三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

君子坦荡荡,晋升看实力

作者 流音桥 更新于:2016-05-14 17:14 11979
  我的朋友老张是一个网络营销公司的业务员,最近几年,网络营销行业很是火爆,但竞争压力也挺大。他本人比较上进,所以工作业绩非常突出。
  老张的公司虽然有规定员工可以享受带薪年假,但是老板貌似很不喜欢员工休带薪年假。以前有员工请过年假,老板虽然批了,但背后总会跟其他员工说,这个人不努力、总是请假出去玩之类的话。为了给老板留下一个积极努力的印象,让自己有晋升的空间,工作3年时间里,老张从来没有休过"带薪年假"。
  今天请大家一起讨论一下,作为HR,你对上述老张和他们公司关于带薪年假的做法有什么看法?你的公司对于员工休带薪年假又有哪些规定呢?
  我的朋友老张是一个网络营销公司的业务员,最近几年,网络营销行业很是火爆,但竞争压力也挺大。他本人比较上进,所以工作业绩非常突出。
  老张的公司虽然有规定员工可以享受带薪年假,但是老板貌似很不喜欢员工休带薪年假。以前有员工请过年假,老板虽然批了,但背后总会跟其他员工说,这个人不努力、总是请假出去玩之类的话。为了给老板留下一个积极努力的印象,让自己有晋升的空间,工作3年时间里,老张从来没有休过"带薪年假"。
  今天请大家一起讨论一下,作为HR,你对上述老张和他们公司关于带薪年假的做法有什么看法?你的公司对于员工休带薪年假又有哪些规定呢?
展开

一、问题

1、网络营销公司,行业火爆、竞争压力大。

2、本人比较上进,工作业绩非常突出。

3、员工请带薪年假,老板批准,但背后说员工不努力。

4、自己怕成为老板口中的人,为了晋升空间3年未休年假。


二、分析&建议

1、老板到底喜欢什么样的员工?

公司背景是网络营销公司,那么,其实这是一家销售为主的单位。据我了解,大多销售公司往往是以业绩为导向的,说得难听一点就是,只要你业绩够牛,你就可以横着走。打个比方,如果你当月用前20天完成甚至大幅超过了整月的目标,那么你在最后一周请个假,我觉得老板未必会这样说。因为你的业绩摆在那里,也就是实力和地位摆在那里,老板背后说那些话,没有任何好处。

前阵子网络上流行一句话:“离开剂量谈毒性就是耍流氓。”(针对某次食品安全事件),同样的,我在这里也有一句话:“离开背景谈问题都是纸上谈兵。”因此,老板跟其他员工说的那位员工不努力,老是请假出去玩之类的话,我们都最好结合当时的背景去判断。如果这个员工确实本身工作不努力、不出彩,却又时时刻刻想着用好自己的年休假,而且确实最终他是出去玩了,那么老板也不过是描述事实而已。这种情况下,老张揣测老板觉得老板不喜欢员工休年休假,岂不是有点以小人之心测君子之腹的嫌疑?

2、请不请假,自己权衡

如果说你家里有什么急事了,那这个假请不请?

如果说你生病了而且确实身体状况很差,那么这个假请不请?

如果说出去玩是带着家人、孝敬父母,那这个假请不请?

就好像有句话说的,我们要忠,但不要愚忠。一个员工不求上进,请假老板批了但不舒服说两句,人之常情。搞得你从此心惶惶,完全没有必要。

在我看来,在请假这件事上,如果业绩好,那么请假理直气壮,只要请假不影响结果;如果业绩不好,那么没什么大事就不要提了。如果你表现不好,又真的不想要放弃你的权力,那就不要怕背后被人说。很多的问题,属于又要XXX,又要立XX的事情,我也懒得去讨论。

3、如何看待晋升的问题?

如果说你达到了晋升的实力,但是之前只请过年假,你觉得老板会因为这个问题不晋升你吗?别说私营企业小公司老板晋升凭个人喜好,若你的价值真的不止开给你的工资,我相信你自己也会在外部寻求机会,那面临你的去留,老板自然会权衡你能给我公司带来什么,进而做出该有的调整。你觉得这种时候,老板还会考虑你休没休过年休假么?

反过来说,如果你的表现平平,没能给公司带来太多的价值,那么仅仅是因为你没有休过年休假,满满的苦劳,老板就会给你晋升吗?我想也未必吧?

同样,远观未来,一旦职位晋升到越来越高,会更多地考验你的决断力。决断力是什么?铁板钉钉的事情,需要决断力吗?不需要。那么在看似两难的境地,如何决断?根据外部局势,挑选天时地利人和,对得起天地良心,足矣。连这么小的事情上,都前怕狼后怕虎,那我也只能说,你的发展潜力也是有限的。

再退一步讲,如果你真的实力充足,但因为休年休假问题而晋升受阻,那么我觉得这不可惜,而你要考虑的是“良禽择木而栖的问题了。有实力的人,走到哪里都不怕的,就怕你只是半瓶子水,那也是你的问题多过老板的问题。

4、平衡工作与生活

最后,提一提工作与生活的平衡。工作重要,难道家就不重要吗?身体健康就不重要吗?我相信,请假的理由,不会全部只有自己,老张,都带得一个老字了,应该是有家室的人,家里难道就没有一点磕磕碰碰吗?万事都是家庭让步吗?一屋不扫何以扫天下?会生活,才会更好地工作。


三、总结

1、老板的意思要揣摩,但是不要乱揣摩。员工请年休假,老板抱怨,我们得看看背景情况。员工真不好,老板说几句,难道不可以么?如果不可以,那这老板得当得多委屈呀?

