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现在市场不景气,各行各业都不太好做,其实要想做好HR也是不容易的,看着无限风光,但是如果老板不支持,其他人员不理解,HR铁定是夹板,两边受气。
做HR要具备许多条件,要懂许多专业知识和技能,当一个优秀的HR更是难上加难,但什么样的或者做成什么样的HR才是优秀的呢?这个标准恐怕也是婆说婆有理媳说媳有理吧。
不管怎样的技能,最后都还是要落实到具体事务上去,要接地气的,不能学以致用,总是不能算作真正技能的。
单纯的执行老板的命令,不加折扣,不加提炼,更不动脑筋,只认老板,其他谁也不认、也不顾,这样做短期内老板或许比较高兴,终于有个“听话”的了,时日稍长,你就成了全民公敌了,你离“死”也就不远了。抓主要矛盾是对的,但是次要矛盾也会要了你的命,因为主次矛盾在某种条件下也是可以转换的。
当然一味的按员工的要求向老板进言也是不对的,因为你要区分员工的要求,哪些是合理的,哪些是不合理的,这其中包括法律支持的,也有人性化里面包含的,要区别对待。
和稀泥是不能长久的,那到底该怎么做呢?其实个人认为应该用HR专业的知识去专业的解决,而不是单纯的站在老板或员工谁的角度,标准无外乎法律和人情,需要做的就是怎么样把握好其中的分寸了。
上知天文,下知地理,中间知空气;上能沟通老板,下能开导员工,中间能协调各方关系,这应该也是优秀HR的技能之一了。 三茅注:这篇文章是三茅本月的征文作品,本期征文主题非常有意思,一起写写:优秀的HR应该具备哪些技能?快来投稿吧:
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