二孩政策出台后，很多企业在招聘女员工时增加了顾虑。有的企业表面上虽未拒绝女性求职者，但一些隐形态度或措施往往造成女员工"被辞职"。二孩放开甚至让"已婚已育"的利器都不好用了。
对此，有些人认为企业也要生存，必然会选择"性价比"更高的员工。而女性员工除了休产假完全不在岗，怀孕期间和孩子较小时，同样没有办法把全部精力投入到工作中，前后算起来得有至少两年的时间。再加上二孩，总共得有四年时间。这对于企业来说，压力也是非常巨大的。
您是如何看待二孩政策出台后给企业和个人带来的影响，应该如何解决二孩开放政策对企业用人的影响呢？
其实，本人正在经历着一胎。
生儿育女确实也会分散一个人的精力，要不然怎么会有“一孕傻三年”俗语，这里的傻不是真的就智商降低了，记忆力降低了，而是精力和注意力以及身体的状态不能和孕前相比了。
说到二孩开放政策对企业用人的影响，最大的影响应该就是产假，在员工产假的空档里需要有人补位，其他的影响倒没那么大，有些还是正面的影响，比如未婚未育的，他们的压力小，流动性更大，而如今养孩子的成本和压力，使有一孩或者二孩的员工，工作只会更上心，因为他们需要一份稳定的工作以便养活全家，尤其二孩的，可能夫妻有一方不得不放弃工作回归家庭，那么工作的一方需要把更多的心思放在工作上，而不敢马虎。
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丛晓萌
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