推荐老邹案例（十四）10月份出勤怎么算

作者邹善童更新于：2015-11-02 17:10 18289

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近日写了一篇日志，“出勤天数如何计算”，与以前的“缺勤如何扣工资”形成了呼应。很多朋友看后向我提了一些问题。其中，有朋友提到10月份出勤应该如何计算。我答应抽时间写一下，一晃已30日，本着言出必行的原则，以下就来兑现我的承诺，和大家一起分享10月份出勤应该怎么算吧。

为什么要算10月份的出勤天数？一方面正赶上了10月，另一方面10月也的确有些特殊的因素。

《国务院办公厅关于2015年部分节假日安排的通知》（国办发明电〔2014〕28号）规定，“国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日（星期六）上班。”那么国庆是否有7天法定假呢？当然不是。在28号文中明确规定国庆是放假和调休共7天。

根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，国庆节放假3天(10月1日、2日、3日)。也就是法定假是10月1日、2日、3日这三天。

另外，今年有一个特殊情况，中秋节有一天假，在9月27日，星期日。根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，中秋节，放假1天。这一天就是农历中秋当日，也就是9月27日。

那么9月27日这一个双休日应该顺延到9月28日休息。但今年的调整政策是，9月27日这个周日，调整到了10.1期间。10月3日也是周日，这一天也同时是法定假期，那么这一天和中秋节一样，也调整到了10月4-7日调休；另外，10月0日是周六，也调整到了10月4-7日。这样算下来。10月4日是周日，本该休息，5-7日三天休息，分别是由9月27日、10月3日和10月10日的双休日调整过来的。摸清各休假日的来龙去脉，就可以很清楚地知道10月份如何算出勤了。

老邹案例（十四）10月份出勤怎么算

如图所示，10月份的出勤天数应该共18天。其中：9月27日和10月3日，本来是双休日，但被法定假日占用了，所以调整到5日、6日休息，10月10日的双休日调整到了7日。10日员工要正常出勤。

根据这个图，对10月加班如何计薪，大家也就心里有数了。10月1日、2日、3日是法定假，按日工资的300%计薪；10月4日、5日、6日、7日按双休日加班以日工资的200%计薪。

另外，还有朋友问10月1日上班，拿日工资300%的加班费没问题，但10月1日正常出勤了，是否还有1天的出勤工资。《劳动法》第四十四条规定，“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”也就是法定假日工作支付300%的加班工资就可以了。出勤工资是出勤日应享有的工资，所以在法定假日和双休日等出勤的，只计算加班工资就可以了。当然企业愿意多算一些，《劳动法》是不禁止的：）

最后，大家肯定还会问这个问题：10月份出勤18天，日工资按18天计还是按21.75天计呢？

实际上出勤日和计薪日是两个不同的内容，这个问题我在“缺勤如何扣工资”里已经回答了，就不再啰嗦了。

三茅注：

本文作者邹善童，某大型央企总部人力资源高级经理。从业二十年，著有《薪酬体系设计实操从新手到高手》，新书《企业人力成本控制整体解决方案》已上市，当当有售。为了回馈读者一直的支持，现与三茅合作低价发布一本原创职场悬疑推理小说《公斗：牺牲》（点此阅读），您可直接在百度阅读中查看，并且是支持手机端阅读的。

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2024-05-20 15:34

全部评论(120) 我参与的评论

54楼魔魔妞妞

谢谢分享，作为HR小白的我，茅塞顿开。

2019-08-05 18:45:41 回复赞(0)

53楼火星加菲鱼

收藏了，感觉获益良多

2019-08-05 18:45:25 回复赞(0)

52楼 summersuunygirl

老师还有什么课程可以推荐下吗？

2019-08-05 18:45:06 回复赞(0)

51楼华宜衣架

自己选择的路，跪着也要走完

2019-08-05 18:44:44 回复赞(0)

50楼滨纷色彩

老师说的真不错，感觉很受用

2019-08-05 18:44:23 回复赞(0)

49楼米沙

感谢老师的分享

2019-08-05 18:44:05 回复赞(0)

48楼星平

臣独秀不及汝，还望见笑

2019-08-05 18:43:48 回复赞(0)

47楼雪之風子

邹老师，最后一句话我没有明白“出勤工资是出勤日应享有的工资，所以在法定假日和双休日等出勤的，只计算加班工资就可以了”意思是10月份出勤18天，那我算法是（实际出勤+3）/（18+3）+3倍是吧？双休这天加班是不需要加到实际出勤天的吗？

