推荐炒人

作者 lancyw 更新于：2015-12-30 09:59 1620

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“手把手教你做HR系列”杯征文大赛：炒人和被炒

年底，喜气洋洋抢火车票准备回家，却临时被人提醒要写这种话题的征文，换做我是HR，一定骂骂发起这个主题的编辑。（-... 我要投稿 >

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很少写总结，但今天看到三茅提出这个炒人与被炒的话题，我说一下我的炒人的经历（工作的年限越久，这种事情是避免不了的）。

每听到“炒”这个字，作为HR真是很头痛的事情，通常用的方法是晓之以情动之以理，再谈钱。

公司销售部业务员在某年，经常去医院检查，经常请假，部门经理怕影响部门业绩，就跟我们人资部说让我们劝退。后来经我侧面了解，才发现她已怀孕5个月，因为她人比较瘦，为了不让别人看到她有怀孕（怕丢掉工作，在外跑业务的），她平时穿宽松的衣服，但因自身身体差，经常反应很大，精神状态不佳。知道这个消息后，这对辞退更加造成难度。第一次是通过部门经理进行沟通，让她不要上班在家待产，保重身体，但她本人说她可以克服这些困难，工作到生。第二次是同她沟通，听她诉说了她的个人情况，我也给她分析了上班对胎儿也不是很好，她担心不上班，用不了生育保险。第三次我同部门经理一起跟她聊，她给出了意见，她不上班可以，公司炒她，然后按劳动法赔钱。经过这次谈话她就没有上班了，医生开了病假单。三次谈话经历了一个星期。第四次，我单独约她在她家附近的公园，又买了一点营养品，又聊了一下，开始聊一下生孩子的打算，慢慢切入解除劳动关系的条件，后来她提了个要6000元（她综合工资3500，真按劳动法估计得赔上万）后来我跟她说要领导审批，她同意等我回复。经同公司老板协商，老板给底线3500。第五次约她仍然在那个公园（气氛没那么紧张），唠一下家常，问她能不能再少一些（有点像商品买卖，讨价还价。）她说不能再少了，已经是底线了，后来我跟她说折中吧，4000-4500这样，她说她考虑一下，还是没有谈成功。第二天她打电话给我说，4500能接受，因为要急着回老家，保养身体，不想折腾，不然肯定要去劳动局。我也说服老板说她平时工作也没什么问题，怀孕也不是她的错，给了4500，她不想来公司，我拿现金给她，然后让她签收。这样这件事情算是解决了。前后用了五六次的谈话，用了半个月的时间。这半个月的时间对我来说是一种负担，对被炒的员工也是一种压抑，事情解决了，双方都轻松了。

做HR工作平时的为人真的很重要，还好自己平时人品还不是那么差，每次谈解除劳动关系，大家都还给面子，要想做到员工满意，老板高兴真的是挺难的，尤其是在家族企业或公司各项体系不健全的情况下。劳资风险就是一个隐患，不一定什么时候就会出现。第一原则就是协商，觉得还是需要一些谈判技巧。还需要公司各部门的配合和公司老板的认可。一根手指和一个手掌的力量是相差悬殊啊。（本人不赞成用一些上不了台面的方法，但有时候也难免会用到录音、录像等手段，当别人知道你会用这样的手段去炒一个人，别人对你的信任就会降低，就会对你产生防范心里，那么就没有人敢接近你，敢跟你说实话了。久而久之，就会成为孤家寡人，那时候，谁还会去支持你的人品和你的工作呢）。

总之，HR的工作要做到术业有专攻还真是需要磨练啊。

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