强扭的瓜不甜

作者仙桃阿祥 2016-03-19 21:36 16029

内容来自 2016-04-01 打卡话题

　　我们公司是做软件开发的，很多员工都是程序猿，最近测试部有一个攻城狮要离职，并且已经向公司提出了书面离职申请。由于这个攻城狮是先找到工作才向公司提出离职的，所以比较着急去新公司入职，但我们公司这样的技术岗位要招到新人后才能放他走，至少要1个月。为了能够快点走，他谎称身体不舒服，向公司请了1个月的病假，就为了1个月后可以回公司直接办理离职手续。
　　最近公司有人发现他已经到新公司上班了，领导要求人力资源部马上处理这个事情，进行维权，但我没有处理过类似问题，不知道该怎么办。
　　请教大家，员工请病假去新公司就职，现公司该如何维权？

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职员要离开了，而且还是一名攻城狮，该公司领导不反省自己，还要求人力资源部马上进行维权，在这样的公司做人力资源，迟早都会象攻城狮一样会离开。

网上不是有这样的流传吗？“员工离职的原因只有两点最真实：一是钱没给到位，二是心委屈了。”

我们大家都知道在IT行业，程序猿和攻城狮是最苦逼的，既然该攻城狮已经提前向公司提出了书面离职申请，并已事先找好了工作，那肯定是在人家那里能有更好的待遇和做得更开心，请病假不是理由，只是因为一天都不想在这里呆了，但得给公司留点面子，那公司何不借梯下台，一月后办理离职手续，做得不开心，至少离开没烦恼。

人力资源有一个原则：“人事相宜、人岗匹配”，坚持“让合适的人做合适的事，让优秀的人有更大的舞台”。本案例中的攻城狮已经不适合在本公司工作，挽留也没用。如果让人家愉快的离开，说不定以后还会有合作的机会。

我建议就本案例，人力资源部不要去维什么权。该攻城狮提出了离职申请又请了病假，不管是假病还是真上班，至少获得了批准人家才离开。

《劳动合同法》的第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

《劳动合同法》第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《劳动合同法》第九十一条：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

对照以上条款，我个人认为该攻城狮并没违反，就算有人发现他在新公司已上班，有点不合情理，但他是请了一个月病假，没有给公司造成实际损失。我觉得公司不宜把此事问题扩大化。

在工作或生活中，有很多“合法不合理，合情不合法”的现象，作为人力资源工作者，我们只有想办法去协调，尽可能圆满解决。

企业管理中，人力资源有时很难做人的，如果把“情理法”用在企业中来比喻，“情”代表老板、代表领导，“理”代表人力资源，“法”代表员工。老板和领导要讲“情”做好人，不能做坏人，才能留得住员工；员工要守“法”，听话、照做就行了；领导做好人容易，员工守法也容易，“理”就难做了，“公说公有理，婆说婆有理”，你怎么去定？所以说，人力资源要平衡这三种关系，是不能硬搬冷冰冰的法律条款的。

回到本案例，如果领导做好人，那就不存在什么“维权”了。中国人最讲面子，你给足他面子，什么都好说，攻城狮要离开公司，反正总是走的，干嘛要找理由呢，直接跟领导沟通，你现在已经在人家那里上班了，还找个病假的借口，领导不太没面子了，所以，就给了人力资源一个难题：你给我马上处理这件事。

其实，有很多事情本来很简单，但因为面子的事，他就会和你翻脸，用什么依法办理搞得你不舒服。中国是一个讲情的社会，这是几千年的传统，你不可能改变的。

和大家分享一个故事：也是一名苦逼的攻城狮，老板批了他十天假，然后他就带着一家人去了梦想的地方旅游，而公司临时接到一笔紧急订单，但这个项目其中一个关键的程序只有这名攻城狮才能搞定，其他人就提议老板给他打电话让他急赶回来，老板大手一挥：“罢了，跟客户沟通一下，退掉这笔订单吧。”其他人不理解：“老板，这可是三十万元啊？”老板说：“钱是王八蛋，没了再可赚，我可是批了人家十天假，现正高高兴兴尽享天伦之乐，我就为了这点小利去打扰人家，我可做不出来。”

等那位攻城狮旅行归来一上班，同事们就讲了他走后的经过，把个攻城狮感动的不得了，这样的老板拼命也值啊，好好努力，还怕赚不回这三十万，而快乐却是无法用钱来衡量的。

建议本案例的HR,让老板大度一点，“强扭的瓜不甜”，不仅只说的是婚姻，对员工也是一样的，真诚的祝福那位离职的攻城狮：“在外面好好干，如果不顺心了，随时欢迎回来。”如果有可能，再搞一个欢送晚宴，同事之间小聚一下，可能比“维权”会更好！

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