二胎不过一根绳，拉下了企业的遮羞布……

作者无群格格乌更新于：2016-04-20 16:10 15539

内容来自 2016-04-22 打卡话题

　　二孩政策出台后，很多企业在招聘女员工时增加了顾虑。有的企业表面上虽未拒绝女性求职者，但一些隐形态度或措施往往造成女员工"被辞职"。二孩放开甚至让"已婚已育"的利器都不好用了。
　　对此，有些人认为企业也要生存，必然会选择"性价比"更高的员工。而女性员工除了休产假完全不在岗，怀孕期间和孩子较小时，同样没有办法把全部精力投入到工作中，前后算起来得有至少两年的时间。再加上二孩，总共得有四年时间。这对于企业来说，压力也是非常巨大的。
　　您是如何看待二孩政策出台后给企业和个人带来的影响，应该如何解决二孩开放政策对企业用人的影响呢？

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上次面试候选人的时候，一个候选人问我：我结婚了，还没有小孩，你们介意不介意？我晒然而笑，回到：二胎都放开了，就算是已婚已育的也不保险啊！

我们来反思一个问题：当年还没有放开二胎政策的，那些未婚的，那些已婚未育的女性，我们是否就不要了？答案显而易见：NO。

那为什么我们某些的企业总是谈二胎而色变？其实无非就是那么些问题。

1、女工的三期问题。

虽然说绝大多数的孕妇还算是挺好的，但是总有一些奇葩是觉得自己与众不同的，她们在瞬间觉得自己怀了龙种，分分钟就变成皇后的节奏，所以在家里架子要端着，在企业里面，人事要敬着，同事要让着。哎呀，我可是孕妇耶，这么多事给我，让我动了胎气怎么办？我要多休息，所以请假是必须的。我要补充营养，所以你们就担待个，上班时间我吃吃零食神马的你们也别见怪。

你有没有见过怀孕两三周，一请大半年的员工?你有没有见过撒泼耍赖，遇到点事就大喊你们没有同情心，我都孕妇了你们还……巴拉巴拉的。你们有没有见过，平时闷不做声，怀孕了就理直气壮对公司制度挑三拣四的？你有没有见过，产假一休完，拿到了补贴就把企业踹一边，不做工作交接不给公司缓冲时间的……这些才是企业最怕的。

堵不如疏，我们永远不可能不去招女员工，女员工找来也不是个个都是丁克家族。预期拒绝女员工，还不如在之前就做好前期的准备工作，先把漏洞给补上，将我们可能面对的孕妇的问题，在我们的制度里面都一一体现，如果真的到了那么一天，不好意思，我们同样可以让你game over。人和企业就如同人和人，需要相互的尊重和理解，别把企业当做冤大头，企业整治你自然有手段108种。企业也要尊重员工，水能载舟亦能覆舟，口碑什么的传播真的是很快的……

2、稳定性降低，离职率飙升，用工成本的增加。

为什么我们很多的企业倾向于找未婚的小姑凉，一来是廉价容易涂改，可塑性比较的强，另外一个重要的因素就是稳定性比较的好。而二胎政策恰恰是对稳定性的打破，我们要解决的实际不是二胎，核心的问题恰恰是稳定性。

而关于稳定性而言，我们又需要分不同的类型的企业，制造业来说，因为面临的是学历不高的女性，加上来源多是内地，很多的地方还是有着固有的传统的思想的，所以冲击会比较的大。而相对来说，互联网it企业以及其他非劳动性密集的企业所受到的影响就小的多。

对于传统型企业来说，我们更多的是：知己知彼，预见动态。摸清楚企业的女工的构成比例，区域比例，预见好哪里是高危地段，并做好人文的关怀，如果员工的离去是不可挽回，我们能做的更多的是给对方留下好的印象，让对方给我推荐合适的人选或者是争取她几个月之后再次返回。

而对于精英型女性来说，一旦怀孕，就意味着要离职好几个月的时间，这段时间这些精英的工作没有人做，那么势必会给企业带来极大的损失，所以这也是为什么很多的中层的领导是男性而不是女性的缘故。

无论是密集型企业还是非密集型企业，这里面导致的原因都是离职带来的人才供给不足，人才梯队建设的不足。如果我们能建立有效的人才梯队，砍了一个胡汉三，还有千千万，那我们还担忧毛线？

