推荐 “我”的新东家之浅谈跳槽

作者辉昕更新于：2015-11-06 17:32 3741

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2015年，我的成长

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如今很多人都喜欢跳槽，跳槽俨然成为一种时尚，一种潮流，只要工作稍有不顺，有的人就会想到跳槽，只要有人为其提供一个跳板，他就会急于跳槽。事实上，跳槽一定要有目的性，一定要保持清醒的头脑，只有你做好每一个细节，才能完成一次漂亮的跳槽。

跳槽需要一个能说服自己的理由。一般，我们跳槽的理由有几个：目前的工作不符合职业发展规划，这个理由最能说服自己，也是目前很多单位最能接受的跳槽理由，而提出这个理由的人一般就是刚毕业参加工作不久的大学生。

而，在我最近招聘的美工姑娘中，就有一个。我从她的简历中看到，她的期望目的很明确就是一份纯粹的美工工作。毕业以后一直从事美工方面的工作，而且她是江苏人，她的期望工作地区也就是在江苏都可以，所以自从去年6月毕业以后，一直在江苏常州，扬州和南京，3个城市落脚工作，职务的变化也基本是实验室实验员，基础美工，QA美工，但是到南京之后的最新工作模式UI设计又直接打乱了她的计划，她在南京的上家单位开始转型往UI发展，并报名贷款考试高级UI设计师。她告诉我，在来南京之前，她的职业规划在工作定位上还是很明确的，但是之后出现了混乱，她开始盲目，一直在选择跳槽，因为贷款考试的原因，她又不敢懈怠地找工作，这段期间的状态一直很差，但是，就一直期望是一份纯美工工作。而现如今整好我们公司招聘美工，她就来了。经过面试和交谈后，其实她的美工经验不甚丰富，但是也基本符合我们的美工要求，所以她被录用了。

对于这类的刚毕业大学生，对自己的定位不是很清楚，在工作一段时间后，才会发现目前的行业不适合自己，现在很多毕业生因为没有太多的工作经验，很难从自己喜欢的领域开始着手工作，只能抱着“先就业再择业”的想法去工作，像这样的人群，其跳槽理由相当充分。

不认同公司的企业文化，良好的企业文化，能让公司更具有凝聚力，在如今的社会中，拥有足够的战斗力，足够强大的竞争力。作为企业的员工，如果自己的价值观与所在公司不同，那么很难融入其中，也很难得到公司的认同，也就没有更为合适的发展机会。所以这样的理由也可以让我们有理由选择跳槽，但是在进入下一家公司之前，要先初步了解到公司的企业文化，与其核心的价值观。

我的好友小朱，她已婚育在南京当时比较好的设计院做财务工作，刚开始还好每天正常的上下班，每天回家有时间照顾孩子和家里的老人，但是随着她试用期结束，3个月转正之后，她要处理的事情也越来越多，经常业务人员下班后来找她交代一些财务工作，开具一些财务证明或者是相关发票。有时她的主管也会让她加班，和捎带一些小的应酬工作。渐渐的他的加班越来越多，家里的矛盾也就越来越多，经常因为一下小应酬跟家里人争吵，家里人总是不理解，为何一个财务，做账会计还会有应酬，而她本人也在这种工作环境中日渐憔悴，随后的第6个月，她选择了离职，重新找份工作，她跟我说，她没有他别的要求，只是希望她以前的财务经验能真正运用到公司的财务事务中，而不是会帮着主管挡一些应酬。

无法解决的个人原因，有时候，个人原因也会成为跳槽的理由，比如婚姻家庭，一旦你的工作性质与家庭氛围之间产生矛盾，那么跳槽也成为了最佳解决办法，现如今现代女人扮演者多重角色--妻子，妈妈，职场人。她们求职，一般会选择作息时间有规律的，很少的加班，工作相对轻松，离家近，照顾家里方便的公司，即使，职位、薪酬都不如原来的满意，但是能够照顾好家庭，享受家庭温馨和谐，她们也会很开心。

而前段时间，因为搬家，我也离开了原来的单位，公司搬迁到大江南，而我的家安置在大江北，路途遥远不说，照顾家里也不甚方便。如今的我，在家附近找了一份工作，岗位基本没有任何的变化，还是负责人资管理，薪水虽不如以前的多，但是，工作环境相对轻松，没有那么多的复杂人际关系要处理，离开了当时的“矛盾人机中心”，突然觉得合适的工作岗位更适合自己，更有利于自己的职业发展。在现在看来，不需要每天应酬很多事情，每天处理大批量的人际关系，可以有自己的时间，延伸自己所需的兴趣，展自己所长，写自己喜欢的东西，学习自己擅长的东西，参悟更多的象棋杀法，参加更多的乒乓球比赛和马拉松长跑比赛。至少可以满足自己的小要求，让自己有更多的时间为自己争取更多，享受更好的生活方式。

看到很多人曾经满怀激情，壮志雄心，但是经过被职场无形的压力打压，竞争力基本下降，最终只能成为优胜的垫脚石，成为淘汰品。有时因为，眼前的巨大利益诱惑，缺失了自己的本质兴趣，每天8小时，每周40个小时，都在做不喜欢的事情，都在埋失自己的理想和喜好，随着时间的流逝，空留无尽的遗憾和感叹，如何保持住曾经的激情和雄心呢？

所以跳槽时，一定不要被利益冲昏头脑，一定要切实找到一份自己喜欢的感兴趣的工作，这样你的每天8小时不会寂寞，不会每天感叹浪费青春和时间，这样才能在职场上长足发展，立足根本所需。

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