前任老同事是你新公司生存发展的“晴雨表”

作者徐宁神采奕奕更新于：2016-04-07 15:37 24585

内容来自 2016-04-08 打卡话题

　　前段时间换了一份新工作，没想到在新公司竟然碰到上家单位的同事。因新公司各方面管理工作都比较松散，没有专人负责，所以大家基本上都抱着得过且过的态度。
　　入职前在和老板沟通的时候，他对我这个岗位期待很高。所以入职后，我就开始建立、完善、推行各项制度，可能这让大家有点不太适应。于是那个老同事就到处放话，说我用之前公司的管理模式来管大家，以后大家恐怕没有好日子过了。因为她来的比我早，人员也比较熟，所以现在很多同事都开始听信了她的话，表面上不反对，但暗地里总是有些小动作，我现在真的不知怎么办才好。
　　请教各位，在新公司遇到老同事，不配合工作开展怎么办？

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前任老同事是你新公司生存发展的“晴雨表”

想起一个朋友活生生的故事，与楼主经历类似。不同在于，楼主是在新公司被动碰到原来的同事。朋友是自己把同学邀请加入到同一间公司而已。过程就是楼主的老同事到处说楼主的坏话，而这位朋友的同学是无论什么事情都拆他的台，十分令这位朋友食不下咽，可是这位朋友很倔强不服气，非常不理解“我把你带到公司来的，为你做了那么多铺垫你还只会踩我，怎么可能让你有这等好事情？”结果就是，这位朋友每天与他的同学一边郁闷头疼一边斗智斗勇。日子在这么憋屈的情况下持续了三个月，期间劝过他，其实这种事情非常正常，每个人处理关系、事情、工作的风格、偏好不同，有得会偏职业化些，有些人会偏自我些，放轻松，何况一个单位的人群相处时，不是这样的问题就是那样的问题，你得学会适应并处理好和同学的关系，毕竟大家还有同学关系的基础，也许有一天你的同学离开了你也会觉得工作没意思了。后来，这位同学终于自觉辞职离开了公司。而没了同学干扰的这位朋友，本应过得更加开心，可惜结果却是同学离开后，这位朋友也对这家公司失去了兴趣，没过一个月，朋友也离开了这家公司。

楼主所说情况，在职场的人都或多或少体验或经历过，这种通过非正常手段竞争获得他人认可或其它权益的事情比比皆是，不是这样就是那样，所以不要太在意。但是，这件事情却对我们的工作有启示作用，这位老同事可能依靠着与楼主有过工作关系的亲近，说话随意些。但是，这位老同事说的话又是楼主在新公司生存发展的“晴雨表”。如何用好这个“晴雨表”，需要我们有胸怀，但更需要我们有智慧。

1、流言止于智者

这个招儿可是老祖宗留下的，对于流言不要计较太多，流言经不起推敲也经不起时间的考验。你可以仍然保持原有工作状态，不要揣测周围同事心意，坦诚、职业交往即可。老同事，如果你觉得有旧情可叙也可以坐坐聊聊天。如果觉得心里终究有疙瘩，那就如常交往即可。开心随意最重要。

2、切忌不能拔苗助长

老板认可楼主，并对楼主接手新岗位有期待是在一个企业工作下去的一个有力支持。但不能用力过猛。听过一个小故事，说的是大文豪苏轼带着书童去往一个城，可是不知还有要走久，停下来行礼后问路边老者：“老人家，请问这里离前边那座城还有多远？需要再走多久？”，老者答：“此处离城还有五六里路了”，老者观察了一下又说：“老夫打量了你和书童背上的书卷。如果不出意外，慢行半个小时，快行一个小时就能到了”。苏轼听完这话虽有些糊涂，但是想到天色将晚不禁加快了脚步，只留下老者在风中兀自叹息。离城越来越近，两人很是兴奋，就在这时，只听“哗啦”一声，捆书的绳子断了书卷散了一地，两人好不容易把书整理好，可是断过的绳子却无法将书卷再捆起来了，只好书童背一捆，苏轼抱一堆，两人慢慢往前挪着走，突然之间，苏轼一下子明白了老者的话。走得快绳子自然松得快。这个小故事同我们小时候学的“拔苗助长”一样，欲速则不达。

