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员工在职期间请假面试,遭遇面试公司的背景调查电话,这是神马情况啊?看到这样的案例,有点哭笑不得,嗨,不过想想也是,人确实是个很现实的动物,因为社会很现实,所以人也跟着现实起来,表现为不仅是找工作上,就连找对象也是如此,妹子遇到一个哥们搭讪,妹子有些不高兴了,随口说了一句,你有房、有车、有钱、有开公司吗?没有的话哪凉快哪待去(嗨,哥没房、没车、没钱、没开公司,只能做梦娶媳妇了)。你瞧这妹子是不是很现实,回到这个案例,我们就不难觉得见怪不怪了。遇到这样的问题,HR或许不知所措,但还是那句话,见招拆招,有什么了不起的,你都找上门了,要不咱们聊聊。
找原因,对症下药。
其实员工跟公司的关系,在中国叫劳动关系,听起来挺好不错的,但其实就是雇佣关系,简单来说就是做生意、谈买卖啦,既然是做生意、谈买卖,大家都很现实的,就允许你老板赚钱,不允许员工找高薪,这是啥子理哦,试用道德标准去评价员工,你可以没事洗洗睡了。员工找工作拿工资,不就是为了钱嘛,这很现实啊,也很正常哈,没人说你不对。你看上别家工资高,就想请假去看看,能不能应聘上,就像你找对象,今天谈初恋了,说不定明天看到别家姑娘长得不错,就抛弃初恋,开始二恋、三恋了,这很正常不是(不正常的是,这家伙以后可能会打一辈子光棍,为什么呢?花心呗,妹子们找男票得多长几个心眼)。所以,如果是员工对薪酬不满的话,那么就需要跟这位员工谈谈了,当然,他请假找工作的事不能当面点破,就当闲聊吧,聊聊对当前薪水的想法,聊聊职业规划,这样一聊就可以找出其中的原因所在了,然后对症下药开处方,不保证药到病除,至少不胡来就可以了。跟他闲聊的时候,要给对方一个明确的预期,好好干,在什么情况下能加薪,请记住,明确的预期效果往往会收到意想不到的效果。如果他是薪酬要求高于工资能力的人,对于这样的人,什么都不必做,只有他有合适的就会自动走,不用公司抄他,抄了公司还赔不少钱,何必呢。只有他预期高于个人工作能力,就自然无法做好工作,公司对考核就无法达标,来个末位淘汰,再来个经证明不符合录用条件,再培训后仍不能胜任工作,他自然不宜留在团队中。
冷处理,不让事情闹大。
遇到这种情况,长谈是免不了的,不仅要跟这位员工谈,还要找这位员工的主管领导谈。跟他们的主管领导谈,首先要告诉领导说,领导你知道你的下属请假去面试,就在工作群里发了让该员工离开的信息,这是冲动的行为,而冲动往往就是魔鬼,你想没想过什么后果吗,你下属出现这种情况第一想到的是找原因,为什么你的下属会请假去面试,你知道是什么原因吗,你关心过你的下属吗?他们想什么你知道吗?……一连串发问,会让主管领导愣住的,然后你就可以趁虚而入,告诉主管领导,你发现这个情况的时候,应该第一时间找我们人力资源部沟通一下,一起讨论如何处理这件事情比较好,大家集思广益想到一个解决的办法来,不是你主管领导想炒人就炒人的,炒人也是需要成本的,老板知道了会怎么处理你,你想过吗?遇到这种情况,最好的处理方法就是,先跟这位员工谈心,了解他对公司薪心的看法,如果确实是公司原因,就要想办法进行改进,至于是去是留,还是让他来决定,如果他去意已决,都不用我们炒他,他自己主动辞职走人,都不用我们炒他。现在的问题是,他找到我们人力资源部讨要说法并要求公司予以赔偿,其理由是劳动法并未规定员工在职期间不能出去面试,这时候,有两种处理方法,一是跟员工说这是你领导一时说的气话,我们公司没说要炒你,二是找他的主管领导表明人力资源部的态度,这事只能冷处理,你作为主管领导要配合我们人力资源部的工作,要跟你的下属处好关系,别把事情闹大。 另外,为了表明公司的态度,可以在公司内部发一个通告,公司对员工请假面试的行为是不允许的。
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49楼 zhaobaosong
感谢分享。不过和用人部门对话那段,太理想化,现实企业里有几个hr那么牛逼?
48楼 新钓客
感谢分享!
47楼 盲僧
最后面通告不允许请******试是行不通的,这个处理办法很不好。
46楼 天使的臂膀
对这种情况,应采取冷处理的方法,先跟这位员工谈,分析什么原因导致这种情况,另外,为了表明公司的态度,可以在公司内部发一个通告,公司对员工请******试的行为是不允许的。
同治八年的影
@天使的臂膀:在职面试许不然这个不是你可以辞退员工的理由。不管他是不是出去面试了公司辞退他都是要给补偿的的,不然人家去告你一告一个准。凭什么不允许在职面面试。。。。。我就呵呵了,哪个找工作不是在职找的?这个你是阻止不了的。不光是对员工对公司和领导都要找原因。冷处理容易造成员工不满情绪加剧。
45楼 尚以荣
谢谢分享
44楼 冰恋火
发一个通告不允许请假去面试?这个人家要去也不违法啊!现在又有多少人是从上一家离职了以后才去面试找工作的啊?如果人家能力在外面能找到高于现在的,说明现在的公司做的不够,如果差不多,他也没有必要去外面找
43楼 augustxy
谢谢分享!
42楼 苔琳
学习了,感谢
41楼 北极雪莲
学习了,谢谢
40楼 雀变
学习了、感谢分享!
39楼 南无虚空藏
制度?
38楼 炫炫
不错,学习了。谢谢!
37楼 炯炯Joan
36楼 响当当的水管工
。。。。。。。。。。。。。。。。。
35楼 稳步上升
谢谢分享,好久没有打卡了,又学习到了,真好!
34楼 谷底葬月
如果不能劝退,有些还不如辞退赔偿来得更划算。
33楼 谷底葬月
部分观点是可以参考的,但“对于这样的人,什么都不必做,只有他有合适的就会自动走,不用公司抄他,抄了公司还赔不少钱,何必呢。”这点不敢苟同,万一他一直没找到合适的工作呢,那占用的是公司的资源和人工成本,对公司肯定会造成间接和不可预估的损失,竟然如此,还不如劝退更能保障公司的权益。
32楼 新钓客
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同治八年的影
@天使的臂膀:在职面试许不然这个不是你可以辞退员工的理由。不管他是不是出去面试了公司辞退他都是要给补偿的的,不然人家去告你一告一个准。凭什么不允许在职面面试。。。。。我就呵呵了,哪个找工作不是在职找的?这个你是阻止不了的。不光是对员工对公司和领导都要找原因。冷处理容易造成员工不满情绪加剧。
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部分观点是可以参考的,但“对于这样的人,什么都不必做,只有他有合适的就会自动走,不用公司抄他,抄了公司还赔不少钱,何必呢。”这点不敢苟同,万一他一直没找到合适的工作呢,那占用的是公司的资源和人工成本,对公司肯定会造成间接和不可预估的损失,竟然如此,还不如劝退更能保障公司的权益。
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