我们都做过招聘,站在公司角度考虑,招聘大龄未婚女青年,都会有些顾虑。不是性别歧视哦,俺也是女性,更没有对大龄未婚女的偏见,因为社会上这样年龄的人逐年递增态势啊。以下观点,只是从工作接触,自我感悟出发,分享一二,不足之处,请海涵指教!
一、单位不招用大龄单身女青年,顾虑无非如下:
1、大龄女青年已经到了甚至过了结婚的最佳年龄段,如果录用,说不定马上就要结婚生子,对于公司来讲,还没有创造价值,就要承担员工休产假,不能上班的费用。
2、公司招聘人员到岗后,都希望新员工能尽快上手,独立顶岗工作。如果录用的这个大龄女青年恰好刚熟悉适应了岗位工作,就要面临结婚生子休产假了,这个时候岗位的工作谁来做,既然招了她来,肯定是岗位缺人才录用的,那么这时她的岗位是预留着呢,还是再招聘他人呢,如果再招聘他人,那么该员工产假后返岗如何安排。特别是很多小公司,一个萝卜一个坑,甚至是一人兼多职的,缺一个人后对工作影响很大,甚至该项工作就无人负责。如果是大型企业,人员可替换性大一些的还好。所以现在很多企业招聘女员工的要求,直接就是已婚已育,甚至还会考察孩子的年龄,是不是会牵扯太多精力照顾孩子。
3、年龄大了,一直未婚,什么原因,是个性太强怪癖容不下他人,还是追求绝对完美,感觉谁都不适合她呢。有些人说其实她找对象也没有那么高的要求,就是没有合适的,她没有苛刻的标准,其实这都是表面的现象。违背常理的,毕竟有内因,只是不便于说给别人罢了。单位也会考虑,如果大龄女青年个性过于突出,到了单位是不是容易与人沟通相处,作为HR,工作中与各部门各岗位打交道,良好的沟通协调能力是最重要的。有些人随着单身时间长了,年龄再大一些,个性会更加强烈。
以前单位有个财务的女员工,过了30岁依然单身,但是毕竟刚30岁,虽然有些个性但大家也没在意,毕竟30岁但也不算年龄太大,当时她还是个出纳,后来工作时间长了,有机会晋升当了部门经理,随着年龄又大了几岁,她和各部门的关系越来越不好,财务部门把关严格,费用报销审核细致,这本是岗位职责必须的,但是就是让大家感觉她吹毛求疵了,比如一些票据粘贴顺序、甚至是常人一看就是特别无关紧要的,她都要死抠,就是要让你弄三五遍,后来到公司几乎没人和她说话,工作中谁都不愿和她接触,走个对面都不对视不打招呼的地步。无奈后来调到其他公司了。
有一次公司老总说起,充满着无奈的说,年龄大了单身长了,她就把自己扮成了刺猬心态,谁和她打交道,首先她先把自己的刺竖起来,认为别人又来针对我,给我找麻烦了。我们听了老总的这个解释,细想想真是很有道理的。
当然随着社会经济的越发达,结婚年龄甚至就越大,很多女性本科毕业后读研读博,适龄的结婚年龄时自己还在奋斗学业,等学有所成了发现自己已经进去了剩女行列,反正也不是20岁着急找对象要结婚的年龄了,自己反而心态放宽了,更不愿意将就了,遇不到心仪的宁可单身。哎,社会普遍现象如此,单个小个体也不免受其影响啊!学历越高的单身越多,至今我那博士学历的女同学还在单着呢,人家反而泰然了。
似乎有点跑题了吧,赶紧回来。
二、对于30岁左右的单身女青年,奉劝几句,当与不当,选择性参考吧。
1、首先不要过去追求完美了,找个差不多的就赶紧嫁了吧,毕竟时不我待,每过一天自己年龄就大一天呢。不是有句话说嘛,今天是我未来日子里最年轻的一天,抓好每一个最年轻的日子,毕竟对于我们普通人,还是要过普通日子,顺应人生常态,什么年龄该干什么就干什么才好。
2、既然社会上普遍招聘大龄女青年时有顾虑,那么还在单身的,还未离职的,就立足岗位打拼吧,不要想着稍有不顺心就跳槽。外面的世界很精彩,但外面的世界也很无奈。起码在结婚生子时也要有个单位给咱假期,有单位托着咱啊!
3、休完产假,盘点好自己的专业实力,如果离自己的理想职位还有差距,那么抓紧学习进步,三茅就是很广阔的平台,这里那么多的大咖牛人,自己多实践多总结多分享,跟着大咖的脚步,进步一定在不知不觉中。待到羽翼丰满,再重出江湖,还怕没有用武之地吗。
不抱怨、不放弃,立足自身实力,一定有合适的用武之地,祝你的朋友早日成功!