2017-02-21 16:45:07 回复赞(0)

邹善童

@雪之風子：还有朋友问10月1日上班，拿日工资300%的加班费没问题，但10月1日正常出勤了，是否还有1天的出勤工资。《劳动法》第四十四条规定，“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”也就是法定假日工作支付300%的加班工资就可以了。出勤工资是出勤日应享有的工资，所以在法定假日和双休日等出勤的，只计算加班工资就可以了。当然企业愿意多算一些，《劳动法》是不禁止的：）这是原来的段落。是因为有朋友们10.1加班，是只拿3倍加班费就可以了，还是计算出勤工资。所以写的这段话，劳动法要求支付不低于日工资3倍的报酬，也就是加班费。但没有规定出勤工资的问题。实际上出勤工资就是出勤日出勤的报酬，也就是就10.1是法定假，不是出勤日，出勤了（也就是加班了）给加班费就可以了，可以不再单独核定出勤工资。就是这个意思。所以你的算法中（实际出勤+3）的说法就有些问题了，这3天是法定假，应该是单独算的。双休日不是出勤日，也不是计薪日，计算方法参考法定假的方法。

2017-02-22 09:12:05回复

雪之風子

@邹善童：好的谢谢

2017-02-22 14:03:03回复

雪之風子

@邹善童：邹老师，抱歉我不是很懂。很愚昧的再问下，法定假不是有工资的吗，不管你有没有出勤都是要算工资的，如果出勤了是另外给3倍的加班费，那10月份是有3天的法定假不是要给的吗，另外算是怎么算？

2017-02-22 14:07:00回复

邹善童

@雪之風子：法定假的工资在计算日21.75天中体现。以上的计算是按照缺勤扣款计算的，也就是法定假即使不上，在21.75天中也已包含了。出勤了是加班，付3倍工资。日出勤工资就不需要单独付了。

2017-02-22 22:32:20回复

46楼 james123

人员倒休及年假在计算它正常出勤天数的时候应该包含在内吗

2016-06-01 14:22:25 回复赞(0)

45楼 james123

老师对于单休企业，每周天休，今年5月份员工应该可以休6天对吗

2016-06-01 14:12:47 回复赞(0)

44楼鱼日丽路

邹老师，请问如何计算新员工平均上班月数呢

2015-11-13 10:18:55 回复赞(0)

43楼橘子小皮

邹老师，每月员工考勤天数的计算问题，我司是按每月22天的考勤天数来核算。这样子遇到像国庆节，举例例子：有位员工是2015年7月6日入职，转正时间是2015年10月5日。
1、如何计算他试用期天数和转正天数？
2、如2015年10月9号入职，出勤天数核算是16天，如2015年10月9号离职，出勤天数核算是6天。这种算法正确吗？

2015-11-11 21:51:06 回复赞(0)

邹善童

@橘子小皮：1、试用期天数规定是三个月，这是自然月的概念，所以转正日期计算为10月5日。1-5日为试期期，6日开始为正式员工。
2、这里有个概念要清楚。出勤是出勤、带薪假是带薪假。9日离职，我理解是9日起与公司解除劳动关系吧。1-8日的工资要发。其中出勤是8日一天。还有三天法定假是带薪的。是1+3，而不是4天出勤。这是两回事。如果是9日入职，从9-31日，按上面方法计算即可

2015-11-12 08:25:13回复

42楼水宁

邹老师，我们公司是处在宁德的一个制造型企业，三班三倒，无休型企业，招聘的时候和员工说过，约定月薪里面包括工作日薪资和节假日薪资及法定假日薪资，我们在做薪资的时候，把约定工资分成基本工资，周末加班工资和绩效工资，这样操作只能避免部分风险，请问老师怎么操作才能避免风险？
劳动合同上的薪资可以只写基本工资吗？盼复，谢谢！

2015-11-09 16:00:20 回复赞(0)

邹善童

@水宁：避免劳动风险就是确定员工薪酬总额，根据其工作时间，核算超过正常工作时间的加班时间。反算基本工资和加班工资。然后正常发放。
合同上双方协商一致是可以的。

2015-11-09 19:47:45回复

41楼 wwlzch

老师，如果是10月8日才入职的该怎么算呢？应该将法定假日的3天工资加进去吗？

2015-11-05 17:32:01 回复赞(0)

邹善童

@wwlzch：从10月8日起向后算。法定假3日不用加进去

2015-11-05 19:57:42回复