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我离优秀有多远?

作者 阿吉拉 更新于:2016-05-16 14:47 2116
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优秀的HR应该具备哪些技能?
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        我不知道我离优秀有多远?只知道目前我是属于不优秀的那部分。

        做为HR,我不属于那种性格特别开朗,见面熟的,反而有些慢热。

       2015年年终述职已经过了。领导对人事工作的评价不是不甚满意的。最近一直在思考,问题都在哪里?

       一、职业形像。

      我不知道别的公司有没有领导很注重HR的外在形像,反正我们公司领导很注重,在过去的一年里,曾经提过这个问题有三四次,其实我们也在改善,但仍达不到领导的要求吧。领导说:你们是招聘的第一窗口,面试者见到第一人是你们。如果你去面试,见到头发毛哄哄,乱七八糟的会对这个公司有个什么印象?

       汗——,问题当然不会像他说的那个乱七八糟的严重,但是这是个问题所在。在以后的时间要分摊一部分时间研究一下身着、化妆这些精神层面的东西。

      二、 工作细致度。

      其实我想说的也是专业度,只是认为工作的更专业更多的会体现在细致上。参考省公司人资经理2016年计划,能清楚的对比自已的计划做的是多么的粗糙。我非人事专业出身,工作经验7年,扣去做的工作的时间、休假的时间,人事工作经验到现在共计3年左右,做人事主管的时间有2年,目前也拿着本地同岗位同级别中比较高的工资。所以在过去的时间我一直引以为豪,在方寸大小的地盘上,我认为我是进步很快的。却是现实的评价的让我清醒了,和专业相比我什么都不是。我不怕现实的评价,只是有点不开心,是为了自已没有得到较高的认可不开心。

      在2016年工作中,自已要更注重工作的细节,做到细致化,更快地适应公司对人事工作的要求。工作要有计划,要按计划一点一点做好,不能急功近利。要在2016年的述职中,体现几个工作亮点,来见证自已这一些的工作。

     三、原则性。

     其实我一直知道人事工作是要讲原则的,最好是有有制度可依,最好是对事不对人,最好是一个标准。可是却在2015年的工作中,迷失了。也许自已是认为刚到这个公司,认为自已与员工的关系还没有很融洽,处处有顾忌。我认为在一个工作中工作,第一解决的就是自已的生存问题,如果自已就生存不下来,昙花一现又能如何,我们都是现实的人,只谈贡献,别闹了。 只是这个时间有点长,2016年要重视这个问题。

     四、增强与领导的沟通,适当的表现自已。

     我曾也傻傻认为认真做好自已的事,领导会看的到,其实事实不是这样的,领导更相信自已听到的,自已看到的。他的精力有限,有时我们必须表现出来。也许以前的周例会上没有表工作总结做的太好,现在需要做的更细致,也许简短的总结让领导认为我们是在敷衍。也许是和领导沟通的时间有点少,也许没有机会不太擅长,那就从一些微信软件上开始多请示,多汇报。 这是职场,我们所有人都清楚的地方,却有时忘了形。

     五、总结、写作能力

     我不擅长K歌,也不会跳舞。总应该拿出来一项非常擅长,也在偶尔惊艳一下吧。还是拾回总结,日志的习惯,多锻炼一下自已吧。

     也许我距离优秀 还有很远,但是以上几种会拉近一点点距离,成就我一个精彩的职业生涯。



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2024-05-08 15:34
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