公事公办加内部摸底两步走

作者黄兰兰更新于：2016-05-23 21:27 29111

内容来自 2016-05-30 打卡话题

　　我们公司有一个工作两年的员工劳动合同马上到今年6月初就到期了，我代表公司提前一个月和他谈续签的问题，可是他一直拖拖拉拉不做正面的回应；后来我直接和他说的很清楚，如果合同到期不想续签就写离职申请书，可是他回复我，既不想续签，也不想申请离职，等劳动合同自然到期就好了。
　　很明显，他就是想等着劳动合同到期以后以公司过期不续签为由，让公司赔偿一笔钱给他。现在搞得公司很被动，我在劳动关系处理上又比较薄弱，不知道该处理比较好。
　　请教大家，劳动合同期满拒绝续签也不申请离职的员工，怎么办才好？

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先谈公事公办。

若员工没有其他顾虑和理由，就是主动不想和公司续签，且还想拿赔偿金，这样的员工不要也罢。

首先，要把控好这个通知合同续签的时间。

一般在员工劳动合同到期至少前三个月的时候，人资就要做相应的准备工作了，首先了解该员工的综合表现、直接上级及部门领导的意见，是续签还是不续签，留出更多的时间里做这份工作，就是为了预防像案例中的这类难搞员工，提前收集相应的证据（员工方不想续签的证据）。

其次，准备相应的文书材料，按照法定的程序进行合同到期通知和续签签署工作。

对于公司想与其续签的员工，可以发放“劳动合同续签通知书”明确告知其合同将于什么时候到期，请其在几日内作出续签或不续签的明确回复，并于何时来公司人资部做续签手续，若几日内不答复，视为不同意续签。员工不接受文件，可以直接EMS，注明是合同到期通知书或不续签通知书（在这里，还有一个关键点是关于员工的户籍地址，即送达地址，一定要预先在劳动合同中明确，若未接到员工更新的通知，将以此地址作为一切传达劳动者文书的能接收的地址）类似的告知，让员工签字，让公司转被动于主动。

还有一种是协商处理，员工改变主意了想要续签，而公司又不想与其续签了，可以协商一致，给予赔偿（N+1）解决，毕竟这样的员工也是一个隐患。

再谈内部摸底。

一般来说，只要员工不犯什么原则性错误，没有不良的职业习惯和操守，工作表现还算可以的话，公司方都会尽量选择续签。这是为了节省人力成本（重新招聘的费用、岗位空缺的机会成本、试错的成本、重新培养的成本以及劳动合同到期不续签的赔偿成本）考虑。

所以当一个公司想要和这个员工续签，而员工却不愿意续签时，人资要考虑这个事情背后，公司存在哪些问题和需要改善的地方。是公司招错了人？是业务部门反馈有误？还是公司哪些地方有漏洞或是问题让员工想要敲公司竹杠呢，这个问题也是需要HR反思的。毕竟对于员工的管理是一项长期行为，应付了这个还有下一个，公司本身的问题不解决，光救火是不行的。

打卡的时间不长，但非常开心在这认识到很多朋友，喜欢的朋友一定要给我点赞哦！