改革春风吹满地,打卡分享跟上去;
今天换个新形式,你来点赞有人气:
销售岗位虽特殊,工作性质常外出,考勤制度不约束——不好。
销售考勤与打卡,多多想想新办法,结果过程两手抓——有戏。
结果过程先不说,先把本案梳一梳,获得启发办法多——动脑。
销售经理报虚账,处理违纪属正常,纪律严明执行强——处罚。
体面死法是爱心,协商不成未领情,证据确凿板上钉——正路。
旷工已过二月半,发出挂号辞退函,告之工会与全员——流程。
规章制度细检查,员工学习并画押,处罚辞退依据拿——合法。
劳动纠纷上仲裁,必经程序首道菜,不要慌张神色闲——沉着。
解除合同公司意,事实充分有依据,合规合法又合理——没事。
销售不受考勤管,书面制度定这般,口头约定难见天——滑稽。
即使输掉此官司,赔的不止人民币,修改规则合法制——见识。
销售考勤如何整,固定考勤要修正,符合特色是根本——实际
走到哪里卫星定,及时发送各短信,书面汇报每天整——行踪。
留下客户联络号,方便领导核实找,减少各种虚假招——过程。
中断联系属旷工,过程不如业绩重,提成考核显作用——结果。
人资抽查来补充,发现包庇和纵容,下属领导都罚痛——严格。
销售部门很重要,收入来源主渠道,正面激励更有效——奖励。
较真员工是少数,别让树叶遮大树,守法经营走大路——守法。
特殊人才区别待,相对公平处处在,最终决策领导裁——例外。
创新需要适应,既有分享的穷,也有您看的痛,唯有痛并快乐,相互理解宽容,分享改革创新,才有更多空间,唤来万千同行。
是否是三句半,自感有点发汗,专业人士面前,多多请提意见!
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164楼 wenwen390826
很好的三句半,长见识!
163楼 阅兵飞侠
#赞赏# 这个形式非常好,直白直观,赏心悦目,一目了然
162楼 彬琳天下
写的太棒啦!!!
161楼 旅途上的爱
人才啊!
160楼 灯火蓝山
崇拜志勇哥哥
159楼 灯火蓝山
果真是志勇哥哥, 你的牛人解析一直很犀利,一针见血, ,真的能体现你博览群书,智慧超群,境界也是登峰造极了.
158楼 灯火蓝山
我也知道这些,可惜语言组织和表达能力,逻辑性不强, 老师很厉害, 经验丰富,还能精辟的总结出来分享给大家, 超赞
157楼 我就是小廖
太有才了
156楼 梦玉婷
谢谢分享
155楼 carmending
太棒了
154楼 晴空娜娜
秉骏哥你太有才了!
153楼 石门相声演员
最近分享好像都是打卡的问题,我觉得说的都不错,还是得根据公司实际情况来分辨
152楼 Rocky2013
别致分享谢谢
151楼 红苹果lee
志勇哥真是才华横溢啊!这种分享感觉很享受!
150楼 boybike
写得太好了
149楼 宁波二木头
有才!
148楼 大冰冰ice
写得太精彩绝伦了!
147楼 阿水啊
谢谢分享!
146楼 Angel雪天使
偶像偶像,赞赞赞!!!
145楼 宜秋
不错、不错。一百个赞。
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