员工手册--结构与内容

作者东隅 2015-12-22 11:15 1117

本文是对话题：《员工手册》该怎么制定？的摘抄和点评 收起↑

　　人力资源部最近来了一个"大"项目，很荣幸这个任务砸到了我的脑袋上，公司有史以来第一次要制定《员工手册》，领导让我构思一下再和他商讨。
　　我在"度娘"上借鉴了一些公司的员工手册，要么不符合我们公司的情况，要么就粗制滥造，但看过之后还是有一些启发滴。
　　亲们，各位同行中有编制过《员工手册》经验的请给点灵感，手册的结构应该是什么样子滴？放哪些内容比较合适，还有哪些注意事项？

胖胖鸡与嘟嘟猪说：

员工手册结构
第一章欢迎辞
第二章企业概述包括公司概况和组织结构
第三章行为规范包含以下内容：员工日常规范、商务行为管理规定、员工规章制度执行
第四章公司管理制度包含以下内容：入职指引、工作纪律规定、薪资福利管理制度、培训管理制度、绩效管理制度、劳动关系终止及责任追偿、离职交接、出差管理制度、加班及报销制度、安全
第五章附则 手册概述
总结：员工手册一般包括---1、公司基本信息和企业文化介绍 2、公司内部组织架构 3、工作纪律规定包含日常员工考勤规定和管理制度 4、薪资福利    5、培训绩效 6、劳动关系（六大模块会涵盖到）~~~~~具体侧重点和深入情况视公司具体情况而定。
注意：1、员工手册需员工签字确认已经领取且详细阅读了该手册，并愿意遵守该手册的规定。
2、本手册中的内容如有变动，公司将在适当的时候将需要修订的部分公布给员工。
3.  在附则中说明本公司所有管理规章、制度在实施前均会在公司内部公布，员工均有权利在限定期限内发表建议和意见，公司将积极采纳，制度一旦生效，员工务必遵照执行。
4.  本公司通过会议、公布栏等形式公布的文件将全部作为本手册的附件，员工必须学习和遵守。

我的点评

员工手册结构：
第一章欢迎辞
第二章企业概述（公司概况 and 组织结构）
第三章行为规范(员工日常规范 and 商务行为管理规定 and 员工规章制度执行)
第四章公司管理制度(入职指引--工作纪律规定--薪资福利管理制度--培训管理制度--绩效管理制度--劳动关系终止及责任追偿--离职交接--出差管理制度--加班及报销制度--安全)
第五章附则 手册概述

总结：员工手册内容：1、公司基本信息和企业文化介绍 2、公司内部组织架构 3工作纪律规定（含日常员工考勤规定 and 管理制度 )4、薪资福利  5、培训绩效 6、劳动关系（六大模块会涵盖到）----------具体侧重点和深入情况视公司具体情况而定。
注意：1、员工签字（领取阅读并愿遵守）
2、内容有变动需公布员工
3、附则--公布和员工权利
4、公布后员工学习遵守


个人学习总结：使员工了解企业的基本情况，并规定了员工的行为准则，与员工相关的人事制度。便于员工的管理。遵照法律法规，也是企业的原始凭证之一。

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