76楼 黑珍珠馨
学习到了很多东西,谢谢。
75楼 内心独白
今年求职也遇到这些问题!问我有没有男朋友,啥时候结婚!面了两家公司,找到工作了!
74楼 hklte_hr
谢谢分享!
73楼 走bian边
为了一个工作差不多就嫁了??爱情和婚姻生活怕还是要慎重哦。其实现在大龄未婚已是普遍现象,没什么啊。
Hu小懒
@走bian边:赞同你的观点,没必要为了工作到了年龄就差不多就嫁了吧,这是亚洲这里的传统观念, 也是对女性观念的绑架!
巧巧87
@走bian边:赞同你的观点,尤其在一线城市,大龄未婚已是普遍现象,不能为了工作而把自己嫁出去!
筱筱黄
@走bian边:同法,差不多就结了,结果可能还是害了自己,结婚了假如家庭不和谐更影响工作。
72楼 jicke
学习了,谢谢!
71楼 冰雪凝香
不是每家企业都会这么关注大龄女子生育问题的,我曾经去应聘的一家企业就没有问过这个问题,人家更关注的是个人的能力。
70楼 新钓客
感谢分享!
69楼 小红帽05
感谢分享
68楼 冰雨20131028
什么叫“赶紧嫁了”,为了找份工作,把自己当处理品吗?楼主不要带坏了三观。
67楼 小笨0169
这个问题我前两年的时候也是遇到过,我直接就告诉面试官,我是丁克,和男友说好,不准备要孩子,这是面试时的第一句话,然后就是一系列的面试内容,第二天就收到了OFFER,面试官后来说,最看重的其实还是能力,要不要孩子,结不结婚是个人自己的事情,只要是符合岗位要求,能力好的,这些都是其次。所以说,个人感觉,还是有不看重那些的企业,这样的企业往往更宽容,更看重你的努力,所以尴尬是有,但不要放弃希望!至少楼主说差不多的就嫁了,呵呵,这个“差不多”可要自己多掂量啊!
66楼 傲雪在天
社会常态。。。
65楼 直隶HR姐
看了一下很多卡友的评论,首先对大家的关注表示感谢!本文所写也是结合案例发表的一些就事论事的观点,没有对任何代表性人物的攻击问题。现在是个追求独立个性化越来越明显的社会,女孩单身甚至终生未嫁也不再是稀奇现象,国家领导人吴怡、韩国总统朴槿惠都是独身女性,也丝毫没有影响人家当领导人。文中提到的语言,只是社会普遍现象,观点也是仁者见仁智者见智。如果有些卡友感觉是针对了哪些人,那纯属于对号入座个人误解罢了。大家一起,分享评论,相互交流,取长补短,这也是三茅这个平台越办越好的原因。再次感谢大家的关注!
64楼 爱流浪的猫
感觉跑题了。但还是为辛勤付出点赞。
63楼 暖色水调
HR姐,还是把那句“找个差不多的就赶紧嫁了吧”删了吧,省的一些人断章取义,纠着不放,呵呵!
直隶HR姐
@暖色水调:原本是好意的,也有可能被有些人误解,听你劝,谢谢!
62楼 暖色水调
"年龄大了单身长了,她就把自己扮成了刺猬心态,谁和她打交道,首先她先把自己的刺竖起来,认为别人又来针对我,给我找麻烦了。"这句话太贴切了,我们单位就有一位大龄单身女青年,沟通起来特别费劲。话说当初还是我亲自招进来的!招聘大龄未婚女青年还是慎重,至少要侧面了解到她的家庭氛围和成长经历。
直隶HR姐
@暖色水调:哈哈,是啊,这还是我们一个老总说的呢,挺贴切的。
61楼 阿蓉2014
让我想到了咱们结婚吧里面桃子的故事
60楼 嘉荟城
放眼全世界,男女还是不平等的!
别说什么大年龄就该结婚生子的,,你要避免结婚生子对企业的影响,你这个单从大龄来说就是片面的。
我们公司开业4年,80后的几个女员工今年才开始考虑结婚生子。而那些90后女员工从开业到现在,都已经陆陆续续工作不到2年就结婚生子了。你现在这种单从年龄来判断已经是不可取的!
在北方,很多20岁就结婚生子了,然而有些人即使结婚生子也没有责任感,工作能力也不见得如何。
你说的只是个别心态不好的人,那些想结婚又找不到对象的人。后面评论的人说对了,现在就是个看脸的世界!
59楼 楊桃
呵呵 找个差不多的嫁了得了 真可笑 难道就是找到一份不错工作 难后找个差不多的嫁了得了 自己的人生就不能自己把控嘛
58楼 孙海娟
很正常的,毕竟谁都不愿意承担风险
57楼 SH莉莉
谢谢分享,学习了
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