三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

我来给面试支个招

作者 梵之wendy 2016-01-25 15:46 12087
  我是一个有2年工作经验的HR,毕业后一直在在一家网游公司做绩效专员,由于个人原因,目前已经向公司提出离职申请,虽然知道现在并不是一个找工作好季节,可还是决定离开。
  上周我开始投递简历,并且接到一家上市公司的面试邀请,可是面试情况并不理想,我已经感觉到自己被淘汰了。虽然之前做了一些准备工作,可是正式面试的时候还是很紧张,甚至被问到一些之前做过的、有经验的工作,回答的也不好。
  请各位牛人帮忙指点一下,面试的时候,怎么样才能达到最佳状态?
  我是一个有2年工作经验的HR,毕业后一直在在一家网游公司做绩效专员,由于个人原因,目前已经向公司提出离职申请,虽然知道现在并不是一个找工作好季节,可还是决定离开。
  上周我开始投递简历,并且接到一家上市公司的面试邀请,可是面试情况并不理想,我已经感觉到自己被淘汰了。虽然之前做了一些准备工作,可是正式面试的时候还是很紧张,甚至被问到一些之前做过的、有经验的工作,回答的也不好。
  请各位牛人帮忙指点一下,面试的时候,怎么样才能达到最佳状态?
展开

     作为一个职场人,面试是必不可少的一环,尤其是当你成为一名HR的时候,你在求职的时候需要被面试,你在招聘的时候需要面试别人。楼主说自己是一个有两年工作经验的HR,面试的时候还是会感到紧张,对于一些之前做过的、有经验的问题也会回答的不好,某种程度上说明一个问题:楼主面试前没有做好准备,心理素质不够硬,面试气场不够等。那如何消除自己的紧张情绪,让自己在面试的时候展现出自己的优秀风采,从而赢得面试官的喜爱最钟获得面试offer,今天就和大伙一起来探讨一下这个话题!

一、知己知彼,百战不殆

      《孙子谋权篇》:“知己知彼,百战不殆;不知彼而知己,一胜一负;不知彼,不知己,每站必殆。”打战的时候如果对敌我双方的情况都能了解透彻,那么任何战争都不会有危险,应用到面试也是同一个道理。当你收到某家公司的面试邀请的时候,就要开始做好面试前的准备工作了:

1. 面试邀请一般会以电话、短信或者邮件的方式发出,一旦收到面试邀请,就要记住面试的时间、地点、需携带的相关证件等。

2. 面试前通过各种渠道去了解你所面试的这家公司,一般公司都会有自己的官方网站,那么就可以直接去公司官网了解公司的相关信息了,包括公司的介绍、发展路径、业务产品等。如果想要更加深入地了解这家公司,可以通过一些其他的渠道,比如一些职场论坛,QQ交流群等,如果在这家公司有认识的朋友那就更好了,直接通过公司内部人员获得面试公司深入的信息资料。

3. 查看你所应聘岗位的工作信息,熟悉应聘岗位的岗位职责和任职要求,一般在面试的时候面试官会就岗位信息的工作内容对面试者进行提问,如果可以流利地进行回答,那么就会给面试官留下一个专业知识不错的印象。

4. 学习一下面试的相关礼仪知识,礼貌是最容易做到的事情,也是最容易忽视的事情,但却是最珍贵的事情。在面试的时候你的一举一动一言一行都会被别人记录在心中,所以良好的职场面试礼仪将会为你的面试加个分。

5. “人靠衣装,佛靠金装”,面试前挑选合适的服饰进行搭配,女士可以画个淡妆,男士保持自己面部清洁,尽管面试官不是外貌协会,但是如果你的个人形象太糟糕的话那么估计会影响你的面试吧,而一个形象气质好的人就会更加得到面试官的亲睐。

6. 提前查询好面试当天的天气和交通情况,最好预留出足够的时间以防止遇到一些突发状况(比如交通堵塞、资料弄丢等),当然也没有必要去得太早,一般在面试要求的时间提前十分钟到即可。

