不辞而别时，人资该作何风控

作者静的海洋 2016-05-16 11:41 489

内容来自 2016-05-16 打卡话题

　　前段时间，我们公司有一个员工要离职，他提交的辞职申请书时间是4月19日，几天后这个员工就不来公司上班了，他说公司如果招到人，他可以回公司进行一天的工作交接，但是要求公司给他出具离职证明。
　　因为这个员工没有按正常的流程办理离职手续，按照公司的规定，旷工三天以上就算自离，不予支付工资。如果他想要离职证明，那至少要回公司交接3天工作。
　　现在这个员工说如果公司不发工资，不给开离职证明就要去劳动局告我们。
　　请教各位，员工自离，公司是否可以不发工资、不开离职证明？

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我，经历过类似的情况。

背景：
1、员工拟离职。辞职申请书时间是4月19日。
2、提出离职申请后就不到公司上班。
3、按公司制度已经不辞而别三天以上，制度算自离。
4、员工要求工资和离职证明。
　

我觉得有几个需要注意的细节，在案例中人资可能有所纰漏：
1、人资在员工提出离职后，介入的不是很积极。员工是个什么状况，以及离职应该如何交接，不交接的坏处。人要走，心已不在，该做的控制还是应该做。
2. 双方约定离职日，在此期间依然属于正常上班。受制度和考勤的约束。当员工多日不到公司打卡上班，即为不辞而别，按笔者公司的制度，属于单方面终止合同。
   按制度，向离职员工发出解除的通知书。通知书起两个作用1、。一、告知旷工多日未达，公司履行制度中对于旷工多日的处理办法。二、通知员工办理相关手续，清理账务。
3、如果公司的制度操作没有那么严谨，最好把不辞而别这类情况，列入合同。并约定以EMS的方式，送达员工留给公司的通讯地址多少日，视作收讫。人资保留EMS底单。
   离职未达，就按旷工，走旷工处理。注意保留告知等通知证明。

以上为HR可以操作的部分。但实际法务案列中，曾经看到过，即使上述办法之后，员工投诉到相关部门，劳动稽查部门还是会出面协调单位进行工资发放，只是严谨地保有上述手续，在稽查部门调解中，会利好于企业，可能最后做调解的时候，工资部分可以酌情按企业提出的方案，走折中。

4、即使稽查部门要求进行工资发放，旷工也应按旷工计算，同时让员工进行交接。最后稽查部门的处理意见，和员工的收条作为所有存档的依据。说明按公司制度此人已经离职，按稽查的办法，做了一些迂回的处理。尊重制度也尊重了相关稽查部门的意见（因为要搞好关系啊）。最后离职证明，是肯定不会给的。

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