如何安排不听话的下属：要么服从、要么走人

作者仙桃阿祥更新于：2016-03-18 21:34 33376

内容来自 2016-03-30 打卡话题

　　我是第一次当领导，由于没有把握好分寸，造成现在唯一的下属对我抵触情绪非常严重。这个下属是个小姑娘，才毕业没多久，性格大方，但做事时总是挑三拣四。我交办的工作，完成的总是心不甘情不愿的，找她好好沟通也没用，现在她已经认定了我是坏人。人事部就我们2个人,我的工作量实在是太大了，有的时候会把工作分给她一些，但她总认为这些工作不应该自己做，是我故意强加给她的，气急了，我就忍不住对她发飙了。
　　她入职比我早，跟其他同事走的很近，时不时还会请其他人聚餐，有意拉拢别人排挤我。现在我们的矛盾已经影响到正常的工作开展，她入职马上就到半年要转正了，我该如何安排她才好，请大家帮忙出出主意。

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中国的汉字是很有哲理的，比如说：“人”、“从”、“众”，“人”字告诉我们人与人之间是要相互依靠和相互支撑的，“从”字告诉我们，如果两人在一起，必须得听前面那个人的，“众”字告诉我们，如果三人或三个以上的人在一起，必须听最上面的那个人。

什么是领导呢？通俗的讲就是始终走在前面的那个人，后面的人都得听他的。

你可以直接告诉她：“我是你的领导，你必须得服从，但是，我们的工作有分工也有合作，分工的部份你必须得独立完成，合作的部份你得密切配合，有好的建议或意见你尽可以提，但前提是必须服从我，有过错也是我来承担责任，如果你做不到，你可以申请调岗，我希望你能协助我共同做好人事工作。”

职场不要分好人和坏人，只有称职和不称职，严格按岗位说明书上的职责，完成本职工作，完成了就是称职的员工，没有完成就是不称职，就得接受处罚或调岗或辞退。

作为领导，哪怕是只有一个人的领导，也千万要控制情绪，不能生气，人一生气就会失去理智，要学会冷静，不管人家是有意还是无意，你总是保持清醒的头脑，要学会练成这种素养。

跟同事间走得很近，跟同事聚餐，这都属于私人自由，我们可以决定参与或不参与，但无权指责，不管她是拉拢也好，还是故意排挤也好，关键是你自己要有底气，我是这样想的：“在企业里，我是来工作的，不是来交朋友的，把社会上交朋友那一套用来工作中，生活和工作混在一起，绝对是有影响的。”

我们都不是圣人，凡人都有自己的喜好，对哪一个人有好感，对哪一个人不太喜欢，这都是人之常情，如果我们在企业里刻意的去交朋友，搞拉帮结派那一套，在工作中我们就不可能去坚持原则。

我做过下属，也做过领导，做领导的同时也是上司的下属，做下属一定要懂得服从，做领导一定要懂得权威，你可以不喜欢我，你也可以不尊重我，但你必须得服从我，这就是领导的权威。否则，我有权利选择服从的下属。

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全部评论(51) 我参与的评论

47楼看不到脚尖

学习了，谢谢分享

2016-03-30 16:44:27 回复赞(0)

46楼 2321855818

经典

2016-03-30 16:09:08 回复赞(0)

45楼丫鸭梨

作为下属就要服从上级我觉不完全是这样，所谓的服从也应该是有考量的，最起码不能盲目跟从，我想每个领导总不想要一个只会拍马屁的下属吧，下属有抵触情绪是正常，除了他的原因我觉得作为领导最先要做的是自省。

2016-03-30 16:08:01 回复赞(0)

44楼 Y小姐3

学习了

2016-03-30 16:03:17 回复赞(0)

43楼 lucyzhu

学习了

2016-03-30 15:42:02 回复赞(0)

42楼我会成功

学习了

2016-03-30 15:38:57 回复赞(0)

41楼 jicke

学习了。

2016-03-30 14:46:09 回复赞(0)

40楼每天都开心

没错儿，做领导要树立权威，私下是朋友，工作上是管理和合作的关系

2016-03-30 14:38:54 回复赞(0)

39楼 gh2014

不是很赞同，领导艺术绝不仅仅是服从。

2016-03-30 14:38:21 回复赞(0)

38楼东方海阳

读了后，有几点意见：
1.首先先从自身找问题，在一起做事的前提是共事。共的基础是心的共鸣。将自己领导的潜意识去掉。
2.在工作任务上，忙是否是唯一的借口，职责明确的分工是真的合适。
3.领导需要权威，不能仅从权上取得。
4.心有多大，舞台就有多大，个人的自由没有理由去猜测，好的去鼓励，不好的在别人认为未必。
所有还要从自身找问题。

2016-03-30 12:48:38 回复赞(0)

S_1323311354

@东方海阳：赞！

2016-03-30 14:12:16回复