二、胸中有墨,沉稳应对

       面试的时候或多或少都会有一点紧张的情绪,一般人都会认为紧张的情绪是自己的心态没有调整好造成的。其实不然,面试紧张主要原因是对自己没有信心,那么没有信心的根本是自己胸中无墨,如果你十分精通自己的专业知识,对自己在应聘岗位的工作内容做得得心应手,那么在面对面试官提问的时候就会沉稳应对,而不是支支吾吾结结巴巴。与此同时,面试前调整好自己的心态,这个在面试的时候绝对会是个加分项,会让你与面试官交流地更加顺畅愉快。

三、注意细节,助力面试

       “天下大事,必做于细”,细节在某些时候往往决定着成败,所以切记注意细节。比如进场面试的时候注意敲门,入座的时候注意位置,面试的时候把手机关机或者调成静音模式,面试结束的时候注意座椅的归位,面试结束后给应聘单位发送感谢信等。事情虽小,但是无时无刻不体现一个应聘者的素质,如果面试官刚好是一个很在意细节的人,那么你的这些小的举动都将会给你的面试加分。

       总结一下,面试准备工作做到位了,面试心态调整好了,面试细节注意到了,面试的时候应该会有一个比较不错的成绩。如果面试的时候遇到一些突发状况,也不要紧张慌乱,一定要沉着冷静,告诉自己:今天我就是面试的主角,每一次面试都是一次自己成长的过程。也许今天的我还不够好,但是未来我会变得更加好。奔跑吧,行走在路上的人们!

140

51

33

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-06 15:34
娜小娜

33楼 娜小娜

谢谢,学习了

2016-01-28 16:55:52 回复 赞(0)
niki

32楼 niki

感谢,分析的太好了!

2016-01-28 16:53:03 回复 赞(0)
永远的光

31楼 永远的光

感谢分享,学习

2016-01-28 16:08:40 回复 赞(0)
释乐儿

30楼 释乐儿

感谢分享,学习!

2016-01-28 14:29:24 回复 赞(0)
新钓客

29楼 新钓客

感谢分享!

2016-01-28 14:15:54 回复 赞(0)
美的够不着

28楼 美的够不着

感谢分享!

2016-01-28 12:55:08 回复 赞(0)
金华影子

27楼 金华影子

谢谢分享!

2016-01-28 12:45:58 回复 赞(0)
欢乐团契

26楼 欢乐团契

学习了,谢谢分享。

2016-01-28 12:12:48 回复 赞(0)
超人大叔

25楼 超人大叔

感谢分享

2016-01-28 11:37:24 回复 赞(0)
许小婷

24楼 许小婷

面试的时候心想,怎么说做HR也有两年左右了,还有一点自信,去面试,面试官问了一些我都听不懂的问题,一下子回答不出来,结结巴巴的,瞬间就知道自己已经out了,自己的经验和能力太弱了,所以做充分的准备很有必要呀!

2016-01-28 11:29:30 回复 赞(0)
hklte_hr

23楼 hklte_hr

谢谢分享!

2016-01-28 11:25:57 回复 赞(0)
苏小烂

22楼 苏小烂

谢谢分享,大智在手,细节在心,加油

2016-01-28 11:06:41 回复 赞(0)
人资小青虫

21楼 人资小青虫

谢谢分享!

2016-01-28 11:06:21 回复 赞(0)
qwert2010

20楼 qwert2010

看完才知道自己上回面试被淘汰的原因,细节真的很关键!

