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面对入门容易干好难的人力资源管理工作,自己从懵懵懂懂中走来,感慨万分。优秀HR人员该具备样的技能呢?
一、系统思维与逻辑性。任何决策都要依赖于专业、系统的知识、经验、技能的积累,正如疾病诊断一样,只有全科医疗才能做出正确准确的分析与判断。从企业战略到战术策略,从战略规划到六大模块,从生产运营到管理,无不如此。基于系统思维,再加上缜密的逻辑性,才能帮忙我们做正确的事,正确地做事。
二、问题意识与总结思考。没有问题才是真正的问题。无论做什么工作,如果没有问题意识,不能够及时有效地发现问题,永远一劳永逸,结果是不言而喻的。有了问题,我们就有了方向,以便于努力进取和改进。我们要从更高一级的角度总结与思考,从公司的战略角度思考应该做什么样的正确的事情,从未来和业务相关方的角度考虑如何开展工作。工作要细心、耐心、专心,不断总结与思考,不能只是一味低头赶路,要看好方向,及时分析调整,这样工作效率会更高,收获会更多。
三、改进与改善。改善就是创新,改进永无止境!对待任何工作,都要有改进改善意识,不断地完善、优化,这也是职业素养的要求,也是态度也是能力的体现。目标、措施、形式、内容等任何环节都有改进的空间与余地,关键在于自己,这是最关键的能动性因素。
四、学习与主动。资历永远只能代表过去,未来更加重要,如何能够与时俱进,这是时代的要求。人力资源工作面临更加复杂的环境与挑战,如何能制胜,学习是解决问题的法宝。首先是人力资源专业学习;还有公司各部门业务、相关法律法规、财务、心理学、政治、经济、文化等等这方面的学习,等等。人力资源是个杂家,要学习的东西太多了。主动挑战自己,树立积极上进的阳光心态,不能拘泥于自己的岗位与业务,要以上级领导、部门、公司的全局角度来高标准严要求自己,广开眼界,打开思路,时时刻刻积极进取,培养造就自己的影响力,自然而然会因价值、贡献与影响走进领导的视野,因为他与同事已经认可了你的责任心与进取心。
五、沟通与团队合作。由于工作性质的需要,人力资源要与众多的部门与人员打交道,要处理各种各样的事情,沟通技巧与艺术将促成事半功倍。团队合作是永恒的主题,部门内外都需要团队合作完成工作,这是共同的需求,这也是成就自己与其他同事很好的机会。
三茅注:这篇文章是三茅本月的征文作品,本期征文主题非常有意思,一起写写:优秀的HR应该具备哪些技能?快来投稿吧:
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