推荐 SSC成长记（二十三）：成长到成功，我离HRD有多远

作者 MissPuff... 更新于：2016-03-14 09:43 2117

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“实战派”HR丛书杯征文大赛：我离人力总监还有多远

一年之计在于春！春暖花开之际，企业忙着做企业的规划，部门忙着做部门的规划，个人是不是也应该做个人的规划呢？不想当... 我要投稿 >

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看到这个题目的时候，忽然想到了三年前的我。

彼时刚刚踏进HR的大门，对着《杜拉拉升职记》幻想着自己什么时候能够：“升职加薪，迎娶白富美，出任CEO，从此走上人生的巅峰”。nonono，是升职至HRD，那应该就是我为之奋斗一生的目标了吧。甚至那时候在想，一定要在四十岁之前，争取做到HRD。现在想想，那时候的初生牛犊不怕虎的精神，确实是天真了不少。

在组织架构上，能够设置HRD岗位的公司，至少应该是千人以上规模的集团公司了吧。然而，目前求职市场上，小公司遍地开花3，而人力资源岗虽然会被重视，但大多设置到人事主管就到头了。说到底，即便是设置了很高的头衔，做的工作也与一般的专员无异。然而，当我没有经验在找工作的时候，大概想的是有没有企业可以要我，根本不管是不是大公司，或者在公司里能不能有做到HRD的机会。

同样是工作三年，有人可以有三年的工作经验，而有人，只是三年在做同样的事情，而已。

这大概就是我从业三年来，终于弄懂的一句话。

都说，不想做将军的士兵不是好士兵，可是将军只有一个。与其说不是好士兵，不如说有的时候是发现了自己太多的不足，所以，现阶段，只能默默的努力而已。我在第一次跳槽的时候总觉得我已经有了接近两年的工作经验，流程操作上已经没有什么可以挑剔的，所以在投简历的时候就会刻意去挑选一些规模体制都比现在公司好的企业去投递，投递的职位也大多都是专员的岗位，仍然没有勇气去投哪怕是主管的岗位。事实证明，我还是有一定的自知之明的。投递了很多我自以为是不错的企业，可回应也只是了了而已。你看，即便是我在小公司里如鱼得水，仍然不能够算的上亮点，不能得到认可。如果自甘堕落，就会选择一直呆在现在的公司里，做着机器流程的工作；如果不甘，就努力跳到一个新的环境里，从头开始。我选择了后者。

从头开始意味着什么呢？当时的勇气也许会随着时间消磨殆尽，也许会随着时间越挫越勇，只是不管如何，总是自己的选择，不后悔就够了。我看到有朋友用三年的时间从专员做到经理，而我用了三年的时间仍然在专员的位置上兜兜转转，也会着急，也会不知所措，也会迷茫，还会有很多很多负面的情绪，然而，我从来没有放弃过继续努力。这应该是让我觉得骄傲的事情吧。

如今，我了解到了很多现实，也从来都没有放下过做HRD的梦想。只是现在，我会考虑的更多更现实。现在学着去接受新知识，去尝试很多对成长有益的课程，结交自己的有效的人脉圈子，而不是像过去一样，只是用空想去对待自己的梦想。我会用足够的时间去关注自己的成长，以便于自己的能力能够撑得起自己的野心。

从成长到成功，我离HRD的距离也许真的还有很远很远，然而这个距离并不是遥不可及，只要能坚持努力，踏实的走过每一步，即便并不是唾手可得，我也总有到达的那一天。

这一点，我一直都深信不疑。

后记：

写在转正述职前，我在努力，也期待这努力前行的路上，总有志同道合的朋友相伴。

三茅注：这篇文章是三茅本月的征文作品，本期征文主题非常有意思，一起写写：我离人力总监还有多远，快来投稿吧：