3、我们要反思，为什么员工怀孕后就不愿意来了？

除去那种义无反顾回家做全职妈妈的，绝大多数的妈妈们还是会返回职场的。但是有的企业员工愿意回到原来的企业，有的妈妈则不愿意回到原来的企业。

这里面有很多的原因，有的是在怀孕的时候苛难过孕妇，有过相处不愉快的。有的是，薪酬并没增加，看见外面有更好的机会的。有自己的岗位被人替代，再也回不到原来的位置的。也有的是福利不够好，没有哺乳假，加班频率高不给工资还号称我这是在锻炼你的……

归结到底，你相比别人，并不具备竞争力，这并不是可怕的，更可怕的是，员工对你并没有归属感，对你的感情和增加的薪酬不等值。

这个命题的表象是二胎，而反映的本质是你公司各种制度的欠缺！

因为你没有完善的人力资源制度，无法的遏制那些极少数孕妇给你带来的制度的冲击；因为你没有完善的人才晋升替代机制，所以你面对人才的流失就怒不可恕；因为你没有更好的福利薪酬制度，你就说别人不重感情……

二胎并不是老虎，他不过是一根绳子，轻轻一扯，拿下来了企业的遮羞布而已……

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2024-04-25 15:34

全部评论(84) 我参与的评论

44楼安妮宝贝1

对于企业难为孕期女员工企业最大底牌就是女员工担心社保，女员工最看重就是生育津贴和相关费用，国家要是把这一条改成累计缴满10个月或者双方只要有一方缴满十个月，孕期女员工心理压力就会好很多。

当然怀孕的女员工一定要自重，想想如果自己是老板，是不是也要兢兢业业，只要身体康健，工作要认真对待，不能总是拿怀孕当借口不认真工作，毕竟公司支付了薪水和保险等费用。

HR某种程度上就是公司一个窗口，孕期就是一个特殊事件，这样的时候要多关心，不要事事都要上岗上线，一定有温度的关怀

2022-02-23 11:13:42 回复赞(0)

43楼树叶的香

看了你们的评价，汗。。。。。你们都在什么城市啊，这么变态的公司，还是说我所在的公司还算好，只是工伤不愿意按法赔付而已。

2016-10-22 16:26:30 回复赞(0)

42楼 sunny薇

二胎回来，老板居然因为经营不善停了我的社保，产假期间没有发工资，现在生育津贴不知道能不能补齐社保后拿到哦？两个孩子，又不能轻易说离职！

2016-05-11 12:15:05 回复赞(0)

41楼牂牁白鹤

企业也有难处，个人更有难处，博弈

2016-04-22 18:33:10 回复赞(0)

40楼微雨浸花

我觉得说得特别有道理。生孩子无论是对个人家庭还是往大了说对国家都是很重要的事情。哪个正常的家庭没有女人，没有过怀孕的女人呢？都应该互相理解，互相尊重。孕期毕竟是妇女比较特别的一段时期。真心希望女人能够永远自强自立。即使有二胎也能在工作上专业、专注，能够撑起一片天。我也想明白了，想要生二胎。

2016-04-22 16:44:45 回复赞(0)

无群格格乌

@微雨浸花：孕妇本身就是弱势群体，只是即便我们是弱势群体，我们依然要自重，只有自重了才能被人尊重！不人道的企业逃避的了一时，终究会面临无法逃避的时候！

2016-04-22 17:04:28回复

39楼 dc085200

我以前怀孕也被老板劝退了，各种刁难扣工资，后来自己辞职在朋友公司挂靠社保，我们女性员工受欺负的，什么时候才能改变下，不管是男方还是女方只要生育险交满10个月就可以享受，没有那么多条款就好了

2016-04-22 16:33:00 回复赞(0)

无群格格乌

@dc085200：有些问题需要时间！但是对于不爽的企业，我们也可以用仲裁来维护自己的合法权益的。

2016-04-22 17:05:20回复

38楼我家宝贝叫阿毛

难得看到大神打卡，学习了，谢谢分享！

2016-04-22 15:47:00 回复赞(0)

37楼 Sally贞

谢谢分享

2016-04-22 15:35:29 回复赞(0)

36楼若水popo

我现在也面临这种情况，孕期7个多月了，自从老板得知了怀孕更是各种刁难压迫，起初为了每月扣我近1半的工资把工作全都转交他人不说，各项补贴也都没有了，从上月起竟然出各种不合理的调岗、乱编违纪文件要求我签字，被我拒绝签字后竟然光明正大的不发工资了。理由是待我仲裁后再行发放我工资～～现在又以种种理由逼迫我离职等各种苛刻。这体现的是什么?很多时候并不是员工想如何，是企业容不下你。因为私企要的都是利益啊！

2016-04-22 14:33:28 回复赞(0)

无群格格乌

@若水popo：其实对于绝大多数的来说，孕妇确实是弱势群体！

2016-04-22 14:42:47回复