2、虽然老板我们认为都很抠门,但是我觉得不都是。即便是老板抠门,那如果你确实业绩好,顺势提点小要求,我觉得老板也是不会在意的。除非是你选错了时机,那就只能怪你自己不好。

3、老板,看重的是你有没有价值,而不是你有没有请过年休假。晋升,看重的是有没有实力,而不是你有没有犯过错。

4、工作和家庭,我觉得还是需要权衡。一味地迎求,未必是上选。一个不会玩的人,是走不到高峰的,我是这么认为。


以上,个人观点,欢迎大家一起讨论。

234

52

48

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-06 15:34
hklte_hr

48楼 hklte_hr

谢谢分享!

2016-05-20 22:03:36 回复 赞(0)
哎哎哎去啊

47楼 哎哎哎去啊

我的亲哥,多少天没见到你打卡了,还是最喜欢你的分析。

2016-05-20 18:17:15 回复 赞(0)
响当当的水管工

46楼 响当当的水管工

受教受教

2016-05-20 17:55:36 回复 赞(0)
凤飞九天

45楼 凤飞九天

分析的总是这么有条理性,难道老师是文科的?感谢分享

2016-05-20 17:49:12 回复 赞(0)
平安安

44楼 平安安

分析很好,谢谢!

2016-05-20 17:41:06 回复 赞(0)
苹果的脸蛋

43楼 苹果的脸蛋

内容写的超级好,喜欢看,简单明白易懂,值得学习与借鉴!赞赞

2016-05-20 17:35:46 回复 赞(0)
悠悠心

42楼 悠悠心

老板,看重的是你有没有价值,而不是你有没有请过年休假。晋升,看重的是有没有实力,而不是你有没有犯过错。

2016-05-20 15:46:48 回复 赞(0)
落泪的紫水晶

41楼 落泪的紫水晶

“离开背景谈问题都是纸上谈兵”,喜欢这句,给出了解决问题的根本还是得溯源~~思路清晰,学习了~~

2016-05-20 15:32:54 回复 赞(0)
为爱结婚

40楼 为爱结婚

有见地,我喜欢这样的风格。

2016-05-20 14:25:41 回复 赞(0)
神采飞扬的蔷薇花16012912

39楼 神采飞扬的蔷薇花16012912

学习了

2016-05-20 14:21:33 回复 赞(0)
薄荷空气

38楼 薄荷空气

学习了!每篇必看!

2016-05-20 14:03:45 回复 赞(0)
努力学习的西瓜

37楼 努力学习的西瓜

学习了,写的很到位,谢谢分享

2016-05-20 13:46:57 回复 赞(0)
River杨

36楼 River杨

受教!背景情况才是真正应该着眼的地方!!!谢谢!

2016-05-20 12:23:44 回复 赞(0)
微笑是一种天分

35楼 微笑是一种天分

谢谢分享,学习了!

2016-05-20 11:47:46 回复 赞(0)
卯卯第一

34楼 卯卯第一

很喜欢流音桥。要经常出来打卡啊。总是那么透彻,专业,有着女性的细腻~~

2016-05-20 11:35:57 回复 赞(0)
凤的天使

33楼 凤的天使

学习了,谢谢。

2016-05-20 11:12:28 回复 赞(0)
逝水年华

32楼 逝水年华

分析的很透彻啊

2016-05-20 10:46:43 回复 赞(0)
筱樊

31楼 筱樊

逻辑思维真强啊,目标也明确,相信这翻评论对老张会有帮助的。

2016-05-20 10:30:09 回复 赞(0)
冰瞳1412

30楼 冰瞳1412

2016-05-20 10:22:57 回复 赞(0)
漂泊紫水晶

29楼 漂泊紫水晶

以学习

2016-05-20 10:13:29 回复 赞(0)

