【连载】做有逼格的职场人——收敛锋芒，避害趋利，这是忠告（4）

作者阿滔更新于：2016-01-10 13:37 1413

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“手把手教你做HR系列”杯征文大赛：炒人和被炒

年底，喜气洋洋抢火车票准备回家，却临时被人提醒要写这种话题的征文，换做我是HR，一定骂骂发起这个主题的编辑。（-... 我要投稿 >

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前言：看了12月征文主题“炒人和被炒”，结合自己最近所写的一系列职场感悟，于是借这个机会我也写一篇炒人引申的应征文章。

水浒讲述的是105个男人和3个女人的故事，说到底是一个团队的故事。一说到团队的失败，都要强调战略的失败，战略是为细节服务，而细节决定成败。小吏宋江的确是一位优秀的HRD,在注重忠孝两全的古代，宋江通过塑造个人品牌（及时雨），建立核心价值观（替天行道），很快聚集人心，一时间天下豪杰群聚。尽管我们喜欢好汉们不拘形式粗犷形象，也喜欢好汉敢爱敢怒、热心肠的豪杰性格。然而很遗憾，水浒团队是失败团队，战略固然重要，而细节是水浒团队失败的直接原因，因为水浒团队中有太多的短板，其中好汉们的冲动鲁莽的性格就是最致命的短板。

辞退偷盗员工应该说是一件很好处理的事情，然而我的一个HR朋友却因为自己的言语和行为不当，和这位辞退员工大打出手，致辞退员工鼻梁软骨骨折，构成轻伤。HR与辞退员工吵架，甚至HR被围攻的事件屡见不鲜。

维护正义，效仿梁山好汉打抱不平，其精神固然可嘉，但不看场合，不讲究方法，其结果令人扼腕。世界之大，无奇不有，我的这位朋友维护正义的代价也太大了，大到自己进了派出所。时下社会流传着这样一个热议话题：摔倒的老人该不该扶？好心人扶起来了摔倒的老人，却被讹为肇事者而不得脱身。我们在指责肇事逃逸者，谴责摔倒老人忘恩负义时，可曾为自己的不理智总结点经验和教训。

宁折不弯，刚勇逞能打抱不平，害人害己。人生在世，匆匆几十年，又能经得起几次这样的折腾。收敛锋芒，避害趋利，这是忠告。

任何职业都有风险，有些风险表面上看起来是你的职业带来的，但实际却与职业无关。回到HR的职业风险上，HR在处理辞退时，因处理不得当，这并不是职业风险，这与HR职业无关，而该类风险并非HR职业所特有。但凡只要HR只要按照业务流程办理辞退手续，何至于与辞退员工大打出手。偷盗者固然可耻，但区区不足50元的偷盗行为，构不成犯罪，得饶人处且饶人，安心做好HR该做的事情，一切不好吗？复杂的世界，复杂的人心，职场中那种蒸不烂，煮不熟，锤不破的钢豌豆不要学，应做遇事则柔、遇弱则强、弹性适度的绕指柔钢。至少，这样遇事多几分胜算，少一些蛮干。

“三思而后行”的古训出自《论语》，告诫我们做事前要多思考。这样可以使我们避免很多不必要的伤害，“三思而后行”是一种智慧，不管我们说话还是做事都要讲究方法。当我们说话时，坏话要好说，硬话要软说；做事时，不要做遗憾的事，不要做过分的事。你需要正直，但不必刚强；你敢说，但不要吵架；你可以伸张正义，但不能不讲究方法。需要你圆时，你不可方，需要你方时，你需要将圆成方，这才是职场生存之道。

提醒：有木有觉得这位HR写的特棒！您也来试试，写写“炒人和被炒”这个话题，说不定写得也很不错！而且参与投稿有大奖，戳这：。