（点击左侧第一个播放按钮即可收听，打卡频道第五次音频分享）
一、问题
1、工作1年，没有成就感，无人请教、工资不高，想去大公司锻炼。
2、10月底裸辞，半个月时间旅行和放松，之后找了1个月工作，没起色。
二、分析&建议
不管情况如何，离职与否，本身就是一场博弈。你为何要走？追求的是什么？你的追求对应的风险和机会成本你是否知晓？
虽然这1年你觉得自己做得不如人意，但是这1年你到底做了什么？在困难面前你到底有无做过努力和尝试？
觉得没人教就不是你的问题了？小公司大家都很忙，甚至一人多职，没有人天生有义务帮你，而是要你自己能不能跨出这一步，冷眼相对也是预料之中。不要怪别人，也许别人经历了不亚于你的痛苦才有今天，凭什么你来了他就得带着你？试问，街边有手有脚的来找你乞讨，你是何种眼神看他们？
不过呢，事已至此，这番马后炮多说也无益，我们还是多考虑怎么应对。
1、先总结分析
抱最好的希望，做最坏的打算。这就是我所主张的观点，所以，第一步还是先做总结分析，知己知彼才能百战不殆。
现在既然出来了，别的也没什么好多说，尽量先做自我总结，看看这一年，取得了什么，有什么优点，有什么不足。取得的东西，作为自己下一步的基石；优点，继续发扬和强化；不足，是下一步有待克服的重心。想清楚自己该做什么，并以此制定下一步的目标，比做什么更重要。
既然你想要去大公司发展，但是大公司一不是慈善机构，二不是黄埔军校（话说就算是学校，也得找你收学费吧？），并无义务既付你工资，又教你成长。那么，问题就很简单，你拿得出什么价值，换取大公司给你职位/工资，以及对你的培养？这就要对自己进行竞争力分析了。分析的基础就是之前要你做的总结，工具可以用SWOT分析。（SWOT不知是啥？百度一下吧）
分析清楚你的优势、劣势、机会和威胁，你就知道你的目标离你远不远。其实裸辞与否，真的不难衡量如果你的优势很少、威胁大大，那你还是珍惜眼前的工作，至少能保你吃饭，而且你需要在今后的工作中积攒能力，才能获取更多的机会。就好比打怪升级，你都没啥经验值，lv又低，没什么技能点，凭啥去打高你好几级的怪？
2、一般情况为什么不建议裸辞？
现实中，大家都不建议裸辞，为什么？因为这个社会的保障体系不足以支撑裸辞的风险，最大的问题可能是经济压力，其次是劳动市场的竞争。
同时，作为一名HR，我也可以从面试官的角度告诉你为什么通常情况下我们不建议裸辞。对于HR来说，特别是大公司的，基层岗位仍免不了是朝南坐的。那么，与其找一个一冲动就走的人，我宁可要一个谨慎决定的人，要一个经历资历连贯的人。当然，这只是其中一个影响因素，但若你筹码不多，一个小小的因素就足以致命。当能有80分的人可以选择的时候，我为什么要考虑60分的人？我曾经开玩笑地说，中国缺人才，但是绝对不缺人。除非你是核心技术岗位，那你有话语权，否则你若对这个职位不满意，尽管走，我相信甚至以更低的价码，照样会有人愿意来。所以，不到万不得已或者权衡好各种利弊，确实不赞成裸辞。
3、既已骑虎难下，我们何以应对？
（1）针对竞争力锁定目标职位
既然分析了利弊，那么在简历的制作上，无非就是凸显优点，弱化缺点（至少避开那些对你缺点一票否决的职位）。即便是没有所谓的成功项目或者业绩数据，那么至少在简历中通过一些文字描述展现你的工作态度和精度，总还是有点可以下手的地方吧？另外简历的制作过程中，还是有一些需要注意的地方的，这点我就不啰嗦了，自己网上搜索学习一下。（这点精力都不肯花，那我还有什么好说的？）
同时，按照分析的结果，你也可以知道你的竞争力足以让你投递哪些公司哪些职位，而不是漫无目的地乱投简历。虽然说投得多了，概率也高一些，但没有目的地投递，只会增加自己的失败率，进而打击到自己的信心。而且，有些HR能够通过简单的方法判别你是否有目标而投递简历，这也是选拔的一个影响因素。
此外，锁定的目标清晰了，也更容易作一些针对性的准备。譬如，了解公司的历史，了解公司的产品，了解该职位的定位与职责，如何将你过去的经历和个人的特点转化为对该岗位的优势，面试的话语如何组织等等。
当然，如果你这1年真的毫无建树，那么你更应当锁定一些不太会对之前经历有过多要求、注重态度大于能力经历的职位，而且还要避开同等条件下应届毕业生的竞争冲击。
反正，在我的价值观里，是不主张夸大和吹嘘的。
（2）自我介绍和面试应对
一般来说，面试官会让你做一个自我介绍。怎么用尽可能短的语言展示自己的优点，并且这个优点是针对你应聘的岗位产生竞争力优势的。举个例子：某个岗位要求责任心高的，这个责任心高，不是你自己说的，现在但凡一份简历90%的自我评价都是有较高的责任心，所以若你有办法用简单的事例举证，你就可以打败很多只靠嘴上说的竞争者。
