孕期保护是责任储备人员保正常

作者耀慧 2016-05-07 16:35 937

内容来自 2016-05-17 打卡话题

　　我们是一家小型医药公司，公司人数不多，但每个岗位的工作都很清晰，一个萝卜一个坑。我们的主要业务是做医疗相关产品的科研开发，所以很多岗位都要接触实验室，今年公司陆续有女同事怀孕，这些怀孕的女同事都怕化学品对胎儿有影响，不愿意去做实验，就都跑到资料室去查资料。
　　现在人手非常紧张，怀孕的女同事工作又不饱和，绩效考核也没法评估。如果重新招人，又怕几个月后人员冗余。
　　请问大家，像我们公司这种情况，有什么妥善的解决办法？

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《劳动法》规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排员工延长工作时间和夜班劳动。女职工在怀孕期，用人单位不得解除劳动合同，对不能胜任原岗位的，应当减轻劳动量或者安排其他岗位工作。

《劳动法》禁止孕期女职工从事下列条件下的劳动：工作场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯及其化合物、铜、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酸胺、氯丁二烯、氯烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业。制药行业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业，场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业，如X射线、Y射线等。。。

也就是说，医药公司实验室工作是是不适合孕期妇在此岗位工作的，公司应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排她们从事对她们或下一代有损害的工作。孕期保护是责任，是公司对员工负责的态度，是公司对未来负责的责任。

针对公司目前人手紧张，怀孕的女同事工作不饱和，绩效考核没法评估等事项，建议你先储备人员，先确保岗位有人上岗，不影响企业正常的发展。当然，你也不用担心几个月后的人员冗余，原因是员工会自动的优胜劣汰，有适应调整期，有个人的职业规划，每个人的去留全凭自己的发展和目标。你最要紧的是做好当下的人员储备工作，才是你应该思考的事。

象公司目前的这种情况，妥善的解决办法是放下。对于人手紧张，储备人员确保工作正常。对于怀孕的女同事工作不饱和，绩效考核没法评估，建议你理解包容，毕竟生小孩人生能有几次，很难得的事公司又何苦斤斤计较不支持？又何必为了此事显得公司不大度，不人性？与其烦恼痛苦不知所措，不如学会换位思考，理解接纳，相信你有理解他人的心，就一定会将工作做好做正确。

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