2016-01-28 10:58:49 回复 赞(0)
自由人2019

19楼 自由人2019

谢谢分享

2016-01-28 10:58:28 回复 赞(0)
玉yu

18楼 玉yu

天下大事,必做于细。说的好

2016-01-28 10:48:43 回复 赞(0)
紫藤蔓

17楼 紫藤蔓

面试也是锻炼不断提高的一个过程,紧张不代表自己不行,可能对这个职位给予更多的期许。在较短的时间内,主要是看一个人的言谈举止所透露出来的信息及个人展现出来的能力水平是否符合职位的需求。不过细节是相当重要的。

2016-01-28 10:46:54 回复 赞(0)
Zzz娜娜

16楼 Zzz娜娜

其实我面试过程中也会遇到这种情况~面试官问的问题回答的结结巴巴~没有专业术语·虽然在这个岗位上已工作两年多了~但是论经验来讲~其实很少~

2016-01-28 10:32:38 回复 赞(0)
四川医药FVP

15楼 四川医药FVP

不同的面试官所关注点不同,即使同一个面试官面对不同的面试者关注点也不尽相同,可以说面试过程中任何一个环节都很重要;而且各环节具有一定的逻辑关系,具备衔接性和延展性,构成因果共同影响招聘者对你的综合评价

2016-01-28 09:57:43 回复 赞(0)
平凡幸福

14楼 平凡幸福

谢谢分享!

2016-01-28 09:28:26 回复 赞(0)

