪明的一休2

收益了

2016-06-16 17:47:47 回复赞(0)

31楼新钓客

感谢分享！

2016-06-16 17:27:12 回复赞(0)

30楼雀变

常言道：胳膊扭不过大腿。若非不到走无路之时，想在自己处于劣势之时，去揭露上司的违规违纪问题，则须有十足的证据、且把握时机；但最关键、最长远的胜算是：一要在工作能力及各种综合能力上不断强于对手、二是要有坚强的后台支撑和群众基础才行哦。

2016-06-16 15:39:20 回复赞(0)

29楼人生旳里程

学习了，谢谢分享！

2016-06-16 15:38:12 回复赞(0)

28楼城市里的树

说的很好，有时候不经意的一句话就会被别有用心的人传话误导，考虑周全再下手

2016-06-16 15:29:45 回复赞(0)

27楼 Miya088

学习了，谢谢分享！

2016-06-16 14:51:09 回复赞(0)

26楼大方的火龙果15092122

学习了，谢谢分享！

2016-06-16 14:35:11 回复赞(0)

25楼 z云子

但是这种直接和上级开战的方式应该少取为妙吧！首先，开战结果自己胜利了，但是可能公司其余人对你应该也不会像最初那样，会对你保持距离，因为害怕自己和你走太近了以后发生利益冲突你会不会也这样反咬他一口，这样即使你留在公司，以后的发展前景也不容乐观。失败了的话呢，不用说了，你的直接上级以后肯定不会给你什么好日子过了！那可能你也留不下去了。

2016-06-16 14:10:59 回复赞(0)

dhren2000

@z云子：凡事还是多沟通协调为主，开战那是理论的说法，不是主流处理方式。

2016-06-16 14:19:59回复

24楼林春容

谢谢，学习了

2016-06-16 11:44:17 回复赞(0)

23楼 CisY1101

谢谢，学习了

2016-06-16 11:37:25 回复赞(0)

22楼 xqning224

谢谢，学习了

2016-06-16 11:18:52 回复赞(0)

21楼李小勋

谢谢

2016-06-16 10:51:57 回复赞(0)

20楼 spy1110

分析的很好非常合适

2016-06-16 10:31:43 回复赞(0)

19楼乡间小道上的小白

如果自己能飞了，为了捍卫作为人事人员的尊严，战一把又如何！

2016-06-16 09:58:06 回复赞(0)

18楼斟酌决断

好

2016-06-16 09:56:25 回复赞(0)

17楼那时盛夏

当遇到一个不喜欢，不是同道的上级！奋力一搏不会留下遗憾，但也会留下很深的印烙！能做到这样的位置，能安排自己的亲信在不同重要的岗位，也不是一般人可以做到的，如果能忍就呆着，忍不住你现在开撕也占不了上风，建议静观

2016-06-16 09:50:37 回复赞(0)

制造业弋岚

@那时盛夏：赞同观点

2016-06-16 10:21:32回复

xqning224

@那时盛夏：很有道理，我就是没忍住，不过好在现在也熬过来了。还是劝大家大没有实力抗争时，就忍，忍不住时去楼梯多爬几趟回来接着忍，因为我们还要生活。

2016-06-16 11:21:16回复

16楼茉莉AMY

领导说了句多看几遍“琅琊榜”

2016-06-16 09:39:12 回复赞(0)

15楼独钓太平洋

不建议太过冲动。防人之心不可无！暗地里收集证据可以做，但不到万不得已的情况下是不赞成正面冲突直接拿出来说事的！就像下象棋一样，你觉得你那一招是最好的，但你不知道对方会有什么招，收集了证据去找上级，你能保证人家安排的几个人不是上级点头进来的吗？不是还好，如果是上级点过头的，你知道你再去打报告上级会怎么看你吗？你这是在指责上级！还有也许几个人进来你只看到了表象，深层次后面因为公司某些利益而特殊安排的也不是没有，这些不是一般人能懂的（见过一个公司某些业务拿不下来就安排一些与该业务有关联亲属的人员上位去谈）。站的高度决定了你看问题的深度，越级有风险，汇报需谨慎！在你越级汇报之前你也要做好最坏的打算，不成功便成仁，所以奉劝不要冲动要灵动！

2016-06-16 09:29:40 回复赞(0)

制造业弋岚

@独钓太平洋：赞同观点

2016-06-16 10:22:10回复

14楼绝对零度雨01

老总已经知道此事，主管已经取消你负责的工作，你自身难保，反击没什么意义了.....

2016-06-16 09:22:33 回复赞(0)

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