第二，离职原因的回答。相信这是绝大部分面试官都会去问的。你的目标体现在离职原因之中，而HR面试，则是想挖掘离职原因背后的价值观，是否与本公司、本部门、本岗位契合，这是本职。这点如果你不能很好地理解，势必会吃不少亏。很多人觉得，“因为我觉得学不到东西”，是一个不错的理由，但我觉得这并非是一个好答案。因为在我看来，学习并非一定要人教，而是要你主动去找的。有人教的，有有人教的做法；没人教的，有没人教的做法。有时候，承认自己的错误，也未必是一件坏事。承认冲动了，并且会痛定思痛，至少我觉得你是一名坦诚的人，敢于面对自己。有些岗位不需要太高的技术，坦诚诚实倒是十分重要的。
第三，客观审视自己以及今后的态度。过去毕竟已经过去，我们追索过去的目的无非也就是以此推测未来你的表现，那么，经此一役，你如何审视自己，是否客观，以及将来的目标和态度，也是雇主关心的重点。
（3）不断地总结和改进
有些不错的面试官，会点评你的自我介绍和你对于某些问题的回答，这种情况，真的是千载难逢的学习机会（特别是那些说的对，但不怎么中听的）。针对点评中显现的不足，你要思考怎么改进。面试是一个非常锻炼人的过程，对你的快速思考能力、临场应变能力、理解能力和表达能力都有较高的要求。享受一次次的锻炼，你才会有越来越多的主动权。
（4）尽最大努力，调整好自己的心态
年底了，工作确实不如几个旺季好找。但是，相信功夫不负有心人。只要自己找对了方向并且努力了，精诚所至金石为开。即便是短时间内不如人意，但也不要失了斗志。
至于面对亲朋好友的问题，我觉得伸头也是一刀，锁头也是一刀。既然都已经这么做了，还在乎别人怎么说干什么？别人说什么，再怎么难听也是别人说，你自己不要过于受到影响，当前不成功不代表将来不会成功。话说马云当初创业，估计耳边非议一箩筐了吧？脸皮这东西，该厚的时候还是得厚起来。
三、总结
1、不管之前做得好不好，自我总结还是需要的。总结之后可以做一个竞争力分析，这样就可以有的放矢。
2、通常情况不建议裸辞，无非也是从经济压力和劳动力市场竞争来考虑，站在HR选拔候选人的角度，这一点就不难理解。
3、既来之则安之。决定既然已经做了，那么就向前看吧。面试应聘并非毫无章法可言，从准备简历、投递简历、面试准备到改进提高，持续努力总是会有回报的，把自己的心态调整好。
以上，个人观点，欢迎大家一起讨论。
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
70楼 xuege88
语音版的分享与文字的感觉很不一样，除了对案例的分析外，更多的体现出了刘老师中肯的建议和潺潺教诲，非常感谢！
69楼 梦玉婷
感谢分享！
68楼 释乐儿
终于听到流音桥老师的声音啦，感谢分享，学习！
67楼 微笑是一种天分
谢谢分享，学习了！
66楼 lixueqin奶酪
分析的很透彻，在里面学到很多东西，无论何时，自我总结都是必要的，总结是沉淀的基础，沉淀是成长的基石！
65楼 射手梦想
谢谢分享
64楼 伊丽莎白lily
谢谢分享！
63楼 豌豆女侠
学习了，感谢分享！在自己工作经验履历不是很丰富的时候，辞职真的要慎重！在某些时候，面临选择去或留，做一下SWOT，再决定！或许我们努力去解决，就不至于让自己处于这样的状态了，往往或成为自我的一种挑战和飞跃！
62楼 坚持与守候
我在现在的公司已经十多年了，由于公司的经营模式调整，也改变了我的工作内容。从调整到现在，已有一年，一年里我处理了几起劳动争议，有一案子最终还到了上海市中级人民法院。现在案子都结束了，对于现在的所接手的工作，真觉得没什么成就和方向，我的上司直接成了老板。纠结了一段时间是否先离开，再找工作。看了此文，决定还是需要慎重一下。生活亚力山大啊！
直隶HR姐
@坚持与守候：很有同感啊，工作没有成就感想放弃，找好下家再决定。
61楼 末路狂花终结篇
前些日子面试一家公司，是一起学英语的学员的公司，面试时还是不错的，后来没有消息了。我打听后知道，是她们觉得我态度有问题。我这人好像是有点自来熟，这样在面试中是不是不太好呢？求解
流音桥
@爱小新的小猫：自来熟不是不好，有些职位确实需要自来熟。只是，去公司面试或者在一些重要场合，还是要保持一定的严肃性，否则，就容易被判定为这个人没规矩或者就是他们所说的态度有问题。
没关系，下次继续努力。
末路狂花终结篇
@流音桥：谢谢
60楼 MsAPPLE
流音桥的分析总结依然是最喜欢看的！解决实际问题，不花头虚脑地谈一些假大空的东西！
59楼 秋月寒江
学习了，谢谢分享
58楼 平凡幸福
学习了 ，谢谢分享！
57楼 DrWeb
总结相当到位，受益了，谢谢。
56楼 生机
学习了，谢谢分享！
55楼 开花的石头MY
感谢分享
54楼 燕尾蝶yr1314
言辞犀利，一针见血！
53楼 在水一方10
好文章，谢谢分享！对于准备找工作的我来说来得很是及时！
52楼 笑点笑
好文，
51楼 欢乐团契
学习了，谢谢分享。
1234下一页