12下一页

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
89年的天蝎座,金融行业的HR,在最美的时光里做最好的自己!
最新内容
应聘客服主管的面试问题
10小时前    招聘
面试财务主管自我介绍
10小时前    招聘
主管护师面试自我介绍
10小时前    招聘
面试保安主管都会问什么问题
10小时前    招聘
生产主管面试的时候常提的问题
10小时前    招聘
质量主管面试常见问题
10小时前    招聘
主管面试自我介绍
10小时前    招聘
会计主管面试自我介绍
10小时前    招聘
仓库主管面试常见问题及答案
11小时前    招聘
人事主管面试自我介绍
11小时前    招聘
销售主管面试问题
11小时前    招聘
主管和hr谁能决定面试结果
11小时前    招聘
仓库主管面试技巧
11小时前    招聘
保洁主管面试会问什么问题
11小时前    招聘
面试仓库主管面试技巧
11小时前    招聘
面试主管岗位要注意什么
11小时前    招聘
面试主管时应该说什么
11小时前    招聘
生产主管面试问题
11小时前    招聘
面试仓库主管的问题和回答
11小时前    招聘
部门主管面试问什么
11小时前    招聘
采购主管面试问题
11小时前    招聘
面试车间主管要问的问题
11小时前    招聘
弱电主管面试常见问题
11小时前    招聘
行政主管面试20问题
11小时前    招聘
行政主管面试技巧和注意事项
11小时前    招聘
销售主管面试常见问题及回答技巧
11小时前    招聘
面试质量主管会提问哪些问题
11小时前    招聘
安全主管面试问题
11小时前    招聘
保洁主管面试自我介绍
11小时前    招聘
人事主管面试问题
11小时前    招聘
电商客服主管面试问题以及回答
12小时前    招聘
比加班更拖人的,是这3种“隐形劳动”
12小时前    热点资讯
海南省人力资源和社会保障厅关于做好2024年技工院校学生资助工作的通知
13小时前    海南省
无锡丨关于对《关于调整住房公积金相关使用政策的通知》的解读
13小时前    江苏省
无锡丨关于调整住房公积金相关使用政策的通知
13小时前    江苏省
上海丨关于重点群体一次性吸纳就业补贴问答
13小时前    上海市
五方面内容58项举措!上海人社优化营商环境行动方案发布
13小时前    上海市
上海关于实施本市重点群体一次性吸纳就业补贴的通知
13小时前    上海市
长春市丨对《关于进一步优化住房公积金提取业务办理方式的通知》的解读
13小时前    吉林省
关于国有公益性收藏单位进口藏品免税规定的公告
13小时前    中央
广东省丨《强化人社支持举措助力民营经济发展壮大行动计划》政策解读
13小时前    广东省
太原市住房公积金管理中心关于延续执行支持人才安居住房公积金贷款政策的通知
13小时前    山西省
重庆丨《关于开展企业职工基本养老保险“渝保贷”惠民行动的通知》政策解读
13小时前    重庆市
长春丨关于进一步优化住房公积金提取业务办理方式的通知
13小时前    吉林省
成都丨提高多子女家庭首套房住房公积金最高贷款额度的通知
13小时前    四川省
湖北出台农民技术人员职称评审办法
13小时前    中央
北京:首家社会化管理退休人员 示范活动基地正式揭牌
13小时前    中央
关于做好2024年中小企业数字化转型城市试点工作的通知
13小时前    中央
关于印发《嘉兴市住房公积金缴存管理办法》等三个办法的通知
13小时前    浙江省
应聘财务主管面试问题及答案
13小时前    招聘
安徽宣城:一卡通用集成居民服务“一件事”
13小时前    中央
关于支持引导公路水路交通基础设施数字化转型升级的通知
13小时前    中央
应聘工程主管的面试技巧
13小时前    招聘
面试秩序主管应该问哪些问题
13小时前    招聘
消防主管面试问题大全
13小时前    招聘
新疆:举办2024年新疆信息产业(互联网行业)专场招聘会
13小时前    中央
河南:召开全省稳就业工作电视电话会议
13小时前    中央
中央丨关于支持建设现代商贸流通体系试点城市的通知
13小时前    中央
国务院关税税则委员会关于对美加征关税商品第十四次排除延期清单的公告
13小时前    中央
关于印发《中央财政残疾人事业发展资金管理办法》的通知
13小时前    中央
商业工程主管面试问题
13小时前    招聘
品质主管面试问题大全
13小时前    招聘
工程部主管面试的常见问题
13小时前    招聘
面试生产主管一般会问哪些问题
13小时前    招聘
仓库主管面试技巧和注意事项
13小时前    招聘
面试主管一般会问什么问题
13小时前    招聘
行政主管面试自我介绍
13小时前    招聘
面试主管自我介绍
13小时前    招聘
生产主管面试技巧和注意事项
13小时前    招聘
应聘生产主管面试问题及回答
13小时前    招聘
面试客房主管面试技巧
13小时前    招聘
业务主管面试与hr面试区别
13小时前    招聘
招聘主管岗位面试问题及答案
13小时前    招聘
主管护师是机考还是笔试
13小时前    招聘
客服主管面试自我介绍
13小时前    招聘
面试财务主管一般会提问些什么
13小时前    招聘
技术主管面试一般问什么
13小时前    招聘
人资行政主管面试问题
13小时前    招聘
业务主管面试一般会问什么问题
13小时前    招聘
酒店前厅主管面试回答
13小时前    招聘
面试招聘主管岗位常问问题
13小时前    招聘
餐饮面试主管一般都问什么
13小时前    招聘
主管面试和hr面试的区别
13小时前    招聘
面试后主管说hr会联系你
13小时前    招聘
没做过主管工作怎么面试主管
13小时前    招聘
面试主管岗位如何自我介绍
13小时前    招聘
环境主管面试会问哪些问题
13小时前    招聘
主管面试技巧和注意事项
13小时前    招聘
生产主管面试问题及回答
13小时前    招聘
应聘主管岗位面试技巧
13小时前    招聘
秩序主管面试的常见问题解答
13小时前    招聘
面试生产主管的问题及回答
13小时前    招聘
品质主管面试一般会问哪些问题
13小时前    招聘
财务主管面试自我介绍
13小时前    招聘
面试人力资源主管应该提问什么?
13小时前    招聘
工程主管面试一般会问哪些问题
13小时前    招聘
主管面试一般会问什么问题
13小时前    招聘
事业单位试用期算工龄吗
14小时前    人力资源规划
试用期三天没工资正常吗?
14小时前    人力资源规划
进厂试用期一般是多久
14小时前    人力资源规划
今日打卡案例 58 已人打卡
【5月8日周三】【管理技能】如何批评和表扬下属?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 364

经济基础第19章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 590

经济基础阶段测试2试题讲解

万红coco  

已结束 可回放 639

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了