123下一页

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家  三茅认证称号

十年以上企业管理经验,实战型人力资源践行者。无论是企业管理还是人力资源管理,均有深刻独到的思考和见解,拥有丰富的体系建设..
最新内容
运营人员面试问题
8分钟前    招聘
电商运营面试问什么
8分钟前    招聘
运营助理复试一般面试什么
9分钟前    招聘
阿里运营面试常见问题
9分钟前    招聘
平台运营面试问题
9分钟前    招聘
直播运营面试技巧
9分钟前    招聘
运营管培生面试技巧
10分钟前    招聘
国际站运营面试问题
10分钟前    招聘
面试运营管理岗位常见问题
10分钟前    招聘
面试运营经理会问什么问题
10分钟前    招聘
运营自我介绍面试技巧
11分钟前    招聘
运营岗面试自我介绍
11分钟前    招聘
运营经理面试问题
11分钟前    招聘
银行运营主管面试问题
12分钟前    招聘
1688运营面试技巧
12分钟前    招聘
产品运营面试自我介绍
13分钟前    招聘
电商运营面试技巧回答
13分钟前    招聘
视频运营面试问题
13分钟前    招聘
自媒体运营怎么样
14分钟前    招聘
面试运营自我介绍
14分钟前    招聘
运营面试自我介绍简单大方
14分钟前    招聘
运营管理面试自我介绍
14分钟前    招聘
运营总监的面试问题集锦
14分钟前    招聘
营运主管面试问题
16分钟前    招聘
电商运营面试的自我介绍
16分钟前    招聘
面试短视频运营自我介绍
16分钟前    招聘
用户运营面试问题和回答
16分钟前    招聘
天猫运营面试问题
17分钟前    招聘
独立站运营面试问题
17分钟前    招聘
自媒体运营面试会问什么
18分钟前    招聘
面试运营一般会问什么问题
18分钟前    招聘
面试跨境电商运营常见问题
18分钟前    招聘
新媒体运营自我介绍面试
19分钟前    招聘
社群运营面试问题
19分钟前    招聘
电商运营面试话术
19分钟前    招聘
用户运营面试问题
20分钟前    招聘
不懂电商运营怎样去面试
20分钟前    招聘
社群运营面试技巧
20分钟前    招聘
短视频运营面试自我介绍
20分钟前    招聘
运维面试经常被问到的
21分钟前    招聘
运营专员面试问题及答案
21分钟前    招聘
运营管理面试问题
22分钟前    招聘
商场运营岗位面试技巧
22分钟前    招聘
跨境电商运营面试技巧
23分钟前    招聘
运营管理面试问题和回答
23分钟前    招聘
市场运营面试一般问什么
24分钟前    招聘
产品运营助理面试技巧
24分钟前    招聘
营运经理面试常见问题
25分钟前    招聘
电商运营助理面试技巧
26分钟前    招聘
新媒体运营岗位面试问题
26分钟前    招聘
市场运营面试问题和回答
27分钟前    招聘
运营专员的面试技巧
27分钟前    招聘
运营助理的面试技巧
28分钟前    招聘
电商运营的面试技巧
28分钟前    招聘
内容运营面试问题
29分钟前    招聘
面试官问对电商运营的了解
29分钟前    招聘
运营岗位面试问题
29分钟前    招聘
天猫运营面试自我介绍
29分钟前    招聘
面试运营助理自我介绍
30分钟前    招聘
运营总监面试一般会问什么?
30分钟前    招聘
面试直播运营自我介绍
31分钟前    招聘
电商运营助理面试问题
31分钟前    招聘
运营助理面试问题
33分钟前    招聘
产品运营面试问题
34分钟前    招聘
招运营问哪些问题
34分钟前    招聘
运营无经验面试技巧
35分钟前    招聘
新媒体运营面试话术
36分钟前    招聘
运营复试一般问些什么问题
36分钟前    招聘
电商运营面试常见问题
36分钟前    招聘
运营助理面试技巧以及回答
37分钟前    招聘
面试运营助理需要了解什么
37分钟前    招聘
浙江发布十大案例,有关涉生育补贴等,打工人必看
37分钟前    热点资讯
运营总监面试问题
38分钟前    招聘
运营管培生面试问题
39分钟前    招聘
运营面试一般问什么问题
39分钟前    招聘
对电商运营的了解面试
39分钟前    招聘
直播运营面试自我介绍
40分钟前    招聘
电商运营助理面试
40分钟前    招聘
面试官问你为什么想做运营
40分钟前    招聘
应聘运营岗位的自我介绍
40分钟前    招聘
面试运营岗位常见问题
41分钟前    招聘
面试新媒体运营的自我介绍
41分钟前    招聘
天猫运营面试问题和回答
42分钟前    招聘
跨境电商运营面试自我介绍
42分钟前    招聘
跨境电商运营面试
42分钟前    招聘
新媒体运营面试自我介绍
42分钟前    招聘
智联招聘发布《2024大学生就业力调研报告》
42分钟前    行业资讯
电商运营面试自我介绍
43分钟前    招聘
运营面试自我介绍
43分钟前    招聘
跨境电商运营面试问题
43分钟前    招聘
面试运营岗位自我介绍
43分钟前    招聘
电商运营面试问题
44分钟前    招聘
新媒体运营面试问题
44分钟前    招聘
面试电商运营自我介绍
44分钟前    招聘
产品运营面试问题和回答
45分钟前    招聘
电商运营面试常问问题
45分钟前    招聘
新媒体运营面试攻略
45分钟前    招聘
电商运营面试问题和回答
46分钟前    招聘
面试运营经常会问到的问题
46分钟前    招聘
如何面试电商运营小白
46分钟前    招聘
今日打卡案例 4998 已人打卡
【管理技能】如何批评和表扬下属?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 383

经济基础第19章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 616

经济基础阶段测试2试题讲解

万红coco  

已结束 可回放 652

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了