3、改进办法

既然凡事都有个自然规律，那么我们最好顺势而为。工作也一样，初到一个新单位，自己需要一个适应期，需要了解新公司文化气氛、人员状态、工作风格等，而且员工对新领导也要一个适应期。所以，这位老同事的流言对楼主也是一个友情提示，可能楼主需要调整一个工作的节奏才好。已经发布的制度办法，再琢磨下又没有可以改进提升的情况下，加紧内部完善修改的同时，多征求各级领导的意见以及员工意见，营造民主气氛，而且趁机有一个时间让大家逐渐消化接受这些制度管理。另外，还可以将制度的落地实施放在一段时间后逐个慢慢实行。这样，对老板而言，我们能在较短时间内，梳理出思想、管理办法。对员工而言，新领导有两把刷子外，还挺有智慧和人情味。

中国人说：“谁人背后不说人，谁人背后无人说”，细究起来，多大点事儿。罗勃·郝金斯三十岁被任命为芝加哥大学的校长，他就任的那天，有一个朋友对他父亲说：“今天早上我看见报上的社论攻击你的儿子，真把我吓坏了！” 。“不错，”郝金斯的父亲回答说，“话说得很凶。可是请记住，从来没有人会踢一只死了的狗。”

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23楼 yy080911

唉，千万别随便介绍朋友和自己同一家工作单位，遇到人品好点的还好，还能在工作中帮助你，遇到不好的老是拆你的台，在背后说你坏话。当时我妈妈也是这样，把她认为的闺蜜介绍到她自己的工作单位，后来呢。这个女的天天在背后嚼舌根，说是她老公凭关系介绍进来的，然后就各种说我妈妈的坏话，还跟单位的男同事暧昧不清。事情也不爱做，都是应付的。我妈妈当时就说真是看清这个人了，不应该介绍进来的，害的她在里面处境很难，还好其他同事比较懂得我妈妈，能体会她。

2016-07-28 10:47:43 回复赞(0)

22楼多小余

不是有那么一句话嘛，世界很小一转身,就不知道会遇见了谁。如果在同一个城市上班，同一个行业遇到的几率也就更大了，我们总会遇到自己的老朋友老同事，总会有那么几个奇葩，我个人觉得还是做好自己，我堵不住别人的嘴，但是我能让别人看到我的所作所为，我不能改变别人对我的看法，同样，别人也不能改变我对其他人的看法。对于熟人我的解决办法就是工作中给足他们面子，但不能违反公司各项规整制度。生活中，关系不错的话还有的聊，点头之交的可深交的话还可以继续交流，不可深交的，点头问候就行了。只要工作中不给我使绊子的我都可以接受。

2016-04-11 11:38:02 回复赞(0)

21楼小今新品

学习了，谢谢

2016-04-08 17:07:18 回复赞(0)

20楼 WHTing

谢谢分享！现实的工作与生活都如此，被人说也说明被人关注，也是好的现象。努力就是了。

2016-04-08 15:11:08 回复赞(0)

19楼静闹

学习了，很切实际

2016-04-08 11:43:31 回复赞(0)

18楼青河绝恋

话说得很凶。可是请记住，从来没有人会踢一只死了的狗。心态很重要，要学会调节和顺势。

2016-04-08 11:22:55 回复赞(0)

17楼 3158167

学习了，谢谢

2016-04-08 11:15:01 回复赞(0)

16楼新钓客

感谢分享！旁征博引名人的轶事更好地诠释了本案例。作为楼主被老板寄予了厚望，在工作中会受到老板的全力支持，这是楼主最大的工作原动力和便利，应好好珍惜和利用。通过老同事的言论说明楼主的工作已经展开，从工作层面出发，只要有利于工作的、有利于新公司管理改善和提升的都要不遗余力地去做，以不变应万变，只是要把握好推进的节奏。有了老板的支持，员工也适应了管理工作的改善，楼主今后的工作就是水到渠成了。至于老同事的言论完全可以将坏事变好事，可以将公司今后变革的******。

2016-04-08 10:28:08 回复赞(0)